FANTAS technology株式会社

https://fantas-tech.co.jp

東京都

人×テクノロジーで不動産業界にイノベーションを！

私たちはテクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる。そう決意し、2010年に会社を創業しました。社員自身がファンになれるような会社を、全員で創るということそしてファン（社員）が紡ぐサービスが、お客様をファンに変えていくことお客様の感動が、わたしたちの仕事をもっと高みへ押し上げてくれることそんなファン創造の連鎖を、わたしたちは創っていきます。

Values

”Like”でも”Love”でもなく”FAN” になっていただける企業になるために。社員一人ひとりが、お客様と一生涯つづく関係性をつくれるような『ファンになっていただける人』を目指しています。

「ONE FOR ALL」を意識し、職種や年齢などの垣根がなく、自由に意見を交わしサポートしあえる関係性を重視するカルチャー。ボードメンバーとの距離も近く、フラットに意見を交わす場があることで、新しいアイディアや施策がスピーディーに形になっています。社内副業制度（Good Job Pass）やオープン社内報、サンクスカードなども社員の発案から生まれました。

大手金融機関・人材会社・不動産会社やコンサルティング会社等、多彩なキャリアを持つボードメンバーを筆頭に、各部署に専門性高く活躍する社員が多数在籍しています。多様な分野のプロフェッショナルから知見を吸収し、意欲のある社員と高め合いながら働くことができます。

「みんな違っていい」。FANTASでは、多彩なスキルを活かした働き方が選択できます。特定コース、総合コース、スペシャリストコースの３種類があり、専門性を磨くのも良し、ゼネラリストを目指すも良し、高いハードルと報酬を目指すも良し！希望のキャリアを実現するためのチャレンジの機会は平等にあります。

「テクノロジー」と「人」の力を活用し、アナログな不動産業界でイノベーションを起こす。業界の常識や慣習にとらわれない様々な挑戦を重ねながら、お客様の一生に寄り添う。不動産に関するありとあらゆる事柄について、気軽に相談できる身近なパートナーを目指しています。

配属後1年目から成果を出し、知的好奇心・成長意欲が高いメンバーばかり！「ファンになっていただける」ことを大事にするからこそ、自ずと結果もついてきます。入社後は2ヶ月をかけて、社会人の基礎や不動産・金融商材の知識、ロープレ研修、ちょっと変わった哲学研修等、最短で成長し活躍するための研修プログラムを用意しています。

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代表取締役

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