" ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする？ ▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼メイン事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■キャリア支援事業 【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス 【メディア】 転職ちゃん：https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職：https://www.tiktok.com/@career_akio ■採用プランニング事業 【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 【メディア】 HRmaker：https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 会社HP：https://ryo-ma.art/

▼なぜRYOMAにジョインすべきか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社RYOMAは急成長中の人材コンサルティング企業であり、平均年齢は28歳、正社員からインターン生、ママさんワーカー、フリーランスの割合が同じ、また総売上も1期目の約2.5倍が見込まれるなど、現在急成長中の段階でございます。 ★いつか独立したいと思っている方 ★人生で一番輝いている時を「今」だと答えたい方 ★圧倒的な成長をしたいという方 ★思いやりを持って接することができる方 ★裁量権がなく、モヤモヤしている方 私たちはそんな皆さんと「一緒」に歩んでいきます。RYOMAは働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。「一緒に」高みを目指して成長をしていきましょう。

RYOMAのメンバーは48名、平均年齢28歳のチームです。 株式会社RYOMAは以下のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を提供します。 【ミッション】シゴトに、意志と選択肢を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、 より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 【ビジョン】ともに、〇〇な未来へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　 「まだ見ぬ未来の可能性は 〇〇（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい 〇〇 があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 【バリュー】プロであれ、存在意義を示せ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 挑戦 自責自走 リスペクト ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ "「一緒に」成長していきたい " RYOMAに関わる全ての働く人がよりよい仕事に巡り会い、 理想的で充実した人生を送れるように企業活動を送っていく。 その実現のために、RYOMAは常に最新の情報にアンテナを立て、情報発信をしていくことで、 働く人たちの視野が広がるビジネスを展開し、今後の人生設計の上で 重要な選択肢を与え続けていきます。 RYOMAで働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し 『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。 まだまだ成長段階である弊社と「一緒に」高みを目指し、成長をしていきましょう。

◆MISSION◆ 「シゴトに、意志と選択肢を。」 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、 より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です ◆VISION◆ 「ともに、∞な未来へ。」 まだ見ぬ未来の可能性は∞（無限大） 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい∞があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない壁があるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することで可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 ◆VALUE◆ 「プロであれ、存在意義を示せ」 ①挑戦 ②自責自走 ③リスペクト RYOMAが、最高のチームであり続けるために、 クライアント、仲間、そして自分に対しての【約束事】と捉えているのがバリューです。 第二創業期のタイミングでメンバー全員で 「チームRYOMAとは」という言葉を書き出し、まとめました。 会社のビジョン、ミッションを達成するための約束事を、メンバー一人一人が 必ず守ることで一丸となり、チームRYOMAに誇りを持つことができます。 ◆価値観◆ ★最初から最後まで責任を持つ プロとしてどんな仕事でも一番良くないのは「これでいっか。。」です。RYOMAでは、一人ひとりに大きな裁量権を与える一方、自分が責任を追ったものに対しては、たとえ良い成果につながらなくとも、やり抜く、やり切ることを重要としてます。 ★失敗を恐れない 失敗を恐れず挑戦し続け、期待を超える成果と成長を実現し続ける。 その心が私の成長の源泉。失敗を称賛する。 ★創造性と革新性 常に創造し、果敢に革新する。私たちは常に常識に囚われず、新しい価値を追求します。変化を恐れず、勇敢に挑戦し続けることで、私たちの行動が未来を考え、新たな創造を創出します。 ◆カルチャー◆ ★チームRYOMAを大切にする 個人を尊重しながらチームで成長する、そして仲間を賞賛するという文化を大切にしております。MVVの作成もチーム全員から意見を出し、作成しました。 ★開放的なオフィス環境 多様な個性が集まるオフィス。集中できることはもちろん、コミュニケーションが取りやすく新たな発見や発想につながるような環境づくりを心掛けています。 ★平均年齢27歳の若い組織 平均年齢も若く、意見できる環境だからこそ、イノベーションが起こりやすいと考えております。在籍歴関係なく風通しの良い関係性です。また社内イベントも、メンバーからの提案により多数行われております。 ■研修 STEP 1：知識習得フェーズ（インプットメイン） まずは、RYOMAの企業理念（MVV＝Mission、Vision、Value）や人材業界の仕組み、採用プロセスの基礎知識を学んでいきます。 AIの活用方法など、実務で賢いトレンドも含めた研修を実施します。業界未経験の方でも分かりやすいカリキュラムです。 内容例： ・人材業界の構造と動向 ・採用代行業務の全体像 ・求人広告の基礎設計と運用 ・生成AIの活用方法と実践例 STEP 2：実践研修フェーズ（アウトプットメイン） 知識を身につけた後は、実務に近い業務育成、具体的なスキルを身に付けていただきます。専属のメンターがつき、 丁寧にサポートしながら、実際の業務を進めていく中で「採用コンサルタント」としての基礎を磨いていただきます。 内容例： ・求人票の作成・運用のシミュレーション ・顧客企業への提案資料の作成 ・候補者スクリーニングの実務経験 ・面接設定と選考プロセス管理のシミュレーション ■仕事の流れ『例』 1.クライアントの要望 お客様の採用ニーズや課題を詳細にヒアリングします。 2. 採用戦略の設計 ヒアリング内容をベースに、採用の方向性や代行する業務を明確にする 3. 代行業務 求人票作成・求人媒体などの様々な手法の運用 4. 対応 採用プロセスの中核を担い、候補者対、各エージェントの対応 5. 選考プロセスのサポート 選考が審議に進むよう、全体を管理します。 6.採用結果の分析・改善提案 採用活動の結果を分析し、次回以降の改善に向けた提案を行います。