▶ポジション 「人材派遣事業部 ジョブコーディネーター」 ―　誰かの人生を前に進める仕事がしたい ―　転職後までしっかりサポートしたい ―　自分のアイデアで組織拡大していきたい そんな思いを心の内に秘めている方、ヴィジョナリーで新たな一歩を踏み出しませんか？ 人生に深くかかわり、可能性を引き出し、一生モノの出会いを生み出す仕事です。 熱量が高いメンバーがそろった、共に本気で成長していく風土の会社であり、 成果に対してきちんと評価がされる環境を作っています。 ▶具体的な業務内容 当社の派遣事業の売上伸長を目指し、組織拡大をいたします。 通常の人材派遣業務はもちろん、フロー構築や組織作りにも関わることができるやりがいのあるポジションです。 毎週1回は上司との1on1を通じて、自身のキャリアについて、組織の事業伸長について、困っていることや分からないことを何でも相談できる環境です。 派遣事業部は、チームワークを非常に大切にする且つ少数精鋭の組織で、事業伸長に向けて、幅広い裁量を持って仕事が出来る環境です。 ①キャリア面談：可能性を最大化するキャリア面談 ②キャリア提案：理想の未来を形にするキャリア提案 ③深耕営業：企業の「組織」を共に創るアカウントマネジメント ④アフターフォロー：最高の活躍を支えるコーチング・フォロー ⑤組織作り：チームの事業伸長を牽引する動き ①キャリア面談：可能性を最大化するキャリア面談 単に希望条件をヒアリングするだけの場ではありません。 求職者自身も気づいていない「本当の強み」や、言語化できていない「将来のビジョン」を、対話を通じて引き出すコンサルティング力が求められます。 「なぜ今の仕事に違和感があるのか？」「次はどんな自分になりたいのか？」 あなたの営業スキルを活かした深掘りで、求職者にとっての最適解を共に導き出します。人生の転機にこれほど深く関わる経験は、あなたの対人交渉力と洞察力を飛躍的に高めるはずです。 ②キャリア提案：理想の未来を形にするキャリア提案 ヒアリングした想いを形にするために、業界の動向や企業のニーズを考慮した「一歩先のキャリア」を提案します。 それは単なる「条件が合う仕事」の紹介ではなく、「このプロジェクトに参加することで、3年後にどんなスキルが手に入るか」という、求職者の市場価値を高めるための戦略的な提案です。 ※派遣提案だけではなく、ご要望によって人材紹介（正社員）でのご提案ができる点がこのポジションの特徴です。 ③深耕営業：企業の「組織」を共に創るアカウントマネジメント 既に取引のある大手ゲームメーカーや急成長中のIT企業に対し、一時的な人材紹介で終わらない長期的な信頼関係を築きます。 企業の事業計画やプロジェクトの進捗を深く理解し、「次にどんな人材が必要になるか」を先回りして提案。ときには現場の課題に踏み込み、採用要件の定義から組織作りまでを共に考える「外部の人事パートナー」のような立ち位置で伴走します。 ④アフターフォロー：最高の活躍を支えるコーチング・フォロー 仕事が決まった後も、スタッフさんの良きパートナーとして伴走します。日々の悩みへのアドバイスや、時にはキャリアアップに向けた教育（フィードバック）を行い、現場で欠かせない存在へと成長する姿を一番近くで見守ることができます。 ⑤組織作り：チームの事業伸長を牽引する動き 現在は第二創業期の変革フェーズ。目の前のマッチングだけでなく「どうすればもっと良い支援ができるか」「どうすれば組織として勝てるか」といった仕組み作りにも、20代のうちから積極的に関わっていただきます。 ◆◇必須スキル◇◆ ・お客様に商品を説明の上、お客様の課題解決に向けて提案をしたことがある経験 ┗　営業経験 ┗　販売接客経験 ◆◇歓迎要件◇◆ ・無形商材の営業、販売接客経験 ご自身の経験をいかして活躍していただけるポジションの採用です！ ▶こんな方大歓迎！ ・部署拡大に関わりたい、社内教育や仕組みづくりにも挑戦したい！ ・対話から始まる本質的なキャリア支援に興味がある ・目の前の相手に対して本気で向き合う仕事をしたい まずは、「話を聞きに行きたい」からカジュアルにお話ししましょう。 ここでは語りきれなかった私たちの会社について、詳しくお伝えさせていただきます。 今後やってみたいことやビジョンについても是非お聞かせください！ 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております。