第二新卒歓迎！不動産業界での経験を活かして、人事にキャリアチェンジ！

株式会社UBIQS

Mid-career

daiki yamada

人事

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神保亮太

Sales

三俣真優

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株式会社UBIQSにてHR領域の担当をしております。ひとり人事として日々奮闘中。

What we do

~HW.Hills森下～「ラグジュアリーステイ」がコンセプト。マンション最上階をワンフロアホテルとして運営中。広々したバルコニーや屋外ジャグジーを完備、１日1組限定で最大16名まで利用できる大型施設です。

～茶華～元裏千家の茶室だった建物を宿泊施設としてコンバージョン。和室に布団を並べて雑魚寝ができる日本ならではの体験が出来るとして、海外ゲストに人気です。

UBIQSでは従来の”宿泊”のかたちに囚われない、新たな宿泊体験ができるホテルづくりに挑戦しております。2024年11月現在全国約80施設、530部屋の運営をしており、それぞれコンセプトの異なるホテル作りを積極的に展開しております。施設があるエリアの特徴・建物の特徴を活かし、無人ホテルとしての運営に力を入れております。（一部有人施設も有り）主な事業１：ホテル企画・運営ホテル・民泊といった宿泊施設を運営しております。ホテル用地・施設の仕入や運営許可申請も自社で対応しており、運営スタート後のカスタマーサポート（CS）も行っております。宿泊施設の立上・企画といったゼロイチに関わる事や、CSではインバウンド観光客に対して語学を活かした業務に関わる事ができます。２：清掃業務自社運営のホテルの客室清掃は勿論のこと、マンションアパートの共用部清掃や賃貸物件のハウスクリーニングも行っております。最近では他社ホテル運営会社さんの客室清掃の受託も増加しており、月間約1000室の清掃業務をUBIQSとして担当しております。設立6年目、社員の平均年齢29歳のフレッシュな会社です。

Why we do

～Acoustic GARAGE～「泊まれる音楽スタジオ」をコンセプトにアップライドピアノや高級音響機器を完備。完全防音の空間で2４時間音楽を楽しむ事が出来る施設。

～浅草おうちキャンプ～元々オフィスビルの倉庫スペースだったフロアを古リノベーション。「屋内キャンプ場」というコンセプトの元、都心で気軽にキャンプ感覚を味わえる施設として展開しております。

「次世代ホテル体験」に「ビジネス革命」を￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■新たな宿泊体験や不動産価値を提供する UBIQSでは、宿泊体験できる施設はホテルや旅館だけではないと捉えております。テナントビル、オフィスビル、住宅、アパートといった他の用途で建てられた施設でも、用途を変更することで、従来の施設では実現できなかった宿泊体験を提供しています。私たちが手掛ける施設は、一軒家、アパート、マンションなど、従来は居住用としての建物が多いのが特徴ですが、宿泊施設としても活用することで、不動産にとっても新たな価値を創造しています。 ■ホテル業界の“当たり前”を変えていく私たちは、宿泊体験や不動産価値だけではなく、ホテル業界で働く人のキャリアや労働環境をも変えていきたいと考えております。例えばこの業界では、現場のスタッフがリーダーになるまでに何年もかかることがありますが、これでは、若手が意欲を持ってキャリアアップを目指すことができません。こうした課題に対して、私たちは無人ホテルという形態を取ることで、キャリアアップの機会不足を解決し、ビジネスパーソンとしてスピード感のある成長ができる環境を作っています。さらには、夜勤や評価などの待遇面を改善し、ホテル業界を長く働ける業界にしていきたいと考えています。 ▼ 代表取締役CEO 白川が、創業経緯や現在のUBIQSについて語っています。ぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_ubiqs/post_articles/909069?status=success

How we do

社員平均年齢29歳です。

様々な業界・職種を経験したスタッフが集まっております。ホテル業界出身者から商社出身やアパレル出身、航空会社出身など。

UBIQSは設立6年目、社員の平均年齢は29歳のフレッシュな会社です！社風を文章で表現するのは難しいですが、一つ特徴を挙げるとするならば、すでに働いているメンバーからの紹介でUBIQSに入社したメンバーも多いです。良い会社だと思わなければ誰かに紹介することはないと思うので、会社としても素直に嬉しいことだと思っております。 ■若手に活躍のチャンスをホテルづくりからサービスまで様々な事業を行っているからこそ、ジョブローテーションの機会が多いです。ホテルを作り上げるまでの、一連の流れに携わることができます。また、昇進スピードが早いことも特徴です。例えば社内には、20代半ばで主任として部下を抱えているメンバーや、入社2年目で係長になっているメンバーがいます。責任感を持ち行動できる人は、きちんと評価します！ ■ホテル業界“らしくない”働き方ホテルは無人運営のため、お客様対応業務はすべて赤坂の本社ビルで行います。夜勤はなく、ワークライフバランスを重視できることが特徴です。 ■柔軟性を重視する私たちが属する民泊業界・無人ホテル業界は業界自体が真新しいもので、既存スタッフも業界未経験のスタッフがほとんど。そのため、会社としても一から初めて取り組むプロジェクトばかりで、皆でアイデアを出し合い一つの形にしていくスタイルが会社のカルチャーとして根付いております。また、時には斬新なアイデアを取り入れて業務を遂行していくために、マニュアルやルールも最小限に留めて、臨機応変さを大事にしています。

As a new team member

はじめまして！株式会社UBIQSで人事を務める山田と申します。無人ホテルを中心にホテルの企画・運営を行うUBIQSでは、当社を含む総合不動産グループ全体の新卒採用を担うメンバーを募集しています。当グループでは、今年から新卒採用をスタートしました。現在は私と人事メンバーの2名を中心に採用活動を進めていますが、正直リソースが足りていません…。グループとしてHRの仕組みを強化していきたいとも考えており、体制強化のために採用活動を行うことになりました。人事や新卒採用のご経験は問いません。就活生へのアプローチやフォローなどをお任せしますので、ご自身が学生時代に就職活動を行った経験が一番大切だと考えています！不動産業界のご経験がない方であれば、業務を知っていただくために現場の見学や同行を行う機会を設ける予定ですので、ご安心ください。 ※雇用元は株式会社UBIQSとなります ---------------------------------------------------------- ＜こんな人におすすめです！＞・未経験から人事へのキャリアチェンジを考えている →経験は不問。第二新卒の方も歓迎です！ご自身の経験が武器になります。・不動産業界で営業にチャレンジしてみたが、何となくミスマッチを感じている →不動産業界での知識や経験が、新しいフィールドで活かせます。・やりたいことにチャレンジでき、頑張りが評価される環境を求めている →月次の振り返りや半年に一度の社長面談を通して、挑戦のフィールドを一緒に探します。 ---------------------------------------------------------- ◆業務内容・ダイレクトリクルーティング（スカウト/リファラル採用の推進）・応募者対応（連絡対応/フォローアップ）・面接・面談対応・採用広報・インターンシップの企画・説明会・選考イベントの企画・実施・学生との定期面談 ◆必須のスキル・経験・新卒での就職活動のご経験（人事経験がない方でも大丈夫です！） ◆この仕事の醍醐味・誰かの人生選択に関わる仕事です「新卒でどんな会社で働くか」は就活生にとっても大きな選択だと思います。当社に魅力ある学生を採用することは簡単ではないですが、こまめに連絡したり、話を聞いたりといったあなたのアクションが、誰かの人生に大きな影響を与える、やりがいの大きな仕事です。・稼げる。だけど個人の意見を尊重する会社頑張った分を報酬で還元する「体育会系」的な側面はありつつ、目標達成ができなかった場合にも、一人ひとりの特徴に合わせて改善方法を建設的に考えるなど、個人に寄り添う会社だと思います。毎月の成果を表彰したり、半年に一度は社長自らがメンバー全員と面談する機会もあります。困っていることや挑戦したいことがあれば、必ず話を聞きます！少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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