はじめまして！ 株式会社UBIQSで人事を務める山田と申します。 無人ホテルを中心にホテルの企画・運営を行うUBIQSでは、当社を含む総合不動産グループ全体の新卒採用を担うメンバーを募集しています。 当グループでは、今年から新卒採用をスタートしました。 現在は私と人事メンバーの2名を中心に採用活動を進めていますが、正直リソースが足りていません…。 グループとしてHRの仕組みを強化していきたいとも考えており、体制強化のために採用活動を行うことになりました。 人事や新卒採用のご経験は問いません。 就活生へのアプローチやフォローなどをお任せしますので、ご自身が学生時代に就職活動を行った経験が一番大切だと考えています！ 不動産業界のご経験がない方であれば、業務を知っていただくために現場の見学や同行を行う機会を設ける予定ですので、ご安心ください。 ※雇用元は株式会社UBIQSとなります ---------------------------------------------------------- ＜こんな人におすすめです！＞ ・未経験から人事へのキャリアチェンジを考えている →経験は不問。第二新卒の方も歓迎です！ご自身の経験が武器になります。 ・不動産業界で営業にチャレンジしてみたが、何となくミスマッチを感じている →不動産業界での知識や経験が、新しいフィールドで活かせます。 ・やりたいことにチャレンジでき、頑張りが評価される環境を求めている →月次の振り返りや半年に一度の社長面談を通して、挑戦のフィールドを一緒に探します。 ---------------------------------------------------------- ◆業務内容 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト/リファラル採用の推進） ・応募者対応（連絡対応/フォローアップ） ・面接・面談対応 ・採用広報 ・インターンシップの企画 ・説明会・選考イベントの企画・実施 ・学生との定期面談 ◆必須のスキル・経験 ・新卒での就職活動のご経験（人事経験がない方でも大丈夫です！） ◆この仕事の醍醐味 ・誰かの人生選択に関わる仕事です 「新卒でどんな会社で働くか」は就活生にとっても大きな選択だと思います。当社に魅力ある学生を採用することは簡単ではないですが、こまめに連絡したり、話を聞いたりといったあなたのアクションが、誰かの人生に大きな影響を与える、やりがいの大きな仕事です。 ・稼げる。だけど個人の意見を尊重する会社 頑張った分を報酬で還元する「体育会系」的な側面はありつつ、目標達成ができなかった場合にも、一人ひとりの特徴に合わせて改善方法を建設的に考えるなど、個人に寄り添う会社だと思います。 毎月の成果を表彰したり、半年に一度は社長自らがメンバー全員と面談する機会もあります。困っていることや挑戦したいことがあれば、必ず話を聞きます！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！