独自開発プロダクトと組織開発ノウハウを元に、 お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発/運営しています。 ◆革新的な社内広報で組織文化をつくる『ourly』 データ分析機能によって組織内のボトルネックを特定することで、エンゲージメントの向上に寄与できるweb社内報サービスです。 ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出『ourly profile』 顔と名前がわかる組織図一覧や個人ページを持つ、プロフィールサービスです。 社員の相互理解を深めることで組織内のあらゆる分断を解消し、社内コラボレーションを創出します。 https://service.ourly.jp/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 https://ourly.jp/ ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 https://note.com/ourly 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは 『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか？？ どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

◆バリュー ・殻を破り突き進め / No Fear 新しい挑戦には、時に不安がつきまとうもの。しかし、ourlyではその一歩こそが成長の始まりだと信じています。自身の殻を破りコンフォートゾーンから飛び出してこそ得られるものがあります。 ourlyは今、第二次成長期という大きな転換点に立ち、日本中の組織に新しい風を吹き込むべく挑戦を続けています。あなたのその一歩が、共に新しい景色をつくる原動力になります。 ・すべてに誠実に / Face to Faith 誠実さは、私たちの根幹にある信念です。目の前の顧客、共に働くチーム、そして自分自身に対して、真摯に向き合い、常に本当の価値を届け続けます。 社内コミュニケーションを支援する私たちだからこそ、face to faceで本音で向き合い、本当の意味で信頼を築いていくことを重要視しています。信念を持ち、誇りになるような仕事を、ここで一緒に成し遂げていきませんか？ ・“はたらく”にこだわろう / Why in ourly？ ourlyで働くということは、ただの“仕事“ではありません。誰かに言われたからやるのではなく、自らが選んだ道で自分の手で成果を掴み、本気で自分の力を発揮できる環境です。 目的や働く意味が人それぞれであることを尊重し、個々の価値観が交わることで、組織に新しい風を吹き込んでいく…あなたの意志こそが、“はたらく“を輝かせる原動力になります。 ◆200名規模の親会社からスピンオフ アワリーは、2022年に親会社である株式会社ビットエーからスピンオフした会社です。 親会社の資本による安定感を持ちながら、独立した経営体制によるスピード感も両立した事業推進を行っています。 ◆歴史ある社内報市場のイノベーター 社内報という歴史あるフィールドで革新を担う私たちは、優秀さだけでなく、変化を楽しむタフさを持っています。斬新なアイデアや新たなスキルで相乗効果を生みながら、挑戦が続くフィールドで自らを鍛え上げる醍醐味がここにあります。

「カルチャーマネジメントを通じて、生産性が高い組織づくりを実現する」世界を目指し、2027年OKRである導入企業500社を達成するために営業組織を強化中です。 現時点で導入企業数は右肩上がりに増えており、銀行や老舗メーカー、全国チェーン飲食、大手化粧品メーカーなど、上場企業様とのお付き合いも増えてきました。 CSチームは4名で構成されており、さらにクライアントへの価値提供の幅を広げるため未来のマネージャー候補（正社員）を募集しています。 ◆CSチームが掲げるポリシー ①クライアントのCHROという立場で常に思考、行動する ②組織コンサルタントよりも組織開発の理論と事例をインプットして実践し、型化する ③クライアント担当者をヒーローにする ◆主な業務内容 ・月次定例での施策提案 ・成功事例を生むためのクライアント運用サポート ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ・クライアントイベント、クライアントコミュニティの企画、運営 ・開発へのサービス/機能改善箇所の抽出、提案 ◆このポジションの魅力 クライアントがourlyを使って成果を最大化するためには、利用データから見える課題に対する解決策を提案したり、運用ノウハウを提供したりすることが欠かせず、CSが価値提供できる場面が非常に多くあります。 事業面でも、CSがしっかりと顧客成果と満足度を高めて、継続率99%の維持/LTV最大化が重要であり、クライアントと事業の双方に対して大きな価値を生めるポジションです。 ◆必須スキル ・IT業界でのソリューションセールス経験3年以上 ・経営層に対するコンペティション、プレゼンテーション能力 ・営業部でのマネジメント経験 ◆歓迎スキル ・組織/人事コンサルティングの経験 ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験 ・スタートアップでセールスイネーブルメントに取り組んだ経験 ・SFAを利用したマネジメント（SalesforceやHubSpotなど） ◆おすすめコンテンツ 【入社エントリ】建築業界というレガシー産業からSaaSへきた漢が目論む将来の野望 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/920819 【入社エントリ】働く人全てが会社と顧客のために前向きに働ける社会を作る https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/920799