ourly株式会社

移転経緯　https://note.com/ourly/n/n45a8743c5e44 オフィスツアー＆メンバー写真大公開(計23枚!!)　https://note.com/ourly/n/nfaf0590f53a3

働く人へのアンケートの結果をもとに、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。 GPTWは、「働きがいのある会社」とは ・働きやすさ（労働環境・休暇のとりやすさ等） ・やりがい（仕事に対するモチベーション、会社への誇り等） の両方がかね備わった組織であると考えています。 日本において働きがいの一定水準を超え認定企業として選出される割合は、参加企業全体のうち、わずか38%です(2023年版集計時)。 ourlyの働きがいポイント3つ 1. 経営・管理者層は適切に人材配置をしている 2. 仕事に行くことが楽しみである 3. 利益が公正に分配されている ourlyの認定サイト：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1130_3315.html 公式note：https://note.com/ourly/n/n9f9bd6a2b96f 役員note：https://note.com/fcshimpeit0820/n/n025d992861dd

1896年（明治29年）創立、基本理念に「地域に愛され、親しまれ、信頼される銀行」を掲げ、岐阜県大垣市に本店を構えるOKB大垣共立銀行様。「地域密着型の銀行」としてさまざまな取り組みを行うOKB大垣共立銀行様は、22年12月より『ourly』を導入いただいております。 PRtimes：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000100182.html 導入事例：https://service.ourly.jp/showcase/okb

ourly（アワリー）は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourly（アワリー）：https://service.ourly.jp/