採用担当｜Backlogなどのコラボレーションツールを展開するSaaS企業

株式会社ヌーラボ

Mid-career

Expanding business abroad

Hashimoto Masanori

Other

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Keiko Shingai

Business (Finance, HR etc.)

小谷雅司

人事労務課

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Momoko Koga

人事労務課

1976年生まれ、福岡県福岡市出身。1994年、福岡市立早良高等学校を卒業後上京し、飲食業に携わった。劇団主催や、クラブミュージックのライブ演奏なども経験。1998年、福岡に戻り、父親の家業である建築業に携わる。2001年、プログラマーに転身。2004年、福岡にて3人の仲間とともに(株)ヌーラボを設立し、代表取締役に就任。現在に至る。Collaborate and Generate New Ideas!をコンセプトにWebサービスなどを提供し、各種Webメディアや有名ブログにも掲載され好評を博す。引用元: http://www.adtech-kyushu.com/ja/speaker...

What we do

2024年のGeneral Meetingの様子です。普段リモートワークの社員たちが全国から集まり、3日間のスケジュールで交流を深めました。

本社2階のエントランスです。X（旧Twitter）の初代「鳥（Tweet Bird）」アイコンをデザインしたサイモンさんが手がけたキャラクター「ヌーマン」です。

株式会社ヌーラボは、「 “このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いをもとにサービス開発、提供を続けています。国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在は下記3つのサービスを運営しています。 ▼Backlog（https://backlog.com/） “進んでるね！”で、チームは進む。みんなで使う簡単、便利なプロジェクト・タスク管理ツール。 Backlogは、プロジェクトを楽しく進めて、チーム内のコミュニケーションを円滑にするために作られたツールです。もともと私たちが受託開発を事業としていた頃に、クライアントとのコミュニケーションを円滑にし、自分たちがより働きやすい環境をつくるために開発しました。2005年より商用化。多くの方の仕事を支えるプロジェクト管理ツールです。 ▼Cacoo（https://cacoo.com/） “こんな感じ！”を持ち寄ろう。図を使いながらリアルタイムで頭のなかを共有し合う。ウェブブラウザ上で、図の作成と共有が簡単にできるサービスです。2009年からサービスを開始して以来、たくさんのユーザーに愛用されています。国内はもちろん、コロンビア、アメリカ、フランス、台湾などでも使われており、約90％を国外ユーザーが占めるグローバルなサービスです。 ▼Nulab Pass（https://nulab.com/ja/nulabpass/） 2020年にリリースした、ヌーラボサービスのセキュリティとガバナンスを強化するためのサービスです。2021年2月現在、SAML認証方式によるシングルサインオンとユーザープロビジョニングの機能を提供しています。

Why we do

カジュアルな雰囲気の中で、自由闊達な意見が交わされます。まずは相手を理解し、受け入れる。これがヌーラボのカルチャーの一つです。

左下に写るのは手作りのガチャ。日々の仕事やプロダクトづくりにも、「遊び心」が織り込まれています。

▼なぜヌーラボでやるのか「良い仕事は人と人とのコラボレーション（相互作用）から生まれる。チームメンバー同士のコラボレーションを促すためには、誰でも簡単に扱えて、仕事が楽しくなり、自然と『笑顔が増える』ようなツールが必要」これが、私たちの考えです。このような考えにもとづいて、国内だけでなく、海外にもプロダクトを広めていくことが私たちのミッションです。現在はアメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）のオフィスでも開発やサポート、マーケティング活動を進めています。このようなグローバルな環境下でプロダクトを育てているのがヌーラボの大きな特徴です。また、2021年6月には、ブランドメッセージ「 “このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」を発表しました。ヌーラボと関わる世界中の方々が、「このチームで一緒に仕事できてよかった」と感じ、相互の違いを讃えあい、クリエイティビティを発揮しながら素晴らしいものを生み出していく。世界がもっと良くなっていく。楽しく仕事ができる人、チームを増やすことが、世界をもっと良くすることに繋がっている。ブランドメッセージにはこのような思いが込められています。ヌーラボの雰囲気をより知っていただくために、ぜひこちらのブログもご覧ください。 ▽創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ　〜行動指針、つくりかた編〜https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/59714 ▽創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ（後編）　〜NuiceなWaysができたよ編〜 https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/59862 ▽代表取締役が行動規範の作成に参加しないでも良い行動規範ができちゃう理由(・∀・) https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/59377 ▽ヌーラボ、ブランドメッセージを発表 https://nulab.com/ja/press/pr-2106-brand-message/ ▼なぜヌーラボは文化を大事にするのかヌーラボのGeneral Meetingなどでたびたび共有されている言葉に、こんなものがあります。『"When you adopt a tool you adopt the management philosophy embedded in that tool." - Clay Shirky』ある会社が提供しているツールを導入するということは、その提供者のフィロソフィーも導入することと同義である、という意味です。弊社の代表は、この言葉をもとに、次のように話します。『"So, we should think about our management philosophy deeply and periodically, then visualize and share it with all Nulabers." - Masanori Hashimoto』だからこそ、我々は会社のフィロソフィーを磨き続けなければならないと考えています。 ▼なぜ我々はDIY（Do It Yourself）をするのか（心理）ヌーラボは、行動規範「Nuice Ways」を書き換えており、現在は2代目の行動規範が生きています。初代の行動規範「Nuice Ways」の中には、下記のフレーズがありました。--------- わたしたちは自由です / We have freedom. 行く道は自分たちで決めることができる。Do It Yourself 精神と仲間への信頼を胸に自由に進もう。 You can decide your path. Trust each other and use your freedom to do great things. --------- ヌーラボは、自分たちが日常的に使えるプロダクトを開発し、ドッグフーディングのスタイルでプロダクトを改善することに注力してきました。それは行動規範が変わっても、無くなりません。そのため、社内のさまざまなシステムを自分たちで生み出してきました。

How we do

社内アイデアソンのトロフィー授与の場面。ブランドメッセージ「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」を、自分たちで実践しています。

3ヵ月に1度、各拠点で開催されるオフィスギャザリングの一コマ。オンライン・オフラインそれぞれの良さを活かし、事業を展開しています。

▼組織構成 - 多拠点に展開しているため、部署全員が1つの拠点に揃っていることがありません。 - いずれの会議も全員が顔を合わせられる組織ではないので、日常的にGoogle Meetをつなぎ会議を行っています。 - テレワークがメインですが、自社で開発するプロダクトのBacklogやCacooなどを使い、コラボレーションを促進しています。 ▼2020年8月から勤務地条件を廃止！ - 新型コロナウイルスの拡大をきっかけに、2020年8月からワークスタイルを見直し。国内であればどこに居住している人も応募が可能な「勤務地条件廃止」を宣言しました。 ▼年に一度のGeneral Meeting - 1年に一度、ヌーラボ全オフィス、リモート拠点からメンバーが福岡に一同に集まります。ニューヨークやアムステルダムのメンバーも、全員です！（2020年からは一旦中止） - この取り組みは、2017年のリクルートキャリア主催Good Actionを受賞しています。https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2017/02/ ヌーラボ社員総会2018レポート『Nuice Practice Awardでヌーラバーのいいところを再発見！〜すごい！を超えた価値を届けよう編〜 #NulabGeneralMeeting』https://nulab.com/ja/blog/nulab/introduction-of-nuice-practice-award-part1/ ヌーラボのブログ https://nulab.com/ja/blog/

As a new team member

▼採用目的 2022年に東証グロース市場に上場を果たし、事業の成長とともに社員数が150名を超え、第二創業期を迎えたヌーラボ。ブランドメッセージ「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく」を、自社SaaSプロダクトを軸に広めています。当社では2004年の創業以来、中途採用を中心とした採用活動を続けています。社員の約7割をエンジニアが占めており、採用ポジション数や応募者数は増加傾向にあります。今後のプロダクト開発や事業の成長を見据えて、中途採用にさらに注力しながら、今後は新卒採用にも活動領域を広げていきたいと考えています。 ▼仕事内容現在の採用チームはディレクション2名 + オペレーション1名の3名体制です。今回はディレクション担当を募集しており、採用業務全般をお任せする予定です。【具体的には】 ● 中途採用業務・採用ニーズのある部門と連携した採用活動（方針立案と実行）　∟ 打ち合わせ / 求人内容作成・反映・更新 / 進捗管理・エージェントコミュニケーション　∟求人内容の打ち合わせ / 情報共有・応募者のフォロー・アトラクト　∟カジュアル面談 / 人事面談 / オファー面談の実施　∟各種ヒアリングや情報提供・ダイレクトリクルーティング（採用媒体を利用したスカウト活動）・ブログ・SNS等を利用した採用広報活動、採用関連イベント参加・入社者対応・オンボーディング実施、社員研修サポート ● 新卒採用業務（想定業務）・学校訪問・採用関連イベント参加（就職イベント等への出展は想定しておりません）・応募者のフォロー・アトラクト・内定者フォロー・内定式・入社式などの新卒採用に関わるイベント企画・運営・ブログ・SNS等を利用した採用広報活動【勤務地】福岡 ※リモート勤務OKですが、業務の状況に応じてオフィスへの出社や外出が発生します。 ▼必要なスキル・経験　※以下の要件をすべて満たす方を募集しています・事業会社における中途採用経験（2年以上）　∟求人ニーズの明確化から求人内容言語化、候補者の選考フォロー、内定者フォローまで一貫した経験・エンジニア採用の経験・英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可）　※ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません ▼ヌーラボでの働き方・リモート勤務が可能です。ポジションによっては、ヌーラボの拠点がある福岡、京都、東京のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。 ▼Nulab information 〔会社について〕私たちヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、チームで利用する業務コラボレーションツールを開発、提供しております。自分たちで、自分たちが創り出したツールを使いどんなコラボレーションが生まれるのか、実体験を現在・未来のお客様に伝えています。行動指針に「Try first」「Love Differences」「Goal Oriented」を掲げ、分かりやすくて楽しく、創造性のある仕事をしたい多くのお客さまに価値を届けていくことを目指しています。〔決算説明資料〕＊令和4年6月28日に東京証券取引所グロース市場に上場しています。 https://nulab.com/ja/ir/presentation/ 〔 IRニュース〕 https://nulab.com/ja/ir/news/

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