中途採用をメインにデジタル人材の採用における戦略立案から実行まで一連の業務を推進いただく人事を募集しております！ 顧客からの問い合わせが絶えないDXベンチャーで採用から組織をつくる経験は、今後IT人材の獲得競争が激化すると考えられる国内市場を見据えると、市場から求められるスキルになり得ます。また、採用に関する経営陣とのコミュニケーションは密におこなわれ、主体的に提案できる関係性です。 現在70名規模、来年の採用計画は40名を超える中で、採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 企業や社員の成長ストーリーに継続的に関わることで、一緒にスパイスファクトリーという会社を作りあげませんか？ ▼募集背景 当社は、社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援しており、社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 そのためにも組織拡大は最重要課題であり、採用が会社の一大プロジェクトとなっています。ただ数字を追うのではなく当社が目指す方向に共感していただける方の採用を進めています。 かつ外部に頼るのではなく自然と求める人材が集まる組織づくりを目指しており、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に全力で向き合っていただける方を募集しております。 ▼業務内容 デジタル人材の採用戦略立案からオンボーディングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 ◎採用全般（中途・学生インターン） - 採用戦略企画立案 - ダイレクトリクルーティング - オウンドメディアの構築運用 - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ※アシスタントと分担 ◎その他人事業務 - 社内イベントの企画運営 - 採用広報業務（noteやストーリーの運用など） 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジすることも可能です！ ▼採用するポジション プロジェクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなどの中途デジタル人材がメインです。 学生長期インターンの採用も行っています。 ▼配属部署 Corporate Design Div. 【現在の採用体制】 ・採用人事（人材開発兼任）：1名 ・日程調整アシスント（業務委託）：1名 もう1名メイン担当の方に参画いただくことにより、採用体制を強化します 選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、チーム体制の編成も構想しております。 ▼この仕事で得られるもの ・市場の追い風激しいDX業界でデジタル人材の採用に携わることができる ・経営陣とのコミュニケーションが密で、主体的に提案していくことができる ・年齢に関わらず幅広く活躍できる ・社会課題解決を目指し、より良い社会を作る事業に人事という観点で関わることができる ▼応募要件 【必須要件】 ・人事としてデジタル人材の採用に携わった経験 ・スカウトメール配信や求人票などのライティング経験 ・IT業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 【歓迎要件】 ・IT企業の採用支人事験 ・自ら課題を探し、仕組みを作ることができる方 ・社内外における高い交渉力、調整力、推進力 ▼自由と責任の文化／働く環境について ・フレックスタイムや自由休憩（シエスタ）制度を活用し自身の裁量で働き方を調整可能。 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)お昼寝や子どものお迎えなどで自由に利用可能。 ・週4リモートと週1出社のハイブリットワーク。 ・セレブレーション休暇や子ども手当、プレママ・パパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。 ・服装・髪型・髪色自由。