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東京|事業が伸びる会社で、経理の幅を広げていく

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on 2026-01-27

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東京|事業が伸びる会社で、経理の幅を広げていく

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北澤 絵理

2021年にスパイスファクトリーへ入社。 人事として組織開発・採用に従事したのち、2023年より会社の守りとなる法務・経理・労務のチームを統括をしています。特に法務・経理は未経験から挑戦となり勉強の日々です!現場の皆が安心してパフォーマンスを発揮できるような体制にしていくこと、そして組織が新たなステージに向かっていける土台作りの要になれるよう日々精進。

Ayano Ryugo

中小企業の広報としてキャリアをスタートし、その後フリーランスとして独立。With Media代表として、スタートアップを中心にPublic Relations(PR)や戦略コンサルティングを提供。 2017年、生物資源ベンチャー 株式会社ムスカ の広報戦略を支援し、2018年に代表取締役CEOに就任。SDGs領域での事業推進を牽引し、数々のビジネスコンテストで最優秀賞・SDGs賞を受賞。経済産業省の J-Startup企業 にも選定されるなど、認知度向上と資金調達に貢献。2020年に退任。 2021年より、スパイスファクトリー株式会社 取締役CSO(Chief Sustainability Officer) に就任。併せて、民間ロケット開発企業 SPACE WALKER の企画推進室顧問 を務め、未来の宇宙産業にも携わる。 また、経済産業省「ゼロイチ」若手社会起業家プロジェクト(1・2期)メンター、東京都「i−SUP」U30社会起業家プロジェクト アドバイザー などを歴任し、社会起業家の育成・支援にも尽力している。

Priority5とは何か?ー経済性と社会性の両立を目指すー

Ayano Ryugo's story

Kounosuke Takagi

Spice Factory inc. CEO&Founder / Calligraphy / Web Design & Development / Art / Technology /Whisky / Music

ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

Kounosuke Takagi's story

スパイスファクトリー株式会社's members

2021年にスパイスファクトリーへ入社。 人事として組織開発・採用に従事したのち、2023年より会社の守りとなる法務・経理・労務のチームを統括をしています。特に法務・経理は未経験から挑戦となり勉強の日々です!現場の皆が安心してパフォーマンスを発揮できるような体制にしていくこと、そして組織が新たなステージに向かっていける土台作りの要になれるよう日々精進。

What we do

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター" --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。
東京オフィス|共用スペース
東京オフィス|ミーティングルーム
リモート主体ですが、対面MTGも重視しています
チームを超えたコミュニケーションも活発です
オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です
自席での作業も可能です

What we do

東京オフィス|共用スペース

東京オフィス|ミーティングルーム

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター" --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。

Why we do

オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です

自席での作業も可能です

◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ◆Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”(スパイス)となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。 ■ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来 https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880

How we do

リモート主体ですが、対面MTGも重視しています

チームを超えたコミュニケーションも活発です

◆プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ◆当社データ --------------------------------------- グループ全体103名(内、日本法人 76名) ※2024年12月末時点 平均年齢:35歳 女性比率:43% 職種比率:エンジニア47.8%, デザイナー23.9%, プロジェクトマネージャー14.9%, コーポレート10.4%,アカウントプランナー3% ※2024年12月末時点 平均残業時間:月平均18.5時間 ※2024年12月末時点 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★コーポレートサイト: https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア): https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note: https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

As a new team member

成長フェーズのDXベンチャーを、数字と仕組みで支える経理担当 スパイスファクトリーは、「意味のあるものづくり」を軸に、DX・デザイン・テクノロジーの力で社会課題解決に取り組む企業です。 近年はクライアントからの引き合いも増え、事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。 本ポジションの経理担当は、単体の経理実務にとどまらず、今後増える国内子会社も含めたグループ全体を支えるバックオフィスの一員として活躍いただくポジションです。 まずは経理実務を軸に経験を積みながら、子会社管理、労務・法務・総務などのバックオフィス業務にも少しずつ関わり、「経理+α」の視点を持つ人材へと成長していくことができます。 単なるルーティン業務ではなく、「このやり方はもっと良くできないか」「今後の事業拡大に耐えられる仕組みになっているか」といった視点で、業務改善やDXにも主体的に関われる環境です。 経理としての基礎を固めながら、将来的にバックオフィス全体を俯瞰できるキャリアを描きたい方に、ぜひ挑戦してほしいポジションです。 ■業務内容 以下は本ポジションで想定している業務の一例です。 実際にお任せする業務は、ご経験やご志向を踏まえ、選考や入社後のすり合わせを通じて柔軟に決定していきます。 ◎経理実務 ・仕訳・伝票処理、証憑管理 ・入金確認、支払処理 ・経費精算の確認・対応 ・月次決算 ・年次決算 ◎子会社管理 ・子会社の経理データ取りまとめ補助 ・親会社フォーマットへの情報集約 ・グループ管理ルール・フローの理解と運用サポート ◎バックオフィス業務 ・労務業務サポート(勤怠・申請管理等) ・法務関連の一次対応(契約書管理、外部専門家連携) ・総務(備品管理、各種社内手続き) ◎業務改善・DX ・SaaS・GAS・Slack等を活用した業務効率化 ・グループ拡大を見据えた業務フロー整理 ■応募要件 ◎必須要件 ・事業会社での経理実務経験(2年以上) ・月次決算の一連の流れを理解し、主体的に完結できる方 ・Slack、Google Workspace、クラウド会計ソフト等の使用経験 ・スピーディーな環境変化を楽しみ、自律的に動ける方 ◎歓迎要件 ・日商簿記2級以上または同等知識 ・IT業界、スタートアップでのひとり経理経験 ・子会社管理やグループ経営への興味 ・経理システム導入・業務改善経験 ・法務・労務などバックオフィス全般の関心・経験 ◎ 求める人物像 ・変化を楽しみ、自律的に動ける方 ・数字に誠実で正確な業務遂行ができる方 ・「なぜこの作業が必要か」を考え、より良い方法を模索できる方 ・社内のメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・改善提案を自ら進んで行える方 ■会社の成長スピードを落とさないための、経理という役割 ・事業拡大・子会社増加フェーズだからこそ、経理の判断や仕組みが、そのまま会社の未来につながる ・経理に閉じず、バックオフィス全体を俯瞰しながら、「会社としてどう回すべきか」を考えられる環境 ・将来的には、特定業務の担当者ではなく、「この会社のバックオフィスはこの人に任せたい」と言われる存在を目指せる ・スパイスファクトリーの経理は、事業成長を後ろから支える役割ではなく、成長の前提をつくる役割です。 ■働く環境 ・出社とリモートのハイブリッドワーク / フレックスコアタイム(11:00~15:00) ・シエスタ制度(自由なタイミングで休憩・中抜け可能) ・体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス制度」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能 ・子ども手当、育業制度、セレブレーション休日制度など、多様なライフイベントを支える制度も充実 ・バーチャルオフィスやSlackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です ■スキルアップ支援 ・生成AI有料アカウント補助 ・書籍購入やセミナー参加を支援する「自分磨き制度」 ■社内使用ツール 社内コミュニケーション:Slack / Google Workspace 業務ツール:freee会計 / freee販売 / freee工数管理 / CloudSign 情報共有:esa AIツール:tl;dv / ChatGPT / Claude / Gemini
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Team Personality Types

Ayano Ryugoさんの性格タイプは「コマンダー」
Ayano Ryugoさんのアバター
Ayano Ryugo取締役CSO(Chief Sustainability Officer)
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Ayano Ryugo取締役CSO(Chief Sustainability Officer)

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