■InterRaceのビジョン： 『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』 ・来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、 そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。 ・私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジ ションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。 ■事業内容 『　"タレントアクイジションファーム” として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミット』 ・事業成長を求める企業、さまざまな領域でタレントとして活躍する人材を繋ぎ、パフォーマンスの最適化を図りながら、その実現を共に創り出して参ります。 ■事業概要 ・RPO事業 ・人材紹介事業 ・PMO事業 ■サービス一覧 ・タレントアクイジション体制の構築支援 ・モジュール型採用業務代行 ・専門リクルーター・採用プロのご紹介 ・人材紹介サービス ・PMOサービス

＜InterRaceが目指す世界＞ 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 採用不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきました。内部に採用専門家や調達の専門家を置くことも難しく、外部に委託できるのは採用の一部業務アウトソースに留まり、結果的に人材不足課題が解決されない現実があります。私達は経営目線で、正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供する高度な知識と能力を持つプレイヤー（Human Resource Optimizer）として、成長を求める企業の人材調達をサポートし、変革と持続的成長の一翼を担います。 『個々人の能力が最大発揮され、自己実現できる世界』 キャリア支援の現場では、キャリア的にもメンタル的にも停滞し悩む、優秀な方々が多数いらっしゃいます。高度専門性の獲得を求め、その多くが転職を、一部が独立を選択されますが、その数は決して多いとは言えません。私たちは転職支援、副業案件支援、独立支援、独立後の案件紹介やイネーブルメントなど、個々人の長いキャリア形成に、一貫したデータに基づいて伴走します。多様な働き方の需要が増えれば日本全体のスキルが最適配置され、個々の能力が最大発揮され、より自分らしい働き方・生き方が広がる。それが、私たちが目指す世界の姿です。

『タレントアクイジションファーム』として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットします。 そのために弊社には、リクルート社やパーソルキャリア社、ジェイエイシーリクルートメント社などの人材系企業で、部長職以上の管理職で人材育成を担ってきたメンバーが多数在籍しています。また、各分野／領域で第一人者と言われるプロの採用ディレクターやリクルーターも一多数登録していただき、ともに企業の課題に向き合いその切磋琢磨しながら技を磨き続けています。 今後は、その豊富なスキルや経験を、新しく仲間になってくださる皆様にお伝えしていきたいと思っています。

■仕事概要 成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間約25名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。  【採用背景】 今まではHiring Manegerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。 【業務内容例】（雇入れ直後） ・採用計画の立案 　 　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　 　- 採用予算管理 ・採用業務 　 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　 　- リクルーター業務 ・採用企画業務 　 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 ※（変更の範囲）会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 ・Hiring Managerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。 必須スキル 下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方。また、不確実な状況を楽しめる方。 ・人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 ・ベンチャー企業にて、年間20名以上×2年以上の中途採用を通じて組織をグロースさせた経験をお持ちの方 【本ポジションの魅力】 ・Hiring Manegerである役員と密に連携しながらすすめるため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で 相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様な ケースを経験できる機会がある。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。