【Tres Innovationは2024年1月で10期目を迎えました！】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■EC事業 ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

創造し、ワクワクを ━Are you happy ？━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】仕事100％、私事120％ 仕事はもちろん全力で！ でもそれ以上にプライベートを充実させること！ 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒！ オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】変化を楽しむ！ Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】低姿勢を貫け！ 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？ 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

━━平均年齢は≪29.0歳≫！多種多様なメンバーが活躍中 創業時は20代メインの会社でしたが、若手が中堅層になり 経験者中途採用の活発など、頼もしく強い組織へと成長してきました。 引き続き、中途採用・新卒採用も行っていきます！ ▼数字で見るTres 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワーク、出社とのハイブリッド勤務、フレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ 2024年は男性の育児休暇メンバーも予定しています。 ▼2020年、2022年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

創造しワクワクを！ 当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です！ 2024年7月で10期目を迎えた現在。 メンバー数も140名を突破し、昨年比売り上げも200％達成の弊社ですが更に採用に力を入れるため採用チームを強化することになりました！ 現在採用チームは3名で活動しており、 各種媒体運用と集客を1名、面接を2名で割り振っている状態です。 ここにもう1名のメンバーに入ってきて頂き、面接を主体に行って頂きたいと思っております。 人材紹介でCAをしていた、エンジニアの人材営業を行っていた方などにはキャリアアップとして最適なポジションになります！ 求職者が最初に会う会社の中の人として責任感のあるポジションになりますが、 サポート体制もございますのでしっかりと面接の方法などもお伝えしますので安心してください！ 主な業務内容は下記になります！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・各職種の1次面談対応 （職種は多岐に渡りますが技術者がメイン。中途メインですが新卒採用も行っております。） ・人事チームとの各種MTG （主にGreen,Wantedly,en転職,Doda,typeなど主要媒体を並行して集客を行っており、ポジションに合わせた集客を計画的に行っている状態です） ・慣れてきたら採用戦略にも主体的に参加頂きたいと思っております。 （経験者であればすぐに業務を任せる風習です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社が採用しているのは主に技術者。 バックエンド、フロントエンド、インフラエンジニアなど幅広い知識が必要ですが、無くても大丈夫。 元エンジニアの人事や周りのメンバーがわからないことは教えてくれます！ また、採用担当の中でも「エンジニアの採用担当」は 市場価値が高く、今後の年収も上がりやすいポジションです。 他社にいってもエンジニアの採用経験は重宝されます！ お気軽なご応募お待ちしておりますので、よろしくお願いいたします！