【Tres Innovationは2024年1月で10期目を迎えました！】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

創造し、ワクワクを ━Are you happy ？━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】仕事100％、私事120％ 仕事はもちろん全力で！ でもそれ以上にプライベートを充実させること！ 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒！ オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】変化を楽しむ！ Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】低姿勢を貫け！ 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？ 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

━━平均年齢は≪30.0歳≫！多種多様なメンバーが活躍中 創業時は20代メインの会社でしたが、若手が中堅層になり 経験者中途採用の活発など、頼もしく強い組織へと成長してきました。 引き続き、中途採用・新卒採用も行っていきます！ ▼数字で見るTres 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワーク、出社とのハイブリッド勤務、フレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ 2024年は男性の育児休暇メンバーも予定しています。 ▼2020年、2022年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

■Tres innovationの採用担当として働く面白さ 私たち採用チームが大事にしていることが3つあります。 １：企業と転職者は対等である ２：転職者が企業を選ぶ ３：志望動機は選考の過程で形成されていくもの このような「求職者目線」の採用をしているため、 会社本位ではない、丁寧な採用活動の経験を磨けます！ その他にも、エンジニア採用担当の経験が身についたり、広報記事作成の経験など Tres innovationの採用担当として働く面白さは1つだけではありません！ ■採用背景 今後、さらにプロダクトの成長を加速させながら、新たな挑戦をしていくために開発組織の強化をしていきます。 その中で最も重要となる採用活動を担ってくださる方を探しています。 ■こんなことをします ITエンジニア採用（中途採用）を成功させるための採用業務、広報業務 【採用】 ・候補者との連絡（面接案内、次の選考に進んでもらうためのメッセージやりとり） ・面接の日程調整 ・スカウトメールの配信 ・求人広告の作成、更新 【広報】 ・社内報の作成（社員へのインタビュー、文章作成、画像作成　※Canvaを使用） ・noteで記事作成（週1回） ・X（Twitter）を毎日更新　※公式アカウント ※労務や入社手続。組織設計などは別のメンバーが担当しています。 ■こんな人と働きたい ・人事の中でも「採用担当」の経験を積んでいきたい ・文章を書くのが好き ・人材業界の経験 ・エンジニア、IT業界の採用の知見/ノウハウがある ・採用マーケティングに興味がある ■働き方について フルリモートは不可となり、基本は出社です。 これはスピーディーなやりとり、対面でのコミュニケーションを大事にしているためです。 また入社後は研修があるため出社となります。 少しでも気になる方は気軽に応募ください。 お待ちしています！ ＝＝＝実際の入社例＝＝＝ 全員が未経験から採用担当になっています！ 【面接：男性 30代】 □前職：人材系企業にてBtoBの法人営業 ■転職理由：様々な企業の採用コンサルティングをやっていたが、 「もっと転職者に近い立場で仕事がしたい！」と思い入社。 【面接：男性 30代】 □前職：もともとSIGNPOSTの開発エンジニア！ ■転職理由：上流工程やマネジメントを担当しており、 人事領域に興味を持ちキャリアチェンジ。 【集客：女性 30代】 □前職：ITの求人広告制作・ライター ■転職理由：ライティングの仕事だけでは成長を感じられず、 ITの知識を活かしてキャリアアップしたいと思い入社。