私たちは、「すべてのがんばる人に、幸せを」というミッションのもと、 日本・インド両国の建設業界が抱える課題を解決するために、「日本の技術力」と「インドの若い人材」を繋ぐ、職人キャリアアッププラットフォーム「oyakata（オヤカタ）」の構築を行っています。 oyakataは、職人のキャリアアップに欠かせない２つの機能を備えています。 ①技能訓練校でのハードスキルの向上 インドでは職人技能の資格制度が未整備であるため、職人のスキルが可視化されていません。 そこで、私たちは、日本の業界団体や職人からの協力を得て、インド国内で 自ら技能スキルの資格制度を整備すると共に、技能訓練所の運営を行います。 訓練所内の教育を通じて、建設職人を目指す職人見習い一人ひとりが、施工技術や図面読解などの基本的な技能＝ハードスキルを身に着ける機会をデザインしています。 ②OJTデータ活用によるソフトスキルの向上 訓練校の修了者には、工事現場とのマッチングを行い、現場でのOJTの機会を提供します。 日々の勤務実績をデータとして収集し、顧客からの評価やフィードバックと紐付けることで、「時間を守る」、「約束を守る」といった基本的な職業倫理＝ソフトスキルを身に着ける機会をデザインしています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ●PR TIMESにてプレスリリースを配信しました（2023年12月8日付） 日本の人材不足を「oyakata」が救う！！アイティップス「建設DX展」に初出展！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000118295.html −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

アイティップス株式会社は、日本・インドの建設業界の課題を解決するソーシャルベンチャーです。 代表のラトネッシュは、18歳の時に途上国開発に関心を持ち、在学中にオンライン寄付のプラットフォームを構築する学生ソーシャルベンチャーを立ち上げるなど、様々な取り組みを行ってきました。 その後、インドの日系建設会社の経営を5年経験する中で、急激に発展するインドのインフラ開発において「建設職人の教育機会の整備が遅れている事実」を目の当たりにすると共に、平均28歳というインド職人の若さの裏に、失業率25%という厳しい雇用事情があることを知りました。 インド現地では、職の機会が不足しています。 一方で、日本では、2030年に23万人の建設職人が不足するという社会問題が顕在化しています。 高い技術力を持つシニア職人の引退が目前に迫る危機感から、日本の人材不足への助け船として、インド人材に期待する声を数多く耳にしてきました。 そこで、日本・インド両国を結びつけ、互いの強みと弱みを補完し合える、新しいプラットフォーム「oyakata」を作り、社会課題の解消に向けて全力を注いでいます。

世の中を大きく変えるには、変革を起こしたい情熱とそれを継続する力、 そして、圧倒的に優れた仕組みを作ることが必要です。 でも、そんなカッコいい言葉を並べたところで、変化を起こすことは簡単なことではありません。 私たちが対峙するのは、未だに古い慣習や既成概念が残る建設業界です。 地域に根ざす産業であるが故に、地域ごとに特殊化された難しさがあることはもちろんのこと、これが日本とインドとなればと、言葉や文化、商習慣も異なります。 私たちはそんな難しい業界で課題を抱える人々に対して、優れた仕組みをつくり、解決に導いていかなければなりません。これは、個人ではなく、チーム全員で挑む大きな挑戦です。 アイティップスでは、一緒に働く仲間としてカルチャーフィットを最重視しています。 国籍も言語も異なるメンバーの一人ひとりが、「よい仕組みを作る」という目的の下で団結し、ユーザーに本気で向き合っていく。 「常識よりも本質」を追求しながら、仲間と議論を重ねて、一緒にプロダクトを創っていきたい。 そんな想いに共感してくれる方と一緒に働きたいと思っています！

【創業3年目のスタートアップでPdm/テックリーダーを募集】 ▍概要 「日本の技術力」と「インドの若い人材」を繋ぐ、職人キャリアアップシステム「oyakata（オヤカタ）」の開発。 業務の内製化に向けて提携中の外部メンバーから引き継ぎを行い、開発を主導することのできるリーダーポジションの希望者を募集します。やるべきこともやりたいことも無数にある環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◢◤当ポジションの注意点◢◤ ・現在多数の応募をいただいているため、すべてのメッセージにご返信できない状況です。お返事を含めたご連絡及び面談のお約束ができかねる旨予めご了承ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍具体的な仕事内容 ①プロダクト開発の統括 　開発統括の立場から、技術面、組織面含めた開発を推進していただきます。 　・Flutterを用いたApp開発・指揮　 　・データベース設計・モデル作成・管理（TypeScript・React） 　・プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善・運用 ②今後の5年10年先を見据えた技術 / 開発体制による競合優位性を構築する 　・React(Next.js)・Typescriptによるフロントエンド開発・指揮 　・データベース設計・モデル作成・管理 　・プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善・運用 　・競合優位性構築のための方針決め・実行 　・インドでのサービスローンチに関する立ち上げ・改善・運用 ③開発組織を構築・運用する 　将来的には採用やマネジメント含めて開発チームの組織づくりを担っていただきます。 　・事業計画から落とし込んだ組織計画の構築、採用、組織制度（評価 / カルチャー浸透 etc）設計 ＜その他業務＞ ・現在発生する/将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 ・短期〜中長期の技術選定および設計 ・ボードメンバーとしての経営判断への参画 ・新規技術リサーチの推進 ・開発工程の標準化 ・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般） ・カルチャー作り ・インド開発チームとの連携 ▍主な技術スタック ・サーバーサイド　：Node.js, ・フロントエンド　：React(Next.js), Typescript ・モバイル開発 　　: Flutter ・ミドルウェア/ DB： MySQL, Planetscale, Prisma, Firebase (DBや認証はサーバーレスサービスやORMを利用想定） ・インフラ, CI/CD　：Vercel ・ソースコード管理 ：GitHub 一からプロジェクトを作り上げたい方、スキルを向上させたい方、お待ちしています！ ▍募集背景 開発組織として提携中の外部メンバーが中心となっており、内製化を図るべくサービスの立ち上げと組織作りが急務となっています。 IPOを含む今後5年、10年先を見据えて、経営陣と共に長期的なプロダクト競合優位性や開発組織づくりを担えるメンバーを募ります。 ▍ポジションの魅力 自社サービスのWEB開発においてフロント〜インフラまで一気通貫で携わることができる仕事内容の濃さが魅力です。 自分の実力よりも高いレベルの仕事を任せてもらえるため技術レベルが向上していることを身をもって感じられる環境です。 その他にも・・ ・代表直下なので経営者目線を学びながら事業全体の推進を経験することができる ・将来的な経営人材の候補として、大きな裁量権を持って仕事に挑戦することができる ・経営層と共に事業の0→1を作り上げることができる ▍仕事環境 ・リモート勤務OK ・フレックス勤務OK ▍こんな方はぜひご応募ください！ ・Webシステム開発における、設計・実装・運用の経験 ・アプリ開発または立ち上げに携わった経験 ・プロダクトの方向性に基づいたアプリケーション全般の短期〜中長期の技術選定及び設計 ・インド大好きな方 ＜歓迎＞ ・0→1のプロダクト開発を技術選定から実施した経験がある方 ・スタートアップでの開発経験がある方 ・社内外含め、周りを巻き込みながら業務を推進できる方 質問も大歓迎です。少しでも興味をもっていただけた方はぜひメッセージください。 お待ちしております！