■事業内容 ・DevOps開発支援サービス ・システム運用・保守アウトソーシング ・システム開発アウトソーシング ・Webディレクションサービス ───────────────────────────────── ◆ボーダレスワークで、IT資産運用を最適化◆ リモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。 ◆プライムSIかつ運用保守の専門性◆ LASSICが持つ強みの１つが「領域を絞った専門性」です。 大手SIerの多くは、新規のシステム構築案件を主戦場とし、構築したのちのシステム運用保守は、二次請け・三次請けとなる下請け企業に任せるのが一般的です。下請け企業は自社の利益や社員の稼働を優先し、顧客に対してのコストダウン提案には及び腰となります。 LASSICは運用保守の領域に特化したプライム（一次請け）のシステムインテグレーターとして、システムの見直しやメンテナンス効率の改善、ヒューマンリソースの確保など、独自の改善メソッドを駆使して運用保守の最適化、コストダウンを実現します。

Vision───────────────────────────── リモート社会をリードし、 ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。 ───────────────────────────────── 働き方×スペース（場所）×組織（雇用形態）…これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」を推進することで『少子高齢化社会における人材不足』と『地域や場所による就業機会の不均衡の解消』を目指している会社…それが私たちLASSICです。 創業当初から地方創生をテーマに都心から地方へと「仕事の移管」を実現すべく、リモートワークのノウハウを蓄積してきました。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しします。 LASSICは、2006年の創業以来「リモートワークのリーディングカンパニー」「地方創生をビジネスで牽引する企業」を目指し、実績を積み重ねてきました。今後も「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」というビジョンのもとで年齢や職種、国境を越えて人と企業、都心と地方を結び続けながら事業を成長させていきます。 第二創業期を迎え、IPO準備中であり、事業拡大のフェーズを迎えています。 その中で、新規事業を拡大をお任せする仲間を探しております。一緒に会社の成長を体感してみませんか！？

80％以上のメンバーがリモートワークを活用しています（在宅勤務手当あり） ・TeamsでのチャットやWeb会議でのコミュニケーションが基本になります ・プロジェクト毎に朝会、夕会をWeb会議にて毎日実施（プロジェクトにより異なります） ・上長との1on1面談（Web会議）を月1回実施しています フルリモートで働くメンバーが多いからこそ、プライベートと仕事の両立をしやすい工夫や会社を知る取り組みを行っています。 ■休日・休暇は、年間123日！ 夏季休暇が5日あります。7月～9月の間で好きな日程で取得できるため、家族や友人との都合に合わせることが出来ます。 年4回の土曜日出勤がありますが、全社でのキックオフや部門の方針共有などに充てており、フルリモートでも目指す方向性や各部署の活動内容を知る機会になっています。 ■ユニークな社内報、イベント 社内では、「BORDERLESS WORK MAGAZINE 」として、月毎に新しく入った方の社員の紹介や事業活動報告、最近では、社長の若山が社員に入社の経緯などをインタビューする「語っていいとも！」等の動画が配信されています。 また年に1回、L1グランプリという、最も「凄い仕事」をした社員・チームを称えるLASSIC自薦アワードがあります。優勝したチームや個人には、豪華インセンティブがもらえます！ ■副業もOK！ 業務に支障がない範囲の副業もOKとしています。 ■メンター制度 入社直後は、メンターとして先輩社員からのサポートがあります。チームが異なる社員との交流の場としも活用されています。 ■「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。 評価は、年2回あります。昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。 ■勉強会・研修 不定期的ではありますが、有志により開催しています。 管理者向けの研修や外部から講師を招いてリモート研修など実施しています！ ■キャリアパス制度が選択可能で、ご自身のキャリアプランに合わせた成長ができます。 　└マネージャー志向 　└スペシャリスト志向 ■大手優良企業のプライムベンダーとして顧客基盤を築いています。 　└顧客と直接コミュニケーションを行い、成果をダイレクトに感じられるためやりがいがあります。 ～LASSICで働く「4つのメリット」～ １．働く場所の選択が可能 　　オンサイト、リモート／首都圏、地方…キャリアライフスタイルに合わせた働き方が可能 ２．顧客課題に全力で貢献ができる 　　プライムベンダーとして上流から下流まで一気通貫で顧客課題に貢献できる ３．チャレンジできる環境がある 　　年次・社歴関係なく、経験やスキルに応じて責務ある役割を経験できる ４．社会貢献ができる 　　事業の成長が社会課題の解決として繋がっている それぞれの目指すキャリアやライフプランに合わせた働き方を目指しており、 ・自主性や向上心高く、積極的に事業関与される方 ・学ぶことを楽しんでいる方 ・仕事もプライベートも充実されている方・・・など、 個性豊かに活躍されています。

※日本国内からフルリモート勤務が可能です。（海外からのリモート勤務は現状できません） ■募集ポジション：【契約社員】プロジェクトマネージャー 週３回は大手企業様のオフィスでの勤務、週2回は在宅勤務のハイブリッド勤務になります。 大手プライム案件が主で、生活インフラ、人材、製薬などの幅広い業界でクライアントワークを行います。弊社メンバーも一緒に業務を行い、レクチャーしますので、ブランクがある方も働きやすい環境になります。 ＜業務内容＞ １）ＷＥＢアプリケーションの要件定義から設計、見積作成等 ２）プロジェクトの立ち上げ、計画策定、管理 ３）進捗・課題・品質・コストの管理、メンバーマネジメント ４）顧客折衝、ＷＥＢアプリ改善活動 等になりますが、ご経験に合わせた業務をお任せします。 変更範囲：全ての業務への変更あり ■応募資格 ・WEBアプリケーション開発経験5年以上 ・オープン系言語（Java、Python、Ruby、PHP（何れか）、Oracle、Linuxなど）での開発経験 ・パブリッククラウド環境（AWS、Azure、GCP等）での開発経験 ・リーダー・サブリーダークラスの業務経験 ■１２４名のエンジニアが在籍しています。 平均年齢３４歳で、子育て世代のメンバーも多く、行事や急なお休みなども柔軟に対応いたします。 ・ブランクがあるが経験を積んで正社員になりたい ・モダンな開発環境や上流工程でキャリアアップしたい など、これまでの経験を活かして裁量権のあるポジションで活躍したい方のご応募をお待ちしております ▼同ポジションメンバーのインタビュー記事はこちらです▼ 約10名のチームのシステムディレクター　村谷日向子さん https://www.wantedly.com/companies/lassic/post_articles/871591 子育て中の方で副業も行うチームリーダー　荻根舞さん https://www.wantedly.com/companies/lassic/post_articles/546601 ▼エントリー方法 まずはこのページの 「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 随時、担当者よりメッセージをお送りさせていただきます。