第二新卒歓迎｜SaaSスタートアップでインサイドセールス募集

ourly株式会社

Mid-career

Ryosuke Sakamoto

代表取締役CEO

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Shimpei Takahashi

取締役COO

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ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。【経歴】新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ／MD・販促／サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで...

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

社内コミュニケーションを活性化させるSaaSを開発・運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。 https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。

Why we do

平均年齢27歳

『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』これって大きな問題だと思いませんか？？どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。なので私たちourlyは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

How we do

◆チームで裁量を持って働く平均年齢27歳で仕事への熱量高く、前のめりなメンバーと共に成長できます。また、愛あるフィードバックをくれる経営陣とはゼロ距離です。仕事の進め方としては、チームでアイデアを出し合いながら進めるので、裁量持って働いていただきます。朝,夕のチームミーティングでは1日の報告や、他の社員を褒めたり、感謝を伝えたり。毎週の全社定例会議では、マーケ、営業、エンジニアなど各部署の進捗報告やグッドニュース共有があり、部署間の壁が低く、俯瞰して事業全体を捉えることができます。また、定期的に丸一日の全社イベントがあり、チームと個人それぞれの振り返りと目標発表を行います。 2024年4月のキックオフイベント記事：「50万人の"はたらく"を変えられる可能性」が見えた、全社キックオフレポート↓ https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/900384 ◆研修制度学生インターンや未経験でも高速で立ち上がるOJTが充実しています。経営陣との定期1on1もあるので、柔軟なキャリアプランの実現が可能。 ◆ourlyメンバーの雰囲気・気前がよくて、オープンマインド・成長に貪欲で、知的好奇心が高い・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる・カオスを乗り越えるタフさ、楽しむ力がある

As a new team member

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けて法人営業の正社員募集を開始しました！役員直下で、将来の事業拡大を見据えた組織づくりも行っています。 ◆営業チームが大事にしていること・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する・問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする！ ◆主な業務内容・提案から受注まで・幅広い業界、かつ中小〜1万名超の大手企業の、経営・人事・広報へのヒアリング・提案資料の作成と、経営層へのプレゼンテーション・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析、コンサルティング・カスタマーサクセスチームへの引き継ぎ、連携 ◆必須要件・接客、もしくは営業の経験 1年以上 ◆実際に営業チームで働いているメンバー例・SES企業からourlyへ転職（26歳、女性）・元料理人、toC向け企業からourlyへ転職（26歳、男性） ◆求める人材像・熱量高い仲間とチームでイキイキと働きたい方・目標達成に粘り強く取り組める方・スタートアップでの営業の仕組み化に興味ある方・裁量もって成長することで、市場価値を高めたい方・新たなことに挑戦し続ける好奇心と、行動力を持っている方・責任感があり、周囲に愛と尊敬の気持ちで接することができる方 ◆おすすめコンテンツ入社1ヶ月でourly一大イベント責任者になった話 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/543553 オフィスツアー＆メンバー写真大公開(計23枚!!) https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/881862 創業3期目のスタートアップがリモートワークをやめて、全社員(エンジニアも)フル出社に切り替えた理由 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/905903 ◆最後にアワリー人事の相原です。https://www.wantedly.com/id/aiharamana1 ここまでご覧いただき、ありがとうございました！少しでも気になった方は、カジュアルにお話ししませんか？志望動機/業界知識/ourlyへの知識は【一切不要】、まずはオンラインで会社紹介します🏃‍♀️

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