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中小企業に戦略人事を!CHRO代行候補メンバーを新たに募集

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on 2024-06-18

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中小企業に戦略人事を!CHRO代行候補メンバーを新たに募集

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前田亮

サッカーが盛んである静岡に生まれ、小さいころから当たり前のようにサッカーをやってきました。当時は強豪校でもあった清水東高校での部活動経験は、チーム創りの観点でもビジネスの世界で大いに活きています。 経営コンサルタントとして16年間働き、エンディング業界へのコンサルティング部隊を立ち上げ、当時はマイナー業界でもある中でも社内で粗利ランキングトップ10入りを果たす。 その後グループや部を持つ中でも、全社の中で最も生産性の高いグループを輩出しました。 note:https://note.com/ryo_tsumugi

「いい会社創り」にとことんこだわった人生を

前田亮's story

寺嵜 孔希

経営コンサルティング会社で医療業界向けコンサルティングに8年従事。 15名で粗利4億円の組織のマネージャー時代には前年成長率130%の組織成長を牽引。 管理職マネジメントや一般職から管理職への育成、社内での新規事業立ち上げも経験済み。 Gallup社の認定ストレングスコーチ資格を取得済み。

髙島 恵

『働く人がもっと輝ける未来のために』~自分らしくをサポートする~ キャリアコーチング/認定ワーク・ライフバランスコンサルタント/Gallup社認定グローバルストレングスコーチ

小泉 京花

料理の世界から飛び出し、働き方と人生を追求し続けているフリーのライター・編集者。 人とご縁を第一に、自分が好きな暮らしを追い求めているうちにここまできました。違和感を信じ、いいなと思ったことにはどんどん挑戦しています。挑戦しすぎるところが玉にキズですが、最近は自分の扱い方がうまくなってきたお年頃。中学2年生から続けているTwitterは、気づけば10年が経ちました。こわいですね…。

つむぎ株式会社's members

サッカーが盛んである静岡に生まれ、小さいころから当たり前のようにサッカーをやってきました。当時は強豪校でもあった清水東高校での部活動経験は、チーム創りの観点でもビジネスの世界で大いに活きています。 経営コンサルタントとして16年間働き、エンディング業界へのコンサルティング部隊を立ち上げ、当時はマイナー業界でもある中でも社内で粗利ランキングトップ10入りを果たす。 その後グループや部を持つ中でも、全社の中で最も生産性の高いグループを輩出しました。 note:https://note.com/ryo_tsumugi

What we do

▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼び、弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。 ▍弊社が考える「持続的成長続けるいい会社」 01)Vision、Mission、Valueが明確で浸透している 02)リーダーシップと心理的安全性が育まれるチーム・空間づくり 03)自己実現と自己成長が両立できる個別化サポート 04)圧倒的ファンが育つ仕組み・コミュニケーション これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。 01)ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。 人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02)HRブランディング事業 弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。 HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。

What we do

▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼び、弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。 ▍弊社が考える「持続的成長続けるいい会社」 01)Vision、Mission、Valueが明確で浸透している 02)リーダーシップと心理的安全性が育まれるチーム・空間づくり 03)自己実現と自己成長が両立できる個別化サポート 04)圧倒的ファンが育つ仕組み・コミュニケーション これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。 01)ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。 人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02)HRブランディング事業 弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。 HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。

Why we do

▍Vission (「Vision」と「Mission」を掛け合わせた造語 ) 働くがやりがいに、そして人生を幸せに 崩壊してしまった組織の中で体験した「働く」ということがつらい日々を原体験としながらも、一方で「仕事にやりがい」を持てず悶々とした状態で働いている人が世の中には星の数ほどいることもわかりました。自分の考え方次第で「やりがい」を生み出すことができることもあります。所属する場所(会社)の未来に共感し、ワクワクすることが出来なければ、自分の考え方をいくら変えても、その場所でやりがいを持って働き続けることは不可能です。 弊社がタグラインに掲げる「人と企業と「未来」を紡ぐ」には、働く人にとっても、そして企業にとっても、どちらにも最良の状態をつくるために、「未来」を創り、その関係性をより強いものにしていこうという想いが込められています。 ワクワクする未来と共に、VMVを軸としたチームが作られ、働くメンバーにとって最高にやりがいを持って働ける場所となれば、充実した日々を過ごすことができる人が増えていくと確信しています。私たちは、そんな素晴らしい会社を1社でも増やしていくことを目指しています。 ▍行動指針 01)すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる 02)情熱、熱意、信念 03)Lead Myself 04)出る杭を伸ばそう 05)あと一歩、踏み込もう 06)在りたい自分を大切にしよう

How we do

▍メンバー構成 私たちのチームは20名ほどで、働き方はメンバーそれぞれの希望やライフスタイルによって様々。社員だったり、自分で会社を経営していたり、フリーランスであったり、「個人個人の軸」を持ちつつ、つむぎでスキルを活かして働きたい方や経験を積むことにも意義を感じていただける方に関わっていただいています。 ▍働き方の特徴 つむぎが掲げるVissionやStatement(「信念のあるいい会社」を支える存在であり続ける)を実現するために大切にしたい6つの指針です。基本的にはリモートワーク100%としています。 全体MTGや社内プロジェクトを走らせながら理念共感を図り、ラウンドロビンランチや1on1を通じてコミュニケーションを図ります。半年に1度のリアル合宿では、メンバー一同に集まり深いコミュニケーションを図ります。 コミュニケーションの量ではなく、質にこだわり、質の高いコミュニケーションを通じて私たち自身がいい会社になることを目指しています。

As a new team member

■募集内容■ HRコンサルタントを募集します。基本的な業務内容は下記のとおりです。 ・ビジョン/ミッション/バリューのリブランディング ・VMVに基づく人材戦略設計 ・人材戦略を支える採用ブランディング支援 ・企業の持続的成長を支える人を育てる教育研修支援 ・制度から企業の持続的成長を支える評価制度/福利厚生制度設計支援 ・一人ひとりのやりがいを生み出すパーソナルブランディング、コーチング支援 自身のスキルや強みを活かしながら、仕事をどんどん開拓してください! ■仕事のやりがい■ 私たちの事業は「やりがい」を伝えること。そのため社員を大切にするクライアントが多く、そのような企業やそこで働く社員のために自然と頑張れます。また、「ブランディング」は経営者との関わりがメインと思われがちですが、教育や採用のサポートを通じて社員とも深く関わることも可能。役に立ちたいという気持ちをより強く持てる環境です。 ■今後の活躍の場■ 当社ではメンバーそれぞれが挑戦したいことを応援・サポートしています。プランナー業を極め、マネージャーを目指すなど、さまざまな活躍の場がありますが、本人の進みたいキャリアプランを尊重します。 ■求める経験・資質■ ・当社の行動指針に共感し、それを実行していただける方 ・PowerPoint・Word・Excelの操作ができる方 ・採用や教育、評価制度に関わったことがある方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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