私達Brew株式会社は、「日本企業・人材の競争力の向上」のために、 「世界に誇る変革ビジネスリーダーを100人育成する」 「時価総額ではなく、何かで世界一をもつ企業を30社創出する」 をビジョンに掲げる企業です。 主に、企業の研修の企画企画、講師派遣、人事コンサルティングを中心に、人材育成のお手伝いをしています。 社内で掲げているミッションは「同業大手がやらないことをやる」、「そこまでするかをする」、「面白いこと、非常識な常識をやる」 社員の戦力化、企業のマーケティング力の向上、イノベーション人材の育成のために、単純な「研修」や「教育」の提供に留まらないサービスの提供を目指しています。 【具体的な事業内容】 ◎企業内研修（https://brew-ing.com/lecturer-dispatch/lecturer/） 大手企業を中心としたクライアント様へ、下記の研修などを、コンサルティングセールスをしながら提供しています。 　・内定者／新入社員向け：社会人マインドセットをビジネスゲームを通じて体感いただく 　・若手／中堅社員向け：ケーススタディやワークアウトを中心としたカスタマイズ研修 　・管理職：1on1、評価者研修など管理職向けにおいてもＨＲ理論をもとにした研修を提供 　・次世代リーダー：グローバルリーダー、DX事業戦略など企業の問題解決のプロジェクト実施 　・プロジェクト等：イノベーションプロジェクト、新規事業創出プロジェクト （その他100を超えるテーマを、クライアントのニーズに合わせてカスタマイズしてご提供） ※Brewの研修の特徴 ・人材育成プロデューサーが厳選した、講師・コンサルタントが350名以上在籍 ・クライアント様の真のニーズを掴み、ご要望を超える提案をすること など、上記の強みを活かして、オリジナルのプログラムをカスタマイズして設計します。 ▼お客様の事例 「へえ！こんな経験をされている講師がいるのですね。面白い！」 「このプログラム、実施方法は初めてです！他の部署にも必要かも！」 「Brewさんの企画力・ソリューション力は、他の研修会社にはない！」 といったお声を多数、頂戴しています。 https://brew-ing.com/case/ ◎人材育成コンサルティング事業（https://brew-ing.com/service/） クライアント様が抱える問題解決、事業戦略などの目標達成のための、ヒューマンリソースの最大化、最適化を支援しています。 下記はこれまでのコンサルティングの一部例です。 ・DX人材、ジョブ型組織、人的資本経営などに必要なスキルの可視化、仕組みづくりの支援 ・人材育成制度の見直しや変革支援 ・組織改善のための課題の洗い出し、関係性構築のためのワーキング活動 お客様の経営と人事に寄り添い、同じ立場でかつ客観的な視点で、サポートするお仕事です。 「企業の人材力を私達が後ろから支えているんだ！」と、大きなやりがいを感じる仕事と言えます。

—— 日本の「熱意ある社員」は世界レベルで低基準。日本の人材力を取り戻すために。 高度経済成長期から世界をリードしていた日本ですが、その地位はこの30年で下がり続けています。 GDPはドイツに抜かれ4位に転落。現状、途上国にも追い抜かれてしまうような現状です。 また企業で働く社員のモチベーションも低下し、実際に米ギャラップ社の調べによると、 ・日本の「熱意ある社員」は5％（アメリカは30％以上） というデータも出ています。 私達は、この状況を見て、 「同業大手と同じ研修の提供だけでは、社員も企業も成長しない」 と感じています。 これまでの「教え込む」、「学ばせる」といった一方的な研修は通用しない。 人は「やってみよう」、「やってみたい」という気持ちが持てなければ、成長や挑戦には繋がらないのではないか、という想いもあります。 だからこそ私達は、人が「こうなりたい」や「やってみたい」という想いに気づけるお手伝い、環境を創っていくことを重視しています。 また私達自身も、「こうなりたい」や「やってみたい」という自分の想いに着目し、「成長や挑戦の気づき」を常に見つめ、研鑽を続けています。 私達の社名「Brew」は発酵や醸造を意味しています。 発酵のプロセスのように、 「ジワジワと人や組織が成長し、挑戦していく環境を作っていきたい」 そんな想いで、私達は活動しています。 いま、私達は上記の想いに共感できる方、ともに成長したい方を求めています！ 私達の想いを取材頂いた記事（Second Spell） ⇒https://secondspell.net/archives/interview/brew-ing

◎メンバー構成 代表は業界20年のコンサルタントで、人材育成のコンサルティング支援やオリジナルコンテンツの展開、そして経営全体を管理しています。また、元企業の人事部、元ベンチャー企業の総務部長、元結婚式の司会者、産休明けでリモートで働くバックオフィススタッフなどが中心となり、営業活動やマーケティング活動を進めています。 ◎３つの企業カルチャー ⑴ 素直に受け取る 　・フィードバックは「ありがとうございます！」と素直に実行 　・褒められたら、謙遜、遠慮せずに受け取ろう 　・勝手に判断して進めない など、少人数だからこそ、チームワークを大事にするために、このキーワードを重視しています。 ⑵ 挑戦と成長の姿勢が大事！ 私たちのサービスは、従来の研修提供のサービスとは異なり、クライアント企業様の変革や挑戦、成長を支援する会社です。だからこそ、自らが成長する姿勢を持っていないと説得力がありません。業務の中で「電話がつながらないから、アポ無しで直接お客様の会社へ訪問してみた！」といったチャレンジ、変化を取り入れます。 ⑶ 仕事は自己で管理する。結果よりもマインドとプロセスを重視 基本的に仕事の目標や目指すべきことは、自己管理で進めます。毎月、毎週の目標を自分で設定し、達成のためのタスクやTODO、時間を自分で割り振って管理。これらを毎日振り返り、メンバーで共有し、時に修正をします。 　 私達の仕事は営業を主体とした仕事であるため、目標達成は大事です。しかしそれ以上にプロセス、達成の意識や行動を重視します。なぜなら、意識（気持ち）や行動がなければ結局目標達成しないからです。「目標が達成出来なかった」ではなく「だったろどうすれば良いのか」を徹底的に考え、行動することを求めています。

企業の「変革、挑戦、成長」を私が支えたい！という想いをお持ちの方。 私達のビジョンやミッションに共感出来る方を募集いたします！ ◎募集ポジション 将来的に「人材育成のコンサルタント」を目指したい方。 【配属予定】 ・法人営業、研修企画 　文系／理系問いません 　業界未経験者、社会人が初めてという方ももちろん歓迎です！ ◎入社後の流れ 　当社で扱っている商品知識の習得、法人営業のノウハウなど、社内のトレーニング機会や過去の社内トレーニング動画での学習が可能です。インプット頂きながら、実際のTELアポ、お客様との面談の同席、提案書作成のサポート、提案の場への同席、といった実践を経てひとり立ちしていただきます。 最初は研修や講師派遣などの業務から始まり、人事や企業の経営視点が身についてきたら、いよいよ人材育成の全体をプロデュースする、コンサルティングのお仕事にも取り組んで頂きます。 ◎求める人物像 ・何か新しいことに挑戦したい ・人材育成に関わる仕事がしたい ・将来コンサルタントを目指したい ・素直に物事に取り組める方、取り組みたい方 ・主体的に考え、自主的に行動できる方 ・人も自分も成長させたい、したい！とお考えの方 ・自分が会社の売上を作っていくんだ！という熱意をお持ちの方 ・新しいアイディア、非常識なことでも柔軟に受け入れられる方 ・チームワークを大切にできる方 ◎福利厚生や制度など ◇健康保険、厚生年金、雇用保険等完備 ◇個人の目標達成などに対するインセンティブあり ◇講師登壇などをすると「講師手当」あり ◇資格取得・書籍購入等学びに対する補助あり ◇地方出身の方は、年に数回、帰省補助あり ◎必要なスキル、能力 ・基本的なPC操作 ・一般的なビジネス文章の作成 ・パワーポイントでの資料や提案書作成 ◎勤務場所 中央区銀座です。 基本はスタッフ同士で集まって業務を進めますが、状況に応じて、テレワークや現場への直行直帰なども行います。 ◎Brewで働く魅力 【ポイント1 】1人で複数業務担当できる、一貫性ある仕事できる 最初は営業のお仕事からスタートして頂きます。その中で、 アポイント⇒商談⇒企画提案⇒実施⇒事後フォローまで、全てをあなたが担当できます。 お客様と信頼関係を築き、さらにプロジェクトを築き上げる達成感を一緒に感じられる、とてもやりがいのある仕事です。もちろんその分、人材育成の業界を知ること、お客様の課題を知ること、弊社のサービスを知ることなど、学ぶことが沢山あります。 ハードルが高い一面、厳しさもありますが、その分、ヒアリング力、企画力、リサーチ力、マーケティング力、相手視点などが鍛えられ、コンサルタントとしてのご自身の成長に繋がっていきます。 【ポイント2】 「売る商品が決まっていないからこそ、コンサルタントとしての提案力が磨かれる」 当社はパッケージ商品を販売する人材育成会社ではありません。 お客様が本当に求めているもの、気づかれていないもの、をコミュニケーションを通じて、私達が引き出します。そして、数ある当社のソリューションの中から最適な施策を導き出します。まさに、コンサルタントとしての力量が問われる仕事です。 当社、そしてあなただけのオリジナル商品を提供し、お客様の信頼を勝ち取り、継続的にお仕事を獲得していきます。 【ポイント3】 「あなたの成果、貢献が個人にも還元される！」 私達Brewの成果の評価軸は、 　・お客様に価値を提供する 　・お客様に喜ばれる 　・会社の売上が上がる 　・あなたにも還元される という分かりやすい構図、評価体制になっています。 ノルマ未達成だと居づらくなるのでは・・・という心配もありません。 　・ご自分で目標を設定する 　・目標に向けたプロセスも自分で考える 　・試行錯誤して行動する と、自己管理で仕事を進めて頂くスタイルの会社です。 （もちろん、先輩達のサポートはあります） 【まずはカジュアル面談から】 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンから応募をお待ちしています！