【仕事内容】 4P'sのビジョン・ミッションに沿った人事機能（採用・研修・福利厚生・キャリア開発・評価・カルチャー・エンゲージメント）が円滑に機能するようマネジメントを担当いただける方を募集します。 具体的には、 1．人財的視点からの経営戦略（ビジョン、戦略、リソース「人・財」配分） ・会社のビジョン（中期2030年迄から長期）を達成するために、毎年のマイルストーンに沿って、人財的視点から会社を牽引する。 ・事業拡大計画に基づいた、人財市場分析、人財採用育成、開発務計画、組織開発戦略、それに伴う予算作成など ・短期、中期（1年、3年、5年）の事業戦略に基づき、Global CEOとのアライメントを取りながら、計画を遂行する。 ・事業ミッションである顧客へのWow・Experienceを提供するための組織づくりを牽引し、それにともなう社内ポリシーを改善、改訂を行う。 ・レストラン運営への深い理解と強い顧客志向マインドセットに基づいた意思決定を行う。 2．組織構築と最適化運営（人財開発／カルチャー／組織デザイン/チームワーク） ・会社の組織構成をデザインし、定期的に事業フェーズに合わせてレビューし最適化を図り、またそれを組織全体へと明確に浸透させるとともに実体化させる。 ・中長期ビジョン達成のため、目標、マイルストーンを適切に設定、管理するとともに、それを実現させるための主要リーダーシップチームを構築、牽引し、結果を導く。 ・中長期ビジョン、目標、マイルストーン達成のために、社内の多様な部門が横断的に効果的かつ効率的に機能を主体的に最大化できるためにデザインするとともに、その主要なリーダーとして組織を牽引する。 ・会社のビジョン、ミッション、コアバリューに根ざした強い文化を持つ組織を、カルチャーチームと共に開発・運営、また効果的にコミュニケーションすることで、すべての従業員（パートナー）にとって、顧客への、また社内でのWow体験を提供するモチベーションの起因となる。 ・組織内の適材適所の配置を行い、またカルチャー、ビジョンにそぐわない人材に関して適切な対処を行う。 ・コア・バリュー、行動指針を社員（パートナー）に正しく伝え、理解され、実践されるよう、強い企業文化を構築するためのロールモデルであると共に、リーダーとして牽引する。 ・適用される法律の遵守を確保する組織開発、運営、それに基づく意思決定、マネジメントプロセスを確立させる。 3．業務詳細カテゴリー ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修に関わる仕組みづくり ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 【応募条件】 ‐ ビジネスレベルの英語力 ‐ 外資系（多国籍な社員が在籍する）企業のHRのご経験 ‐ HR領域でのバックグランドを持ち、戦略の策定などのご経験 ‐ ピザやパスタが好きなこと