シェアトップクラスのHRテック企業でエンジニアリングマネージャーを募集中！

【募集概要】 カオナビはエンジニアが働きやすくパフォーマンスを発揮しやすい組織を目指しております。 しかし、長期的なサービスの運用やお客様へのより良い体験を得てもらうためにさまざまなチャレンジをしてきた結果、ドメイン的にも技術的にも複雑化が進んでおります。 【カオナビについて】 「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,700社の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。 ▼提供中のプロダクトの一例 ・人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」 ・評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」 ・申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」 ・配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」 【業務内容】 事業拡大に向けた施策の遂行 　 ・カオナビプロダクトのロードマップを遂行するための組織作り 　 ・技術負債を解消するための施策策定・遂行 　 ・アウトカムを最大化するためのプロダクト/プロジェクト状況の見える化とアクションの立案 　 ・開発プロセスの改善 プロジェクトマネジメント 　 ・リソースマネジメント 　 ・プロジェクトの進捗管理 　社内各チームマーケティング、セールス、サポート）とのスケジュール調整 ピープルマネジメント/エンジニア育成 　 ・1on1 の実施　 ・目標設定/評価フィードバック 　 ・キャリア支援活動 エンジニアの採用活動 　 ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施 【開発環境】 開発言語：PHP, Golang, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter 開発, 運用環境：Docker, GitLab, GitLab CI, Storybook, Confluence, JIRA, Slack, Zoom 構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS[MySQL, Aurora], ElastiCache[Redis], S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) 監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage, TestCafe 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） エンジニアリングマネージャーもしくは、開発チームのプロジェクトマネージャーとしてのマネジメント経験（3年以上） スクラムなどのアジャイルな開発プロセスの経験 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発で必要なことを説明できること 【ビジネススキル】 物事を決断できる力 ロジカルに判断できる力 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 【社員インタビュー】 ・CTO松下が考える機能するボトムアップ組織のつくり方 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-matsushita ・「カオナビ」のプロダクトマネジメントはどう行われている？ https://productzine.jp/article/detail/619 ・自己研鑽カルチャー、全社に広がる理由とは？その裏側を公開！ https://vivivi.kaonavi.jp/articles/self-development-211005/ ・インプット/アウトプットの鬼・富所がPodcastまで手を広げる理由とは https://vivivi.kaonavi.jp/articles/tomidokoro-ryo-210831/