株式会社カオナビ

<アジェンダ>※変更となる可能性もございます。 　1）会社概要 　　・事業内容 　　・制度、カルチャー 　2）当社のカスタマーサクセスについて 　　・組織やミッション 　　・業務内容 　　・選考フロー 　　※ポジション詳細はこちら 　3）Q&A

【募集背景】 カオナビではメインサービスではPHPを利用していますが、近年開発された新規機能やサブシステムに関してはマイクロサービスを意識して開発しています。その際にバックエンド側はメインの言語にGoを採用しており、その他にも仕様に応じた技術選定やインフラ設計など、開発チームで幅広く考えてもらいながら活動をしています。 考慮する領域がバックエンドの設計だけではないので業務の難易度は高くなる場合も多いですが

当社のビジョン「人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く」を実現するためには、個人情報保護、情報セキュリティが非常に重要な経営課題です。 個人情報保護への社会的な関心の高まりもあり、一層の情報セキュリティ体制の向上が求められています。 その一環として、2021年にはISMAP（政府情報システムのためのセキュリティ評価制度）に基づき安全管理策を整備し、クラウドサービスに登録されました。 今回は、これらの活

【募集背景】 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」 これは一足飛びに実現できるものではありません。 そして、今のメンバーだけで実現できるものでもありません。 私たちは同じ志をもち、未来のカオナビをリードしていただける方を採用するために、新卒採用を開始させました。 勉強会などが盛んな環境で成長したい方を歓迎します！ 【募集ポジション】 エンジニア職（WEBアプリケーション開発）

社員数の増加や事業拡大によって社内システムに必要とされるものも常に変化しており、変化に即応し、新しいことにチャレンジしていくフェーズです。 既存のツールの見直しやフロー改善を中心に、社内の他部門と関わりながら、直接的にユーザーのニーズや課題をITで解決することに携われます。 ご経験を活かし、コスト面も含めたよりよいIT環境の構築を共に実現してくださる方を募集します。 【業務内容】 ご経験やご志向に合わせて下

「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRTechとして、業種・業態を問わず2,500社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれてい

自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、プロダクト開発を効率的かつ正確に行うために、業務の自動化・改善の推進をDevOpsエンジニアとしてご担当いただきます。 バックエンド開発の経験は必要ですが、DevOpsエンジニアとしてのご経験やインフラの知識は問いません。 開発組織を支える為の業務改善や生産性向上に取り組んでいただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 各開発チームに対して課

自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、プロダクト開発を効率的かつ正確に行うために、業務の自動化・改善の推進をDevOpsエンジニアとしてご担当いただきます。 バックエンド開発の経験は必要ですが、DevOpsエンジニアとしてのご経験やインフラの知識は問いません。 開発組織を支える為の業務改善や生産性向上に取り組んでいただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 ①運用上での課題解決業務

【募集概要】 クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。 またプロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。 【チームの雰囲気】 自分で考えることを重んじるスタイルです。 また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中できます。さらに人事関連のプロダクトを出している会社なの

▼仕事詳細 １．安定性と効率性を高める開発運用の強化 ２．パフォーマンス向上のためのリファクタリングや技術負債の解消 ３．コストコントロールやセキュリティの維持など 現状の課題 ・スピード感有る機能開発をするためのインフラ整備 ・AWSマルチアカウント化を始めとした分散環境に対する統制環境の整備 ・基盤環境のバージョンコントロール(EOL対応等 【開発環境】 　開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel

【募集背景】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、プロダクト開発を効率的かつ正確に行うために、業務の自動化・改善の推進をDevOpsエンジニアとしてご担当いただきます。 バックエンド開発の経験は必要ですが、DevOpsエンジニアとしてのご経験やインフラの知識は問いません。 開発組織を支える為の業務改善や生産性向上に取り組んでいただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 各開発チーム

【募集概要】 クラウド型タレントマネジメントシステムの人材管理ツール「カオナビ」のサーバーサイド開発の全般をお任せします。 PM/POやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。 新規機能やユーザーに合わせた機能の改良、マイクロサービス化など様々なプロジェクトが動いており、みなさんにはご志向や適性に合わせてプロジェクトにご参加いただく想定です。 また、Saa

【募集概要】 クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。 またプロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。 【チームの雰囲気】 自分で考えることを重んじるスタイルです。 また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中できます。さらに人事関連のプロダクトを出している会社なの

【募集概要】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」を中心に、開発やマーケティングに関わるクラウドインフラ運用に携わっていただきます。　 「サービス・プロダクトを成長させる為に、安心・安全に効率よく運用できる状態を構築し、安定稼働を通じて価値を高める」をミッションとして、広い範囲を担当して頂きます。 クラウド環境の運用はもちろん、アプリケーションの機能やアーキテクチャを理解し、性能向上の

【募集概要】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」を中心に、開発やマーケティングに関わるクラウドインフラ運用に携わっていただきます。　 「サービス・プロダクトを成長させる為に、安心・安全に効率よく運用できる状態を構築し、安定稼働を通じて価値を高める」をミッションとして、広い範囲を担当して頂きます。 クラウド環境の運用はもちろん、アプリケーションの機能やアーキテクチャを理解し、性能向上の

【募集概要】 クラウドを基盤としたインフラの提案・構築・運用業務ならびにSRE活動をリードしサイトの信頼性向上を図る施策の計画から実行までを行っていただきます。 参考インタビュー記事： サーバーレスアーキテクチャーも大胆に導入！ 自律・自走できる組織作りを進めるカオナビのインフラチーム https://hatenanews.com/articles/2022/09/13/103000 【業務内容】 １．安定性と効率性を高める開発運用の強化 ２．パフォーマンス向上のためのリフ

【募集概要】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、開発グループまたはチームに所属し、検証スキルを活かしてプロダクトの品質向上や生産性向上の為の各種施策の推進、メンバーの育成等をご担当いただきます。 ・プロジェクトの生産性向上やプロセスの標準化、改善など幅広い品質活動のリード ・プロダクトの一定品質を保つための横断的なテストケースのレビュ― ・テスト設計や実施など一部の工程のみで

【募集概要】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 またPM/PdMやデザイナーと協力し合い、最適なUXの提供ができるように、技術的な検証から実装まで担当いただきます。 ・新機能の開発 ・機能の拡張や改善 ・性能向上のための開発 ・コード品

【募集概要】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をバックエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【業務内容】 ・バックエンドのアプリケー

▼仕事内容 クラウド人材管理ツール「カオナビ」のUI/UXデザインをお任せします。 “BtoBサービス”、“人事システム”と聞くと堅いイメージを想像されるかもしれませんが、「カオナビ」は「使いやすさ」や「シンプル」を追求しており、デザインや操作性には強いこだわりを持って取り組んでいます。 【具体的には】 ■自社サービス「カオナビ」のUIデザイン 「カオナビ」のUIデザインにおけるユーザ調査・設計から携わっていただ

「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2,500社以上の経営者や現場のマネジメント層に

開発機能の品質を担保し、ユーザーに価値を最大化して届けることができるプロダクトディレクター/PMを募集しております。 【プロダクトディレクター】 機能改善／新機能の企画立案・設計 エンジニアへの具体的な指示、フォロー 例：画面UIといった細かい部分の仕様など 【PM】 機能改善／新機能の企画立案・設計 PJメンバーのタスク管理、リリーススケジュール管理 各ステークホルダーとの調整業務 例：他部門、外部 【上記に追加し

弊社プロダクトの「カオナビ」の新機能や既存機能の改善に関する企画立案、開発の推進をお任せします！ 「カオナビ」は大変有難いことに、多くの皆様にご利用いただき現在タレントマネジメントシステムシェアNo.1（※）となっておりますが、競合企業も増えてきており、更にプロダクトのクオリティを上げていく必要があると考えています。 プロダクトの新機能開発や機能改善はもちろんのこと、シェアNo1だからこそお声がけいただく他

開発機能の品質を担保し、ユーザーに価値を最大化して届けることができるプロダクトディレクター/PMを募集しております。 【プロダクトディレクター】 機能改善／新機能の企画立案・設計 エンジニアへの具体的な指示、フォロー 例：画面UIといった細かい部分の仕様など 【PM】 機能改善／新機能の企画立案・設計 PJメンバーのタスク管理、リリーススケジュール管理 各ステークホルダーとの調整業務 例：他部門、外部 【上記に追加し

【募集背景】 当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。 【業務内容】 BtoB向けのタレントマネジメントシステム「カオナビ」の

【募集背景】 当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。 【業務内容】 BtoB向けのタレントマネジメントシステム「カオナビ」の

【募集背景】 さらなる組織強化のため、営業戦略立案及び営業活動のサポートを担う営業企画を募集します。 「従業員数が100人を超えると人材情報が活用されにくい」というデータがありますが、当社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 しかし、上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。 そのため日本のタレントマネジメントは変革できる余地がま

労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、フィールドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人

労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、フィールドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人

当社は人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得しており、トヨタやみずほ銀行など日本を代表する企業からも業種業態問わず多くご導入をいただいております。 より多くの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は5,000名以上の企業様を担当するグループの即戦力となるメンバーを募集をいたします。 【業務内容】 ・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・顧客先での商談（デモンス

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得しており、トヨタやみずほ銀行など日本を代表する企業からも業種業態問わず多くご導入をいただいております。 より多くの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は連結従業員数10,000名以上の企業様を担当するグループでご活躍頂ける方を募集をいたします。 【業務内容】 連結従業員数10,000名以上のグループ企業様の新規開拓から既存深耕

【募集背景】 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」 これは一足飛びに実現できるものではありません。 そして、今のメンバーだけで実現できるものでもありません。 私たちは同じ志をもち、未来のカオナビをリードしていただける方を採用するために、新卒採用を開始させました。 【募集ポジション】 ビジネス職 以下のいずれかの職種に配属となります。 初期配属先で一定の経験を積んだ後は、ジョブ

【募集背景】 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」 これは一足飛びに実現できるものではありません。 そして、今のメンバーだけで実現できるものでもありません。 私たちは同じ志をもち、未来のカオナビをリードしていただける方を採用するために、新卒採用を開始させました。 【募集ポジション】 ビジネス職 以下のいずれかの職種に配属となります。 初期配属先で一定の経験を積んだ後は、ジョブ

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えており、営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指し、インサイドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 「カオナビ」の導入に関心がある顧客に対

【募集背景】 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」 これは一足飛びに実現できるものではありません。 そして、今のメンバーだけで実現できるものでもありません。 私たちは同じ志をもち、未来のカオナビをリードしていただける方を採用するために、新卒採用を開始させました。 【募集ポジション】 ビジネス職 以下のいずれかの職種に配属となります。 初期配属先で一定の経験を積んだ後は、ジョブ

【業務内容】 こちらはビジネスサイドのオープンポジションでの募集となります。 ▼インサイドセールス 「カオナビ」の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。 経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ▼フィールドセールス インサイドセールスがアポイントを取得した顧

直近でも続々と大手のお客様のご導入が増えており、システム・人事業務両面の課題を解決しながらプロジェクトを推進する必要性が増しています。 そのため、今回はエンタープライズ領域におけるプロジェクトマネジメント、システム導入を一層推進いただく『カスタマーサクセスマネージャー（エンタープライズ領域プロジェクトマネージャー）』を募集いたします。 【業務内容】 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に対し

当社のカスタマーサクセスは、導入社数3,000社以上・サポート歴10年の実績の中で蓄積された多様なノウハウを活かして、タレントマネジメント成功の支援を行っています。 なかでも、ユーザー同士がタレントマネジメントの活きた事例を学び合える場としてオープンした「カオナビキャンパス」では、オンラインコミュニティの発足やオン/オフラインのユーザー会開催など、「ユーザーコミュニティの形成」に力を入れています。 今後のカス

タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後のフォローや課題解決に向けた提案が重要です。 事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、ご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 お客様の人事・組織課題の進捗や「カオナビ」のご利用状況に応じて能動的にアプローチをし、「カオナビ」活用の支援や提案を行い

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得し、業種業態問わず日本を代表する企業でも多く「カオナビ」を導入いただいております。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 【業務内容】 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオ

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得しており、今後も導入企業数が右肩上がりとなってくることが予想されるため、その活用に向けた最適なフォローアップできる体制を強化するにあたり募集を開始いたしました。 【業務内容】 「カオナビ」導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、活用の下地作りから活用提案までをワンスト

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得しており、今後もまだまだ導入企業数が増加することが予想されます。 タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後のフォローや課題解決に向けた提案が重要です。 事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、ご活躍いただける

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得しており、今後もまだまだ導入企業数が増加することが予想されます。 タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後のフォローや課題解決に向けた提案が重要です。 事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、ご活躍いただける

当社のビジョン「人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く」を実現するためには、個人情報保護、情報セキュリティが非常に重要な経営課題です。 個人情報保護への社会的な関心の高まりもあり、一層の情報セキュリティ体制の向上が求められています。 その一環として、2021年にはISMAP（政府情報システムのためのセキュリティ評価制度）に基づき安全管理策を整備し、クラウドサービスに登録されました。 今回は、これらの活

【募集背景】 社長直下の組織にて事業戦略の策定、実行をお任せします。 8年連続シェア№1※（2023年3月末時点で利用企業数3,059社）を獲得している当社タレントマネジメントシステムの中長期の戦略策定、事業全体の注力テーマの企画、全社プロジェクトの推進、短期の業績課題の分析・施策の検討など事業全体の重要アジェンダに幅広く関わることができるポジションです。 【業務内容】 以下のようなアジェンダの企画・推進担当となりま

当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。 採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど採用手法の確立や、採用広報などにも積極的に取

当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。 採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。 採用業務はもちろん、エンジニアに関

人材管理市場は急激に拡大している競争市場です。 その中での競争を勝ち抜くため私たちカオナビは、スピーディーに変化しながら事業を成長させています。 経理財務は、新サービスの提供時の会計処理の検討等、事業に直結する重要な役割を担っている重要な組織です。 今後の更なる事業の成長を見据え、経理部門の責任者として、組織をけん引してくれる方を募集します。 【業務内容】 マネージャーとして、以下の業務を担っていただき

【募集背景】 当社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。 社員が成果を出せる制度の検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。 成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 【業務内容】 人事（制度・福利厚生・労務など）、総務業務全般及びマネジメント業務をお任せします。 人的資本の開示やダイバーシティ推進、オフィス

社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。 導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。 現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新し

セキュリティに関わる横断的な組織として、情報セキュリティ・プロダクトセキュリティの両軸を統括し、経営戦略に基づいたセキュリティ戦略立案から企画・構築・実行までをリードしていただきます。 【業務内容】 ・情報セキュリティにおける戦略立案・実行 ・プロダクトセキュリティにおけるロードマップ策定・戦略企画・実行 ・セキュリティインシデントの対策・発生時の対応 ・社内におけるセキュリティ啓蒙・教育活動推進、各部