みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

当社の採用マネージャーとして採用業務全般や、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営直下のポジションとなります。 ・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。 ・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため、人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。 　 【業務内容】 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・面接時の会社説明および1次面接対応 ・求人説明会の企画・運営・ファシリテート ・RPOなどのベンダーコントロール ・メンバーマネジメント ・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡） 　※プレイングマネージャーとして、オペレーション業務にも携わっていただきます。 　※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。 【応募資格】 マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方 ・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方 【歓迎要項】 ・採用業務以外の人事領域の経験（教育・研修／人事評価） ・バックオフィス全般の幅広い業務知識 【求める人物像】 ・みらいワークスの世界観やミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとしての必要な当社行動指針の「みらイズム」を自ら体現できる方 ・経営課題を採用から解決に導きたいと考えている方 ・経営の意志を反映した社内の雰囲気づくりの中心になって頂ける方