マネジメント候補/経営陣直下のHRチームでゼネラリストを目指しませんか？

【お任せする業務】 リデルのHRチームは、HRのゼネラリストとして、「人事評価制度の構築」「研修育成・能力開発」「労務」「労働環境(エンゲージメント)」など、人事領域の上流から下流まで幅広く担当するポジションです。 もちろん一般的な人事業務である「人材採用」なども実施します。 そんなHRチームが現在力を入れている取り組みは、「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のハイブリット形式【PJS型雇用】。 さまざまな経歴・雇用タイプのメンバーが集まることで、スペシャリストとゼネラリストの両方を兼ね備えた組織にしたいと考えています。 多種多様な経歴を持ち、働き方を希望している方がそれぞれの能力を発揮できるような機会を提供したい。“個”を大切に考えるリデルのHRチームでしか経験できないような採用や育成に携わることができます。 ▼具体的な業務内容 “メンバー個々の能力を最大化すること”を軸に、施策立案から実行・改善など、日々PDCAを回しながら人事領域に横断的に携わって頂きます。 ・組織内を横断する様々な企画の立案 ・人事評価制度の企画・構築 ・人材育成 ・人材採用 ・労働環境整備　など 【こんな方におすすめ】 ■HRのゼネラリストを目指したい方 ■社内外含む人との調整力をお持ちの方 ■成長意欲の高い方 ■新たなことにチャレンジしてみたい方 ■マネジメントスキルを身に付けたい方 【この求人の魅力】 ■“個”に合わせた採用活動ができる◎ 【PJS型雇用】は「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のいいとこどり。 多種多様な経歴をお持ちの方や働き方を希望している方の採用活動に携わることができ、機械的なスクリーニングでなくひとり一人にフォーカスした採用経験を積むことができます。 また、採用だけでなく入社したメンバー個々に合わせた教育や人事制度の構築にも携わることができる点も魅力の一つです。 ■裁量が大きく主体性を持って能動的に活動できる◎ 自己成長に繋がる経験を多く積むことができる環境があります。 自分次第で「責任」と「裁量」、そして「ポジション」や「報酬」が比例していきます。 ■スピーディーに施策改善ができる◎ マーケティングの鍵を握るのはPDCAの高速化。 自社内でのマーケティング施策の状況を即座に把握でき、分析と改善をいち早く行うことができるので、スピード感を持った施策のブラッシュアップが可能です。 ■業務効率化を徹底◎ 当社では業務を効率化するために単純作業のオートメーション化を推進しています。 クラウドワーカーとのチームアップをはじめ、生成AIやRPAやMAツールなどを積極的に整備し、⽇々のルーティンワークの工数削減に取り組んでいます。 【求める人物像】 「個人の影響力を、人々の未来のために。」というミッションのもと、主体的にチャレンジし、成長意欲のある方。 ▶︎素直さ 新しいことに対して柔軟に対応し、他者の意見やフィードバックを素直に受け入れる姿勢を大切にします。成長志向があり、自己改善に努める方を歓迎します。 ▶︎責任感 自らの役割を理解し、最後まで責任を持って業務を遂行できる方。チームの一員として自分の行動が全体に与える影響を認識し、プロジェクトの成功に貢献する意欲を持っている方。 ▶︎ホウレンソウ（報告・連絡・相談） チーム内での円滑なコミュニケーションを重視します。進捗や問題点を適切に報告し、必要な情 【MUST要件】 ◉HR運用／戦略担当経験 （3年以上） ◉SNSマーケティング関連業務の経験 ※実務を通じデジタルマーケティングの基礎を理解している⽅を想定しています。 ◉ビジネス実践的なPCスキル、ツールスキルがある方 ⎿Excel・Word・PowerPoint・Google tool・Notion、Slack、Salesforceなど 【WANT要件】 ◉マネジメント実務経験（3年以上） ◉優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ ◉問題解決能力と分析力 ◉プロジェクト管理ツールの使用経験（例: Trello, Asana, Microsoft Projectなど） 【勤務条件】 雇用形態：正社員・業務委託（副業可） 平日：10:00〜19:00 勤務地：六本木　東京ミッドタウン オフィス ※リモートワークご希望の方はご相談ください 服装：自由（ネイル、ヘアスタイル等） 最後までご覧いただき、ありがとうございます！ 少しでもご興味を持っていただいた方は、カジュアルに「まずはお話だけでも」できれば嬉しいです。 面談大歓迎ですので、お気軽にエントリーしていただければと思います。 あなたのご応募をお待ちしております！