ー「オンラインにリアリティを」 モノを買うとき、まずはネットで情報収集をしてからオンラインや店舗で購入することが当たり前になった現代。 各事業者は新たなマーケティング手法として「お客様が実店舗で商品を手に取っているようなリアリティ」をオンラインでも追及するためにOMO（オンラインとオフラインの融合）を推進しています。 visumoはこれまでリテラシーのある人にしかできなかった、一般消費者やアンバサダー、店舗スタッフがSNSに投稿した写真や動画などの”ビジュアルコンテンツ”を、誰でも簡単にECサイトやオウンドメディアで活用することができる次世代のマーケティングツールです。 インスタグラムに投稿された写真やYoutubeやライブコマースの動画をECサイトなどで活用することで「実店舗のようなリアルさ」や「これまで画面越しでは伝わりづらかった顧客目線での魅力」を伝えることができます。 【visumoの3つのサービスラインナップ】 ◆visumo social インスタグラム上でハッシュタグを用いて、ユーザーやアンバサダーの投稿から関連する写真を収集し、サイトで活用する ◆visumo video IGTVやYouTubeなどですでに展開されている動画を再利用し商品の魅力を伝える ◆visumo snap アンバサダーや店舗スタッフのスマートフォンから画像とレビューをアップしてECサイトやオウンドメディアのコンテンツを手軽に作成 事例紹介一覧はこちらから https://visumo.asia/case 導入事例一覧はこちらから https://visumo.asia/clients

”mission" ビジュアルで新しい「体験」を支えること ビジュアルで大きく「感情」を動かすこと 写真や動画といったビジュアルデータは「こんなコーディネートがあったんだ」や「こんな使い方があったとは！」といったこれまで想像できなかった新しい消費体験を支えたり 「このお洋服素敵！」、「こんな景色が見える温泉に行ってみたい」といったココロオドル感情をもたらすことができます。 一方で、コンテンツを提供する「企業」にはライフスタイルが多様化している消費者やパーソナライズされたコンテンツを提供するために人材や資金など莫大なリソースを求められています。 私たちはvisumoというツールを通してクライアントのブランドや事業をUGCを活用しながら様々なカタチで消費者に伝えることで、「消費者の新しい体験を支え、大きく感情を動かす」ことを探求し続けています。 "vision" "誰でも簡単に"デジタル活用ができる世界を創る visumoは「誰でも簡単に操作できる」という強みがあります。 例えば、これまで専任担当者しかできなかったEC運用やメディア運用に店舗スタッフが参加し、簡単に商品の知識や熱量、愛情を伝えることができます。 少子高齢化や急速なDX化によるIT人材確保が難航する時代の中で、私たちはITリテラシーといった知識の壁を越え、誰もがデジタルを簡単に活用できる世界の創出を目指しています。 ー”読む”だけでなく、無意識に”見る”ということから生み出す顧客体験を信じて。 この度、繊研新聞社主催の優秀・注目サイトと支援ツールを選ぶ「第５回ファッションECアワード」において「効果が高い、または今後検討しているEC支援ツール」として「サポート賞」を受賞しました！ 私たちはこれからもお客様の心を動かすためにビジュアルマーケティングを推進していきます。

現在メンバーは約40名。20代、30代を中心に若手メンバーが活躍しています。 年齢やキャリア、職種に区別をつけることなく互いに仲間をリスペクトし合い、垣根なくコミュニケーションを取っています。 個性を活かし、成功や失敗を分かち合いながら全員がチャレンジできる環境です！

※正社員のみの募集です。副業、業務委託の募集は行っておりません。 【事業紹介】 ビジュアルデータプラットフォーム「visumo」はSNS等に点在するビジュアルデータ（動画や画像）を集約し最大活用することでCVRを上昇させるマーケティングツールです。 これまで専任の担当者しかできなかったECやオウンドメディアの運用を誰でも参加できる簡単なオペレーションに変え、ロイヤリティの高い情報発信を実現します。 【仕事概要】 ————— 製品開発チームにおけるチームマネージメント、およびビジネスサイドに対する要件定義、プリセールス支援を実施していただきます。 ————— ■業務内容 ・チームのスケジュール管理、メンバー管理、品質管理 ・開発メンバーへの支援および指導 ・要件定義、基本設計、結合＆シナリオテストの仕様書作成、および実施 ・ビジネスサイドとのコミュニケーション(要件定義、保守対応) ・プリセールス支援活動 ・メンバーの評価 【主な技術スタック】 ◆クラウドサービス：AWS、Azure ◆AWD：AWS Elastic Beanstalk、Amazon ECS、AWS Lambda、Amazon Aurora MySQL、Amazon DynamoDB ◆Azure：Azure App Service、Azure API Management、Azure Funtions、Azure CosmosDB、Azure Cognitive Search、Azure SQL Database ◆監視：NewRelic ◆プロビジョニング：Terraform ◆開発環境：Visual Studio Code、Microsoft Visual Studio、mac、Windows、Figma ◆使用言語：フロントエンド：Vue.js、React、バックエンド：C#、Node.js + typescript、Python（AI） 【必須スキル】 ・ビジネスの目的・背景からビジネス要求をキャッチアップし、要件定義・基本設計書が作成できる ・要件定義及び基本設計に基づいてテスト仕様書の作成、およびテストの実施ができる ・バックエンド、フロントエンドの言語理解ができる ・チームメンバーの支援、指導ができる 【歓迎スキル】 ・プロジェクトでのプロセス改善知識や経験 ・スクラム開発の経験 ・クラウド・ネイティブ・アプリケーションに関する知識 【組織（エンジニアディビジョン）について】 総勢10名のエンジニアが在籍し、製品チーム（マネージャー40代1名、リードエンジニア30代1名、メンバー30代2名、20代2名）とプラットフォームチーム（部門責任者40代1名、メンバー30代2名、20代１名）に分かれて開発を行っており、本ポジションは各チームの上流工程を担当いただきます。 エンジニア同士で日々課題を抽出し、スクラム開発で盛んにコミュニケーションを取りながら問題解決、機能開発に取り組んでいます。 また、作るだけではなく開発のプロセスや効率化などもメンバー同士で話し合い、アップデートする文化です。 【働く環境について】 全社の月残業平均が18時間となっています。エンジニアディビジョンでは子育てをするエンジニアも在籍しており、バランスを取りながら業務に取り組める環境を作っています。