日本郵政グループが持つ、日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出していくことを目指しています。 ▼JPデジタル株式会社 https://jp-digital.jp/ JPデジタルは「みらいの郵便局」の実現に向け、 ・UX /UI ・データの分析活用 ・AI等最新テクノロジーの実装 ・デジタルマーケティング ・DX人材育成 の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。 ▼「みらいの郵便局」実現に向けた施策例 https://jp-digital.jp/business/1338/ ▼新たな「デジタル発券機」の開発・アジャイル改善の実施 https://jp-digital.jp/business/1334/

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか？ 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められているということになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局なら、AIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとっては必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座（1億2,000万口座）、かんぽ保険（契約数2,000万以上）など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどうやって活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。

全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼ジョブ型組織 JPデジタルの組織は、デジタルトランスフォーメーション（DX）企画、プロジェクト推進、エンジニアリング（開発・実装）、デジタルマーケティング、人材育成など、９つの機能で構成されています。 各領域のスペシャリストとコラボレーションすることで、高品質かつ効率的な開発や組織運営、個人・組織のパフォーマンス向上を目指しています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。

JPデジタルのミッションは、リアルとテクノロジーの力を掛け合わせて、これまでにない「みらいの郵便局」を創ることです。日本郵政グループ全体のDX推進に向け、現在は以下2つのプロジェクトに注力しています。 ①グループ共通ID 郵便や銀行、保険などグループ各社で利用できる共通IDへのシステム統合 ②グループプラットフォームアプリ「郵便局アプリ」 リアルとデジタルの両面からお客さまと郵便局を繋げることを目的に、郵便局サービスの「送る」「受け取る」「行く」という３つの体験において、アプリを通して快適な体験を提供 すでに一定の成果を出しているものの、開発のスピードアップや、より品質の高いサービスを提供するために、開発の内製化を進めており、今回、フロントエンドエンジニアを募集することになりました。 老若男女すべての人が利用する郵便局のサービスでは、世代、地域、利用する場面によって、求められる要件や操作性が大きく変わります。そのため、正解を見つけ出す、いわば道なきところに道を作っていくことは、簡単なことではありません。しかし、本当の意味でお客さまに喜ばれるサービスを追求できるという意味では、最高の環境です。 「郵便局を変え、日本を変える。」という壮大なチャレンジを、一緒に楽しみませんか？ 人々の役に立ちたい、社会に価値あるものを提供したい、「大義」のある仕事をしたい、という意欲をお持ちの方からのご応募を、お待ちしてます。 ■このポジションの魅力 ・仲間と意見を交換し、切磋琢磨しながら一緒にサービスを作り上げていける ・世代や地域など多様性に対応できるサービス開発にチャレンジできる ・日本人のほぼ全てがユーザーであり、1億人規模のインパクト・大義がある事業に携われる ■具体的な業務内容 日本郵政グループのDX推進に向けた、Web/スマホアプリの開発をお任せいたします。 数名程度のプロジェクトチームのいずれかに配属され、プロジェクトによってチーム単体または複数のチームと協働で開発を進めます。 ・グループ共通ID、グループプラットフォームアプリ「郵便局アプリ」における、エンハンス、機能追加 　・デザインについてはデザイナーが担当するため、コーディング、テストがメイン ・UI/UXを考慮した画面や操作の検討・実装 　・デザイナーを中心に、PM、バックエンドエンジニアなどチーム内でディスカッションしながら進めていきます ■開発に使っている主なツール サーバサイド：TypeScript、Go、PHP、Java フロントエンド：Kotlin、Swift、TypeScript、React.js、Vue.js、Next.js データベース：MySQL、DynamoDB、Redis その他：Git、Docker、Kubernetes、AWS、Firebase ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・TypeScript、React.jsを使った開発経験（またはSwift、Kotlinをつかった開発経験） ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・Kotlin、Swift、を利用したアプリの開発経験（業務以外での経験でもOK） ・DynamoDB、Firebaseなどを使用した開発経験（業務以外での経験でもOK） ・主体的に考え、行動できる一方、固執することなく柔軟に対応するようにしている ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 「郵便局の、未来を拓く」というビジョンの実現に向けて、組織拡大、開発の内製化などを進めており、これからおもしろいタイミングを迎えます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！