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AIで変わる採用、その裏側を担う事業開発ポジションを募集

事業推進責任者
Side Job

on 2025-09-11

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AIで変わる採用、その裏側を担う事業開発ポジションを募集

Side Job
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Kohei Nagoya

早稲田大学商学部(東京大学起業サークルTNK5期)卒業後、2012年に新卒入社した電通で6年間勤務。 電通では、若手内最高評価のMB0(17人/1,100人)を獲得したのち、 メディア部門からクリエイティブ部門へ異動。アジア最大の広告賞スパ イクスアジアでのグランプリをはじめとする広告賞を多数獲得。 その後、学生時代より憧れのあったスタートアップへの転職を志し 2018年に株式会社クリーマに入社。入社2年半後にIPOを実現。入社年 は年率+5%のGMV成⻑率だったところを、上場期では+70%の成⻑率 までグロースさせ、時価総額300億円での上場を経験できた。その後、 マーケティング・プロダクト担当執行役員として、 2年半の上場企業経営に従事。 リクルートやビジョナルのような偉大な企業を自身の手でつくることを 目指し、 2023年3月に株式会社フォワードを創業。 一貫して、埋もれている何かに付加価値を与え、それが開花する瞬間をたくさん世に送り出す、という軸で業務領域を選定している。 ▼起業時のnote https://note.com/kohei_nagoya/n/nd07cde2012cb

Hatazawa Eiichi

早稲田大学在学中から植物に興味があり、卒業後、花卉業界に従事。 花卉業界の古い体質を変えたいという思いから、ビジネスサイドのスキルも身につけようと、大組織にて契約業務を経験。 成長速度を上げるため、2019年にIT系人材業界のベンチャー企業に入社。マザーズ(現グロース)上場を経験。採用・営業・マーケティングを担う。 事業全体を推進する経験を積みたいと思っていたところ、タイミングよく同級生の代表が起業するということを知る。 事業成功の一助になれると確信し、株式会社フォワード入社

株式会社フォワード's members

早稲田大学商学部(東京大学起業サークルTNK5期)卒業後、2012年に新卒入社した電通で6年間勤務。 電通では、若手内最高評価のMB0(17人/1,100人)を獲得したのち、 メディア部門からクリエイティブ部門へ異動。アジア最大の広告賞スパ イクスアジアでのグランプリをはじめとする広告賞を多数獲得。 その後、学生時代より憧れのあったスタートアップへの転職を志し 2018年に株式会社クリーマに入社。入社2年半後にIPOを実現。入社年 は年率+5%のGMV成⻑率だったところを、上場期では+70%の成⻑率 までグロースさせ、時価総額300億円での上場を経験できた。その後、 マーケティング・プロダク...

What we do

■会社概要: 「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、2023年3月に創業したスタートアップ企業です。 2024年4月に1億2,000万円の資金調達(プレシリーズA)を完了し、2023年7月のシードラウンドの調達と合わせて、これまで約2億円を調達しています。 ■事業概要: 事業概要を一言で言うと、キャリアチェンジ領域のAIシフトを起こす会社です。
リスキリングや転職支援領域でプロダクト・サービスを展開しています。
保有データ、AI活用、マーケティングに強みを持ち、その強みを活かした事業戦略を展開
写真は全員集合して撮影しましたが、普段は社員を除きリモートワークです。フレキシブルに働く環境でもあります。
ユーザーが求めているサービス内容を提供すべく、自分たちでも自社サービスを利用したり他サービスの良いところを研究したりしています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

What we do

リスキリングや転職支援領域でプロダクト・サービスを展開しています。

保有データ、AI活用、マーケティングに強みを持ち、その強みを活かした事業戦略を展開

■会社概要: 「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、2023年3月に創業したスタートアップ企業です。 2024年4月に1億2,000万円の資金調達(プレシリーズA)を完了し、2023年7月のシードラウンドの調達と合わせて、これまで約2億円を調達しています。 ■事業概要: 事業概要を一言で言うと、キャリアチェンジ領域のAIシフトを起こす会社です。

Why we do

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

フォワードが提供する主なサービスは以下の通りです: ・「エースジョブ」https://lp.acejob.jp/ AIを活用し企業の採用担当の業務を効果的・効率的にするSaaS型サービスです。 ・「スキルフォワード」https://lp01.forward-career.jp/sf_lp04 転職希望者向けの、年収が上がるスキルが身に付くセミナーサービスです。 ・「レジュメフォワード」https://resume-forward.com/ AIを用いて、志望業界別で職務経歴書が簡単に生成できるサービス ・「キャリアフォワード」https://career-forward-ai.com/ キャリアに悩む人へ向け、無料で適職診断やキャリア相談をすることができるChatbot型サービス フォワードは今後、エースジョブをはじめとした各サービスの拡大と向上を図っていく予定です。

How we do

写真は全員集合して撮影しましたが、普段は社員を除きリモートワークです。フレキシブルに働く環境でもあります。

ユーザーが求めているサービス内容を提供すべく、自分たちでも自社サービスを利用したり他サービスの良いところを研究したりしています。

■Value: ・ユーザーファースト まずは何よりユーザーファーストという考え方を持っています。ユーザーに対して熱狂します。自分たちが作りたいものではなく、ユーザーが本当にほしいものを作る。答えは上司ではなくユーザー/クライアントが持っている、という価値観です。 ・去華就実 不必要に、感情・思い・プライドのような尺度でぶれず、意思決定の局面では数字とユーザーの声を信じて進めていきます。言い換えると、「ことに向かう」ということですが、本質的な価値の提供と成果を出すという1点に集中していきます。 ・Lean Forward 失敗を恐れず、フォワードらしく攻めのスタンスで、スピード感を持って主体的・前のめりに・ポジティブに行動を積み重ねていきます。 ・しなやかなGRIT 仕事は「やりきること」ではじめて価値が出ます。中途半端なコミットではなく、プロ意識を持ち、魂を込めて、その仕事を完遂できているかどうか、成果が出せているかどうかを常に意識しましょう。ただし、そのスタイルはしなやかに。すなわち、強く柔らかくある必要があります。柔軟なスタンスで、やりきっていきましょう。 ・オープン&オネスト 風通しが良く、オープンな状態の組織が理想ですよね。 一方でこれは簡単には実現できません。変なプライドは持たず、自責思考で、相手への想像力と自信は持つ。これができてはじめて、オープン&オネストという理想の状態が実現できます。持つべきマインドを持ち、強く、暖かく、気持ちの良いコミュニケーションを積み重ねていきましょう。

As a new team member

■募集ポジション: スキルフォワードの事業責任者候補を募集しております。サービスは立ち上げフェーズですが、複数のマネタイズシナリオがあるため、スピード感を持ってあらゆる試行錯誤を積み重ねていきます。 最も重要なのは、受講者がしっかりと結果を出すためのプロダクト(コンテンツ)作りや効果計測と、そのスピードだと考えています。 一方で受講者をサポートする転職エージェントとしての側面もあるため、あらゆる側面に気を配りながら、ひとつずつ課題に対処していく必要がありますが、 人々の才能を開花させるお手伝いができる、やりがいがある仕事であると捉えています。 ■業務内容: 事業開発担当として、スカウト媒体とのアライアンス構築から社内体制整備、事業成長に向けた意思決定支援まで幅広く担っていただきます。提携交渉から契約スキームの策定、社内連携の仕組み化、施策実行後のROI検証まで、一貫してプロジェクトをリードするポジションです。代表直下で裁量大きく事業成長を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 <アライアンス戦略の立案・実行> ・スカウト媒体や求人プラットフォームとの提携交渉(代理店契約・API連携) ・アライアンス成立に向けた提案資料の作成および社内外の合意形成 ・提携後のROIシミュレーションおよび効果検証、改善提案 <社内連携体制の整備> ・アライアンス施策実行に向けた営業・開発チームとの連携フロー設計 ・業務オペレーションの標準化およびナレッジ共有体制の構築 <事業成長に向けた意思決定支援> ・各アライアンス施策の収益性や費用対効果の分析 ・事業成長に向けた定量的なシナリオ分析とアクションプラン策定 ・代表や経営層へのレポーティング資料作成と意思決定サポート ■この仕事で得られるもの: ・生成AI時代の最先端ビジネスモデルを創出できる  生成AIを活用した新しい採用支援の形を、アライアンス戦略を通じて市場に広げる経験が得られます。プロダクトではなく事業全体を設計・推進できるポジションです。 ・アライアンスを通じた事業成長とマーケット拡大に直結  大手人材企業やHR Tech企業との提携をリードし、事業成長だけでなく市場全体への影響力を高めるダイナミズムを体感できます。 ・経営層直下で裁量大きく事業を動かせる  アライアンス施策の企画からROI分析・改善提案まで一貫して担当し、経営視点での事業成長をリードできます。 ・「生成AI×事業開発」という希少価値の高いキャリアを築ける  生成AIを活用した事業スキーム構築の実務経験は、今後のキャリアで大きな差別化につながります。 生成AIをビジネスの武器としてどう活用するかを実務レベルで経験できる稀有な環境。 ■求める人材: 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方(経験年数目安:3年以上) ①事業開発・アライアンス推進の実務経験 ・無形商材(SaaS・ITサービスなど)における事業開発またはアライアンス推進経験 ・提携スキームの設計から契約締結、その後の効果検証まで一貫したプロジェクト推進経験 ・経営層や意思決定者との高難度な交渉経験 ・市場調査や競合分析を踏まえた事業戦略・アライアンス戦略の立案経験 ②法人営業・コンサルティングの経験 ・課題解決型のソリューション営業、またはコンサルティングプロジェクトの推進経験 ・Excel/Google Sheets等を用いた収益シミュレーション・事業インパクト分析の実務経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成をリードした経験 【尚可】 ・HR Tech業界またはSaaSプロダクトの事業開発経験 ・採用支援領域(ATS運用、RPO、ダイレクトリクルーティング等)に関する知識 ・PL作成・予実管理に関わる実務経験 ・大規模なプロダクト開発およびのソフトウェアの仕様に対する理解 ・スタートアップフェーズでの事業立ち上げ・グロース経験 ■雇用形態: 正社員、副業(業務委託) 、いずれも募集します ■選考プロセス: まずはお話を聞きにきませんか? ■応募方法: 応募フォームよりご応募ください。
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