リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①飲食店向けのマーケティング事業 →クラウドファンディングサービスを活用した飲食店向けのマーケティングコンサル支援 ②トータルレストランマネジメント事業 →飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数のパートナー企業と共創型で解決 ③ファイナンシャル事業 →飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを 活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働く「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 事業のアイデアが生まれたきっかけは、知人との会話でした。その当時、私が大好きだったなじみの飲食店が立て続けに2、3軒閉店してしまったこともあり、「飲食店にリピーターを作る仕組みがあると良いよね」という話をしていたのです。 飲食業界は利益水準がそもそも低く、3年で5〜8割の店が潰れています。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、 その社会的意義は大きいだろうと感じました。 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 「この状況を変えたい」 飲食店で働く「人」 飲食店に集う「人」 飲食店における「体験」は今よりもっと輝ける。そう信じています。私たちは飲食の場をもっと豊かにするため、全力で邁進していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士としての運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら常に潮流のビジネスを捉える】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 過去の経験や勘に頼らない新しい目線でビジネスをとらえる組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めたいわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。 また人事評価は代表がメンバー一人ひとりの面談を行い、時間をかけて公平・納得感のある評価をしっかりと時間をかけて行っております。

「現場で手を動かすだけでなく、自分のアイデアで仕事を進めたい！」 「会社経営や戦略立案など、ハイレイヤーの仕事がしたい！」 「自分のエンジニアスキル・データ分析力が活かせれば嬉しい。」 そんなエンジニアの方にピッタリの会社です！ 【提案できる仕事の仕方とは？】 具体的にはどんな提案をしてほしいのか？ それは、リディッシュの今後に関わる 経営や事業戦略の提案です。 リディッシュはサービス産業のお客様に特化した 経営支援のSaaSを提供する会社です。 そこから得られた情報・データを元に、 ゼロから構築し、戦略のアイデアを 考えていただきたいと思っています。 エンジニアとして身に付けたデータ分析力を活かし、 戦略レベルの提案をできる人材になりませんか？ 【働く環境は？】 入社した方には社長直下で働いていただきます！ 代表の松隈は外資系コンサルを経て、 数億円規模のファンドマネージャーを経験した人物 松隈のもとで働くことで、戦略的視点を磨きながら、 データサイエンティストとしての キャリアアップができると考えております。 どんな人物かは会って確かめてみてください。 ぜひエンジニア経験を活かし、キャリアアップをしませんか？ 私たちに少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ一度、お気軽にお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！