NAVICUSのミッションは「Bring the Party」。 このPartyには、「お祭り」と「仲間」という2つの意味があり、それぞれ次のような意味が込められています。 ・コミュニケーションを通じて、"熱狂"を生み出すお祭りを興そう！ ・ただのファンではなく、当事者や仲間を生み出そう！ そしてこのミッションを実現するための3つの行動指針を「Pole Star」と呼び、日々の業務で体現しています。 ・End User First あらゆる意思決定において、社会への貢献を再重視する ・Team Spirit Partyメンバーを尊重し、チーム全体で最大成果を発揮する ・Be Professional Partyの主役として、スピードと質にこだわり成果を発揮する ・Lateral Thinking 前提を取り払い、コトに向かう革新提案を続ける NAVICUSは所属チーム(部署)で動くだけではなく、プロジェクトごとにチームを組み、コミュニティ支援に取り組んでいます。そうすることで、例えばゲーム業界の業務で得たスキルやノウハウをテレビ番組のプロモーションで活用することができたり、アイディアを生み出すきっかけにもなります。自分が好きな分野や興味のある業界のプロジェクトにも、手を上げれば参加することが可能ですので、得意領域を深堀してスキルを身に付けたり、経験がなかった業界の知識を得ることが可能です。 また、「フリーサイトワーク」という独自の働き方を推進していることも特徴です。リモートワーク制度を導入しているため、フリーランスのように、仕事内容・勤務時間・勤務地・キャリアビジョンを選ぶことができます。NAVICUSでは仲間と共に支え合える会社を目指しており、この価値観をフリーサイトワークと呼んでいます。 フリーサイトワークを象徴する取り組みの一つが、近年注目されている「ワーケーション」に費用補助を出す「ワーケーション制度」の導入です。本人のリフレッシュになることはもちろん、ワーケーション先のレポートを社内で共有しているため、社員同士のコミュニケーション活性化にも繋がっています。 ※ワーケーションは、感染症の予防および拡散防止の対策を講じた上で実施しています。 「リモートワークは、社内のコミュニケーションが難しいのでは？」、「分からないことがあった時に、すぐに連絡が取れないことが不安」というお話もよく耳にします。 NAVICUSでは、会議やミーティングの情報共有は主にSlackやZoomを使用していますが、バーチャルオフィスなどのコミュニケーションツールも導入しています。そのため、ちょっとした会話や雑談を気軽に行うことができ、社内のコミュニケーションが非常に活発な社風となっています。