リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①飲食店向けのマーケティング事業 →クラウドファンディングサービスを活用した飲食店向けのマーケティングコンサル支援 ②トータルレストランマネジメント事業 →飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数のパートナー企業と共創型で解決 ③ファイナンシャル事業 →飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを 活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働く「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 事業のアイデアが生まれたきっかけは、知人との会話でした。その当時、私が大好きだったなじみの飲食店が立て続けに2、3軒閉店してしまったこともあり、「飲食店にリピーターを作る仕組みがあると良いよね」という話をしていたのです。 飲食業界は利益水準がそもそも低く、3年で5〜8割の店が潰れています。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、 その社会的意義は大きいだろうと感じました。 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 「この状況を変えたい」 飲食店で働く「人」 飲食店に集う「人」 飲食店における「体験」は今よりもっと輝ける。そう信じています。私たちは飲食の場をもっと豊かにするため、全力で邁進していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士としての運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら常に潮流のビジネスを捉える】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 過去の経験や勘に頼らない新しい目線でビジネスをとらえる組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めたいわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。 また人事評価は代表がメンバー一人ひとりの面談を行い、時間をかけて公平・納得感のある評価をしっかりと時間をかけて行っております。

私たちリディッシュは、「日本のサービス産業をITで変革する」コンサルテックです。 「和食」や「おもてなし」にはじまるサービス産業は、 海外に対する日本の大きな強みになっています。 だからこそ、マーケティング・ファイナンス・テクノロジーといった 弊社の専門領域によってサービス産業を支援することで、 日本全体・社会全体に貢献する事業ができると確信しています。 その取り組みが評価され、現在リディッシュは急成長中！ 伊藤忠商事からの出資も実現し、 今後、事業の拡大をさらに進めていく方針です！ （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000044544.html） 同じ志を持った仲間として、日本に貢献しませんか？ 【 募集ポジションは？ 】 ・人事 ・BizDev（ビズデブ） ・コンサルティング ・経営企画/事業立ち上げ ・カスタマーサポート ・セールスアライアンス 【働く環境は？】 リディッシュでは、しっかりと価値ある仕事をするために、 働きやすい環境を重視しています。 例えば、 書籍購入補助制度: 必読書制度・推奨図書制度 キャリア（育成）支援制度・シート 家族誕生祝い制度：日頃サポートしてくれているご家族に感謝の気持ちをしっかり伝えてください。 資格取得補助：業務に必要な資格取得、取得後の登録費等を負担します。 リモート稼働対応LAVOTとの業務：いつでもそっと近づき応援してくれます。かわいがって、仲良くしてください。 などがございます。 私たちに少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ一度、お気軽にお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！