私たちは「エネルギーの未来を作る」という大きなミッションのもと、人事室にて中途採用担当を募集開始いたしました！ 当社は2013年にイギリス・ケンブリッジ大学にて設立され、2015年に日本法人化を行い現在のENECHANGEが誕生いたしました。 そして、日本法人化からわずか5年となる2020年に東証グロース市場へ上場しました。 エネルギーに関するすべての領域を横断的に手掛けている会社は、日本にはほとんどありません。 既得権益に縛られない自由な立場と、グローバルな視点、最先端の技術力を有するENECHANGEだからこそ、エネルギー革命を推進し、地球にとってより良い未来を作ることを目指しております。 ●採用業務について まずは中途採用担当として、母集団形成～入社（オンボーディング）の構築から担っていただきます。 すべての職種、レイヤーを各事業部の担当者と密接なコミュニケーションを取りながら、採用戦略の立案・実行・改善を主体的に行っていただきます。 （採用経験が無くとも、人材紹介のRA/CAご出身の方であれば大歓迎です！ その場合は一緒に働くメンバーが丁寧に教えますのでご安心してご応募くださいませ） ※全社の採用予定人数は毎年、年間80〜100名程度を予定しております。 ＜採用管理ツール＞ ・HERP ・Slack ・Notion ・各種採用媒体（10媒体程度） ●組織開発について 各種表彰制度の運用改善など人材の定着と組織文化の形成をミッションとして様々な施策の検討、実行をマネージャーと共に行っていただきます。 また、将来的なキャリアプランとして、中途採用マネージャーや組織開発責任者、または新卒領域へのコンバートなど、ご自身のご希望や適性に合わせて柔軟なステップを歩むことが可能です。 今後プライムへの鞍替えを行うタイミングで当社の組織作りに参画しませんか？ まずはカジュアルにお話しましょう！ ぜひお気軽にご応募ください◎