React・TypeScriptを用いた開発ができるエンジニア募集！

ourly株式会社

Mid-career

Ryosuke Sakamoto

代表取締役CEO

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Kosuke Aizawa

執行役員CTO

Naoto Kamimoto

バックエンドエンジニア

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ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。【経歴】新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ／MD・販促／サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで...

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。詳細はこちら：https://ourly.jp/ ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。詳細はこちら：https://note.com/ourly

Why we do

メンバー同士の仲の良さは抜群です！

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』これって大きな問題だと思いませんか？？どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。なので私たちourlyは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

How we do

拡大時期に伴い、昨年（2023年）12月ごろにオフィスの移転パーティーが行われました！

メンバー全員のビジョンが描かれています！

◆オープンフラットな組織社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。「数値を10倍にするためには何ができるか？」「10倍成長するためには何をするべきか？」 ◆クライアントファーストお客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度・交通費の支給（上限あり）　・新入社員研修・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置 ◆実際にCSチームで働いているメンバー例・SES企業からourlyへ転職（26歳、女性）・料理人、toC向け企業からourlyへ転職（26歳、男性） ◆ourlyメンバーの雰囲気・気前がよく、オープンマインド・成長に貪欲で、知的好奇心が高い・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる・カオスを乗り越えるタフさ、楽しむ力がある

As a new team member

ourlyのフロントエンドエンジニア正社員募集です。弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。利用社数はますます増加しており、さらなるツールの改善に向けエンジニアの募集を開始しました！ ◆主な業務内容自社プロダクトであるourlyのフロントエンドエンジニアとして、サービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお願いします。・React, Typescriptを用いたフロントエンド開発業務（Next.js, Storybook, Jest...）・フロントエンド領域における、技術選定、アーキテクチャの設計・要件定義及び設計・改善施策立案など ◆技術情報・開発言語：TypeScript ・フレームワーク：Next.js, React.js, Redux ・テスト：Jest ・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeDeploy ・ツール：Docker, GitHub, Slack, Jira, Confluence" ◆MUST要件・Web開発（フロントエンドエンジニア）・TypeScript, JavaScript, HTML5+CSS3　・React ◆WANT要件・HTML/CSSをセマンティックにかける・ES2015+の記法が扱える・状態管理の実務経験・Next.jsの実務経験・CSS in JSの利用経験・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験・SPAの開発経験・BFFの開発/運用経験・Jest等を用いたテストの実務経験・パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験 ◆入社後のキャリアパス・UI/UXの設計スキルや分析スキル、提案力が求めれれるUI・UXエンジニア・AWS, IaC, CI/CDのインフラに関する知見を深めてフルスタックエンジニアなど、相談しながら一緒に考えていきましょう！ ◆このポジションの魅力プロダクトもサービスもまだまだ発展途上であり、一緒にグロースさせていく過程を経験することができます。ビジネス側とも距離が近く、どのようにクライアントが利用しているのかをエンジニアも把握しながらプロダクトの改善や新規機能開発に携われますし、自分がサービスグロースを支えている手触り感を得られるフェーズです。若手からシニア層まで幅広い年齢層で社歴や役職にとらわれることなく、意見や考えを交換しあうカルチャー。親会社はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職人材が9割以上を占めており、そのバックグラウンドを持ったメンバーが開発に携わっているため、スムーズに開発を進行できる環境があります。 ◆おすすめコンテンツ・「「Findy Team+」に導入事例インタビューいただきました🙇」 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/894748 ・「サイエンスし続けるため / why in ourly?」 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/893590 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはお話からしましょう。よろしくお願いします！

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