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25卒:上場企業で、営業・マーケティング・企画に挑戦しませんか!?

営業/企画/マーケティング
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on 2023-09-08

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25卒:上場企業で、営業・マーケティング・企画に挑戦しませんか!?

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Taichi Murakami

高校時代から創業メンバー探し・事業プランの立案、起業の準備を行う。 早稲田大学1年時にリブセンスを起業、史上最年少で東証マザーズ、東証一部に上場。

平田 光明

株式会社リブセンスで新卒採用を担当。 2022年上期までは転職会議事業部にてセールスや事業企画に携わる。

中村 優

ご覧いただきありがとうございます。 中村優(なかむら ゆう)と申します。 【経歴】 2014年〜2021年:  フランチャイズにて、ミニストップを開業。  店舗運営、人材育成、販売を経験。  ハロハロ作った数は1万個越え(恐らく) 2019年〜2021年:  アニヴェルセル株式会社(副業)  ブライダルプランナーの補佐として、新郎新婦様のサポートを行う。 これまではデスクワークとは程遠い仕事だったが・・、 独学でプログラミングを学び、どハマり。 エンジニアを目指して、転職活動を開始し、 2022年2月〜2023年4月:  「日本で一番エンジニアが成長できる会社を目指す」という  ビジョンに共感し、株式会社PRUMに入社。  エンジニア中途採用/広報担当として従事。 2023年9月〜現在  株式会社リブセンスに入社。新卒採用担当として奮闘中〜! 【趣味】 ・たべる!とにかく食べること!  └特に辛いもの、生牡蠣、パンが好き ・ビールも好き ・キャンプ(最近行けてない) ・サウナ(たまにととのう) 【特技】 ・サプライズを仕掛けること ・旅行やグルメ等の企画 ・起きてから家を出るまで、爆速です ・フットワーク軽めです ・元陸上部(100mのベストは12.96) 【ストレングスファインダー】 ・最上志向 ・適応性 ・自己確信 ・ポジティブ ・親密性!

株式会社リブセンス 採用担当

プロフィールを御覧いただきましてありがとうございます。 株式会社リブセンスの採用担当アカウントです。 株式会社リブセンスでは、新卒・中途採用を積極的に行っております。 Job Descriptionを是非ご一読頂き、お気軽にお声掛け下さいませ。

株式会社リブセンス's members

高校時代から創業メンバー探し・事業プランの立案、起業の準備を行う。 早稲田大学1年時にリブセンスを起業、史上最年少で東証マザーズ、東証一部に上場。

What we do

リブセンスは、求人、不動産などの領域でサイトを運営している会社です。 事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます! 【具体的なサービス内容】 ▼人材領域 ・マッハバイト(https://j-sen.jp/) ・転職会議(https://jobtalk.jp/) ・転職ドラフト(https://job-draft.jp/) ▼不動産領域 ・IESHIL(https://www.ieshil.com/) ◎新規事業 ・Knew(https://knew.jp/) ・batonn(https://batonn.io/) 撮影場所:WeWork 東京ポートシティ竹芝
代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。
エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。
リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

What we do

代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは、求人、不動産などの領域でサイトを運営している会社です。 事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます! 【具体的なサービス内容】 ▼人材領域 ・マッハバイト(https://j-sen.jp/) ・転職会議(https://jobtalk.jp/) ・転職ドラフト(https://job-draft.jp/) ▼不動産領域 ・IESHIL(https://www.ieshil.com/) ◎新規事業 ・Knew(https://knew.jp/) ・batonn(https://batonn.io/) 撮影場所:WeWork 東京ポートシティ竹芝

Why we do

リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。

リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

ーー人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。 LIVESENSEという社名の由来は「LIVE=生きる」「SENSE=意味」。人は、誰もが幸せに向かって生きています。進学や転職、結婚や引っ越し、今日はどんな服を着ようか、何を食べようか…。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。 しかし、私たちはいま、何を基準にして「幸せ」に向かおうとしているのでしょうか。スマホに触れれば、情報は津波のように押し寄せてくるものの、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。 たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30%が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを表している一つの事象ともいえます。最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する。それが私たちLIVESENSEの生きる意味です。 【Philosophy】 「幸せから生まれる幸せ」 "HAPPINESS BEGETTING HAPPINESS" 人間が最も大きな幸せを感じられるのは、自分以外のだれかを幸せにできたとき。それは、私たちが考える人間の根源的な幸せのあり方であり、LIVESENSEが据えている大切な価値観です。事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになろう!そんな想いが「幸せから生まれる幸せ」という言葉に込められています。 【Vision】 あたりまえを、発明しよう。 私たちの事業は、社会の問題や日常生活の中にある「?」が起点です。だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、課題の本質を見極め、テクノロジーを駆使して解決していく。そして、新しいあたりまえとして定着させていくことが、私たちの事業が目指すビジョンです!

How we do

エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。

時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

▼データ分析を武器とするWeb開発 データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。 また分析基盤の構築と、同時期からレコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。 成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 ◎リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらからご覧ください! https://analytics.livesense.co.jp ▼職種を越境してプロダクト開発に関わる 自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。 ビジネス職の多くのメンバーは自分でSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。 プロダクトの成長のために自分ができることのすべてをやる文化が醸成されています。 ▼自律的に技術に取り組む エンジニアについては、開発ロードマップに則った日々の開発だけでなく、新しい技術に対する検証や技術的負債の解消にも取り組んでいます。 技術力を高め、生産性をあげるための全社的な取り組みとして、技術書籍の購入支援・技術イベントの参加支援・開発合宿なども行っています。 エンジニアの文化については説明資料がありますので、そちらもあわせてご覧ください! https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview ▼新規事業を検証・開発しています。 近年立ち上がった新規事業としては、転職ドラフト、IESHILなどが記憶に新しいですが、これ以外にも社内で検証しているプロダクトがあります。 現在は人材領域と不動産領域の2軸で事業展開を行っていますが、この領域にこだわることなく、「あたりまえを発明する」ための社会課題に対するプロダクトを模索し続けます。 ▼リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。 社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー職を対象に、海外カンファレンス渡航支援制度も実施しています。(※現在は新型コロナウィルス感染拡大防止のため一時休止しています) 会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

As a new team member

■新卒のみなさんにお願いしたいこと ・25新卒採用では、将来の各グループの責任者となる方を募集しています。 ・オールインハウスでWEBサービスを創り上げているリブセンスには、営業・マーケティング・企画などのすべての職種が各事業部ごとに存在しており、  キャリアパスは入社される方それぞれでまったく異なります。 ・人事や上司との面談を踏まえながら、職種を転換してキャリアを積まれる新卒社員も1つの職種を極めてマネージャーになっている新卒社員もいます。 ■具体的な仕事内容 ※配属は入社後に面談を通して決定します! ・法人営業 ・事業戦略立案・決定 ・市場・競合リサーチ ・Webマーケティング ・Webサイト解析 ■応募資格 【必須】求めるスキル ・リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう」に強く共感をしていただける方 ・論理的・戦略的に現状を分析し、アウトプットができる方 ・高いコミュニケーション力を持ち、周囲を巻き込める方 【歓迎】スキル・経験 ・Web業界やベンチャー企業に興味のある方 ・WEBビジネスへの知識/興味のある方 ・起業経験のある方/将来起業を目指している方 ・企業に入って、事業を自分で興したい方・事業成長まで責任を持って行いたい方 【こんな人と一緒に働きたい!】 ・社会の発展や問題解決に貢献できる事業を本気で創りたい想いを持っている方 ・逆境から這い上がる経験を積みたい、その経験に対して燃える方 ・変化を楽しみ、変化を起こしていくことができる方 ・知識欲が強く、学習することが大好きで、新しい情報にも敏感な方 ・物事を継続してやりぬいた経験がある方 【早期選考について】 現在弊社では25年新卒の早期選考を開始しております! ご興味がございましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください!
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