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2025年新卒採用／ビジネス職
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25新卒向け会社説明会開催！観光・地方創生ｘITで業界を変革する成長企業

アソビュー株式会社

2025年新卒採用／ビジネス職

New Graduate

on 2023-09-26

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25新卒向け会社説明会開催！観光・地方創生ｘITで業界を変革する成長企業

アソビュー株式会社

New Graduate

Business (Finance, HR etc.)

アソビュー株式会社/人事

Kenta Nakakuki

アソビュー人事の中久木です。「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。プライベートでは地元で兼業農家をしています。＜経歴＞ ■大学時代：バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月：新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月：親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月：Uターン転職にてエイチームへ入社。採用系約1年採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど企画系約5年　マネージャー評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など労務系約3年　マネージャー給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など人事責任者約2年　部長 ■2022年6月：アソビューへ入社人事、採用、労務、総務などを幅広く担当コーポレートカルチャー推進室　室長急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事＜大切にしている価値観＞・日々誠実に生きること・相手への尊敬・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

Nozomi Maki

2018年1月～アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルート)へ入社。営業、営業企画、人事などを経験。「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを実現するために日々精進しています。プライベートでは３人の男の子のママです。仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、キャリアを諦めずに自分らしく働ける最高の組織にしていくために日々奮闘しています！

ママなのにベンチャーで働くの！？３児の母である私の働き方

Nozomi Maki's story

Kenta Nakakuki

Business (Finance, HR etc.)

Nozomi Maki

アソビュー株式会社/人事

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What we do

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 ■ 1. マーケットプレイス事業休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 ■ 2. レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。導入例）新宿御苑、世界遺産平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 ■ 3. ソリューション事業中央省庁（観光庁・環境省等）を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー！」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

四半期に1回開催している「全社キックオフ」！毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります！

What we do

休日の便利でお得な遊び予約サイトアソビュー！

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイトアソビュー！ギフト

Why we do

■ Mission：アソビューの存在意義「生きるに、遊びを。」人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ■ Vision：アソビューの中長期的な目標「遊びで、1億人の幸せをつくる」大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

How we do

四半期に1回開催している「全社キックオフ」！毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります！

＜社内の雰囲気＞従業員数はおよそ200名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。＜Value：大切にしたい価値観＞顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。そのために私たちは成長し続けます。「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多く、「ここ行ったよ〜！」のような話も飛び交っています。アウトドア・インドア関係なく遊びが好きな方は多いです。＜休日について＞年次有給休暇は入社初日に10日付与されます。また、夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）や誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）などもございます。産休/育休の取得も推進しております。＜福利厚生＞交通費支給は支給されます(上限あり)。また、近隣住宅手当(条件付き)もございます。アソ誕制度（誕生日休暇）のような独自性の高いものもあります。＜社内施策＞キックオフ（半期毎の全社会議）や全社交流イベント、表彰制度などをはじめ、働く皆様がよりお互いを高めあったり成長支援につながる施策等を展開しています。

As a new team member

休日の便利でお得な遊び予約プラットフォーム「アソビュー！」などを運営しているアソビュー株式会社の2025年度入社の新卒向け会社説明会がオープンします！アソビューの事業について詳しく知りたい！アソビューで働く社員の方の話が聞きたい！アソビューで働いてみたい！若いうちから圧倒的に成長したい！若い年次から成長機会が溢れた環境で働きたい！遊び・レジャー・観光業界に興味関心がある！いつか自分の育った魅力あふれる地元を活性化させることに貢献したい！理由は何でもOKです。会社説明会にご参加いただくことでアソビューの新卒採用の選考の第一歩となります。少しでも当社に関心を持ってくださいましたらご参加ください！当社の選考をご希望の方には会社説明会にて選考のご案内をしています。会社説明会は参加していただける学生を幅広く募集しますので、オンラインで開催します。 ▼開催日時　 9月21日（木）17:00-18:30 9月27日（水）17:00-18:30 ▼エントリー方法まずは「興味あり」のボタンからお気軽にクリックください。応募フォームをお送りします。 ▼参加資格・大学・大学院・専門学校など在学中で就職活動の情報収集がしたい方（大学1年生から歓迎します！）・2025年3月に大学・大学院・専門学校などを卒業予定の方 ※その他事情がある方でも遠慮なくお問い合わせください！ ▼当社で働く社員のご紹介 https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/stories ▼代表山野のnote/その他メディア記事（ぜひお目通しください！）・アソビューの新オフィスツアー！人々が集まる都会の公園「asoview! park」を体感！ https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/409837 ・創業から10年、再集結の旗印としてのミッションのアップデート。アソビューが「衣・食・住」に「遊」を社会実装するための次の10年。 https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/361254 ・新しい地方創生の形　「2023阿波おどり」の取り組み https://www.asoview.co.jp/news/5704/ ・待ち時間解消とコストカットに成功した「ウラカタ」を導入したシステム活用術 https://www.asoview.co.jp/case/5661/ ・コロナ直撃のベンチャー経営者は、緊急事態に何を考え、そして実行したのか。 https://note.com/tomohisa0509/n/n9b7a4c508605 ・WEBチケット販売比率が2％から最大40％に。デジタル化の推進によって変わるお客様体験を横浜・八景島シーパラダイス様に聞く https://www.asoview.co.jp/case/4984/ ▼新卒社員のご紹介・「自分の天井を自分で決めていた」ことに気づいた一人のセールスパーソンの決意と成長の軌跡（新卒5年目） https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/377409 ・チームで連携するチアリーディングと仕事は似ている。若きギフトセールスの苦悩と成長の軌跡（新卒4年目） https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/384128

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