エンジニア経験を活かして、ERPパッケージソフト導入コンサル募集！

【月平均残業20時間弱、週３リモート／フラットでオープンな環境／入社後フォロー体制充実／ERPコンサルティング部隊を引率するチャンス！／入社3か月でリーダーやマネジメントを任されることも！／管理職やPMとして活躍する女性社員多数／土日祝休み／年休123日】 SI事業を展開する外資IT企業である当社にて、ERPコンサルタントを募集します。 ＜仕事内容＞ 大型ERPパッケージソフト（販売、会計、物流、人事給与勤怠領域）の導入開発保守プロジェクトで、システムコンサルタントとして下記のような業務をご担当頂きます。 ・導入支援、要件定義、プロジェクトマネジメント業務 ・顧客ERPシステムに対し、調査・障害対応、問合せ対応、CR対応等運用保守作業 ＜業務の流れ＞ ◎提案と要件定義 顧客企業に提案 ・業務要件分析と改善提案 ・システム化要件の提案 　↓ ◎導入 システムを構築・導入及び導入における要件定義業務を対応頂きます。 その後の基本設計、詳細設計、テスト業務は業務SEが対応頂きます。 ※1つのプロジェクトを2～3名で担当頂きます。 情報共有や意思決定が早い少数精鋭体制です。 比較的早いサイクルでスピード感を持って経験を積むことが可能です。 　↓ ◎導入定着支援・追加提案 改善に必要となった追加アプリケーションの導入提案、 管理会計パッケージにこだわらず、経営のボトルネックとして判明した業務の改善提案、システム提案を行います。 ＜チーム雰囲気＞ ・社長も含めて「さん」での呼称で、外資ならではのふらっとした社風です。 ・オープンなコミュニケーションを促進するように、随時進捗確認、問題、アイデアなどを共有できる場を設けています。 ・手を挙げる方には幅広くお任せしますので、裁量をもって、新しいことにチャレンジできます。 ・お互いの意見を尊重し、チームメンバーの多様性を大事にしています。 ・フレキシブルな勤務時間やリモートワークなどワークライフバランスを取りやすい環境です。 ＜入社後フォロー体制＞ 下記のようなプログラムでスムーズに業務に取り組めるようサポートします。 ・ オリエンテーションプログラム:会社や部署の概要、ルールや規則、役割や責任などについての詳しく説明します。 ・メンタリングプログラム:経験豊富な社員がメンターとしてアサインされます。 ・トレーニングプログラム:業務上利用するツールやシステムの使用方法、プロセスや手順、コミュニケーションスキルの向上方法などです。 ・チェックイン/フィードバック: 上司や先輩社員との定期的なチェックインやフィードバックを行います。 ＜キャリアアップサポート＞ ・上司は社員と定期的に1on1実施により、チームの目標やビジョンを共有し、また社員のキャリア目標をヒヤリングしています。 ・PMはメンバーそれぞれの長所を引き出すような業務をお願いしたり、どのようなキャリアを目指 【募集背景】 当社は中国発・全世界で42,000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。 2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しています。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してきましたが、今後は新たなステージに向けて「よりお客様の近くへ」をキーワードに、 付加価値の高いサービスの提供に注力していくため、仲間となっていただく方を募集します。 【当ポジションのやりがい】 （裁量権）クライアントの開発方法やマニュアルなどをカスタマイズして設計開発ができます。自身で設計したものがフォーマットとなり、他のベンダーなどにも再度利用されることもあります。 【必須】 ■ERPパッケージにおける導入・開発経験３年以上（製品問わず）例：OBIC、OBC、SAP、Oracle。 もしくは会計、購買、人事給与勤怠、資産、在庫、等に関連するシステムの要件定義～設計経験３年以上 ■ネイティブレベルの日本語力 【歓迎】 ■ERP導入における複数のフェーズの経験 （業務要件定義から設計・開発〜テスト〜本稼働準備・定着化） ■Javaでの開発経験 ■クラウド環境構築の経験をお持ちの方（AWS、GCPなど） ■AI、クラウド、ローコード等特定分野の知見 ■簿記資格 ■SI案件におけるサブリーダ以上のリーダ実務経験 ■SQLなどデータベース設計・運用経験 【求める人物像】 ■業務ノウハウやモジュール毎の機能・特性を熟知している方 ■アドオン開発の設計担当からコンサル方向にギアチェンジしたい方 ■チャレンジ精神があり、粘り強く努力を惜しまない方 ■大規模プロジェクト／難易度の高い案件／要件定義・概要設計などの上流工程にチャレンジしたい経験者