◆事業内容 HR領域で以下3つの革新的な事業を展開しています ⚫︎建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/) 　・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供 ⚫︎建設業界特化の派遣サービス 　・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める ⚫︎物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス 　・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供 今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。 【建設業界に特化した人材紹介・派遣事業について】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスすること ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【物流に特化した人材紹介事業について】 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、物流業界をカッコよくする」をミッションにし、物流業界に特化した人材紹介を行なっております。 2024年に施行される働き方改革関連法により、人材不足が見込まれる物流業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

＜MVV(企業理念)の背景＞ 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 【Misson】 All for Joy 【Vision】 社会を変えることに没頭する組織を作る 【Value】 ・プレイラーニング 好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。 ・組織で勝つ お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。 ・プロ意識 プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。 ・「WOW」を届ける 驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。 【レクリーのこれから】 人材事業のみで売上100億円を達成します。 建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。 また、人材以外のさまざまな業界で新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。

【現在の組織特徴】 ・メンバー数は50名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど ・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています ・社員同士の仲が良く、フルリモートでありながらプライベートでも積極的に交流しています ・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。 ・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。（各ポジションにより異なります） ◾️ハイブリット勤務 フルリモート勤務or一部リモート勤務orオフィス出社を相談しながら決めていくことができます。 勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務中でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 ◾️オフィス住所 東京都新宿区高田馬場２丁目４−１３ 南ビル4,5階 (東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分・JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分) 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・フレックスタイム制 メンバーそれぞれが裁量権を持ち、6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。 ▶︎セールス 　：平日9:00~17:00の間で7時間 ▶︎キャリアアドバイザー 　：平日12:00~14:00、18:00~21:00のうち3時間 ▶︎セールス・キャリアアドバイザー以外の職種 　：コアタイムなし ※ただし、オンボーディング期間などコアタイムの時間が変わる期間があります。 ・マンスリー1on1 月に一回上長と進捗の確認と目標設定とそれに対するアクションを明確にしていくための時間です。また、4ヶ月に一回は評価もここで共有されます。それを受けてライフシートを活用しながらどうやったら自分にとってレクリーをどのように活用していけるのかを考えます。 ・クロスジョブ制度 希望者は、他部署の役割、業務を兼務することができる社内副業制度です。 ・副業可能 競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。 ・携帯支給 業務で使用する携帯電話は希望される方には支給させていただいております ・学習支援 仕事のために読みたい本や講座などは当社が全額負担します。 ・ヘルスサポート ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。 ・キャリア及びライフ支援 ライフシートというのを用い、自分の価値観を整理し、将来の目標に向けてどのようにレクリーを活用できるのかをまとめ、それを支援していきます。 ・特別な日の時短勤務 家族や恋人との記念日、お子様のイベント、告白や失恋した日など特別な日に時短勤務が可能です。 ・出産祝い金 本人または配偶者が出産したら、出産祝い金が会社から支給されます。 ・定期健康診断 1年に一度、生活習慣病健診（一般健診）を受診することができます。 ・服装、ネイル、髪型等についての制限は基本的にはございません。

当社は現在創業5期目となり、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長しています。弊社は採用を経営の最重要課題と定義しており、今後の事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、人事部門は重要な役割を果たします。あらゆる経営課題に対して、採用の側面から会社の成長に貢献する組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人事業務は大きく、採用人事と社内人事に分かれます。現時点では採用に重点をおいていますが、将来的には社内人事の領域まで幅広く担当していただきたいと考えています。 採用人事におけるミッションは、「適切な人を、適切なタイミングで、適切な人数で、より安く採用すること。」そして、「その仕組みを作り将来の採用難易度を下げること」です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画、採用戦略の策定 ・採用媒体の運用における仮説立案と検証 ・新規採用チャネルのオペレーション構築 ・採用広報(記事作成やSNS運用など) ・既存オペレーションの改善(チェックリスト、質問リスト、面接管理の修正など） ・その他採用に関わる改善施策全て ■当ポジションの魅力 （1）幅広い領域で人事の経験ができる 創業から4期目の当社では、今後も他社にないスピード感での事業成長と新規事業の立ち上げを目指しています。採用業務全般に関われるだけではなく、未完全な採用オペレーションを改善することや、0から新たな施策を立案したり仕組みを構築する経験ができるため、人事としての市場価値を上げやすい環境です。 （2）経営陣や各部門責任者と、経営課題や人事課題について議論しながら施策を推進できる 代表直下の組織のため、経営課題やそれに紐づく人事課題に触れる機会が多いです。経営課題を人事、採用の側面からどのように解決していくのか、という視座で業務をすることができます。 ■必須条件 ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・将来的に人事でキャリアを歩んでいきたい ・一つのことをやり抜いた経験、熱量高く打ち込んだ経験がある(部活、仕事、習い事など) ■歓迎条件 ・人材紹介事業でのCA/RAの業務経験 ・ベンチャー企業で働いた経験 ・既存ルールに従うだけでなく、ルールやオペレーション自体を作り改善した経験 ・コミュニケーション能力がある(相手のコミュニケーションスタイルに合わせて適切な話し方ができる。ノリとテンポとトーンを自在に変化させ、関係を築ける柔軟性がある。) ・自身が伝えたいことを伝える能力が高い ・変化や不確実性を楽しめる ・仮説検証や学習が好き ・目標達成にこだわれる ・個人だけでなく組織で成果を上げることに関心がある ※全てに当てはまらないといけないわけでなく、いずれかに当てはまる人を募集しています。