当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。弊社は採用を経営の最重要課題と定義しており、今後の事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、人事部門は重要な役割を果たします。あらゆる経営課題に対して、採用の側面から会社の成長に貢献する組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人事業務は大きく、採用人事と社内人事に分かれます。現時点では採用に重点をおいていますが、将来的には社内人事の領域まで幅広く担当していただきたいと考えています。 採用人事におけるミッションは、「適切な人を、適切なタイミングで、適切な人数で、より安く採用すること。」そして、「その仕組みを作り将来の採用難易度を下げること」です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画、採用戦略の策定 ・採用媒体の運用における仮説立案と検証 ・新規採用チャネルのオペレーション構築 ・採用広報(記事作成やSNS運用など) ・既存オペレーションの改善(チェックリスト、質問リスト、面接管理の修正など） ・その他採用に関わる改善施策全て ■当ポジションの魅力 （1）幅広い領域で人事の経験ができる 創業から6期目の当社では、今後も他社にないスピード感での事業成長と新規事業の立ち上げを目指しています。採用業務全般に関われるだけではなく、未完全な採用オペレーションを改善することや、0から新たな施策を立案したり仕組みを構築する経験ができるため、人事としての市場価値を上げやすい環境です。 （2）経営陣や各部門責任者と、経営課題や人事課題について議論しながら施策を推進できる 代表直下の組織のため、経営課題やそれに紐づく人事課題に触れる機会が多いです。経営課題を人事、採用の側面からどのように解決していくのか、という視座で業務をすることができます。 ■必須条件 ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・将来的に人事でキャリアを歩んでいきたい ・一つのことをやり抜いた経験、熱量高く打ち込んだ経験がある(部活、仕事、習い事など) ■歓迎条件 ・人材紹介事業でのCA/RAの業務経験 ・ベンチャー企業で働いた経験 ・既存ルールに従うだけでなく、ルールやオペレーション自体を作り改善した経験 ・コミュニケーション能力がある(相手のコミュニケーションスタイルに合わせて適切な話し方ができる。ノリとテンポとトーンを自在に変化させ、関係を築ける柔軟性がある。) ・自身が伝えたいことを伝える能力が高い ・変化や不確実性を楽しめる ・仮説検証や学習が好き ・目標達成にこだわれる ・個人だけでなく組織で成果を上げることに関心がある ※全てに当てはまらないといけないわけでなく、いずれかに当てはまる人を募集しています。