【募集背景】 UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在2,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 また、全てのBtoB決済をカードで支払える、「支払い.com」もクレディセゾン様との共同事業として開始し、すでに数千社を超えるお客様にご利用いただいております。今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げ、日本の事業者様が抱える負を解決する総合的な金融SaaS企業にUPSIDERは進化していきます。 現在正社員では50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。その中で組織開発、採用などの人事領域の課題は最重要課題と言っても過言ではありません。 インターンの立場を超えて、グローバルにチャレンジしていくUPSIDERの採用や組織開発にチャレンジしてくださる学生さんを募集します。 【業務内容】 スタートアップの執行役員として活躍していたHR Manageとチームになって採用や組織グロースに熱中して欲しいです！ 具体的には下記をお任せしたいです！ ・採用戦略の企画立案 ・採用広報（記事の執筆やメディアの運用、イベント開催等） ・インターン生の採用（求人媒体の選定や面談の対応等、0から全てお任せします！） ・新入社員のオンボーディング業務 ・HRアシスタント業務 ・労務サポート 【必須スキル・求める人物像】 ・インターンという枠組みに囚われずフルコミットしたいと考えている方 ・周囲にリスペクトをもって接することが出来る誠実な方 ・自分の意思がありつつも素直に様々なこと吸収出来る方 ・行動力があり、とりあえず失敗してもいいからやってみるというマインドの方 ・週4日以上フルコミットできる方 【歓迎スキル】 ・長期インターンのご経験 ・IT事業会社や、ITに関わる企業様でのビジネス経験 【選考について】 1）初回の面談時点で、こちらからご質問をさせて頂く形を想定しております（所要時間1時間）。そのため、下記添付の「採用資料」を予めご一読の上で、面談に参加して頂ければ幸いです（一定こちらからご質問をさせて頂きます）。 2）選考は最大で2回の面談となります（一部のポジションでは課題作業がある場合がございます）。 ※ 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-careerdeck-9af150e0-63db-412e-b49d-338a689325ff