リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①飲食店向けのマーケティング事業 →クラウドファンディングサービスを活用した飲食店向けのマーケティングコンサル支援 ②トータルレストランマネジメント事業 →飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数のパートナー企業と共創型で解決 ③ファイナンシャル事業 →飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを 活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働く「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 事業のアイデアが生まれたきっかけは、知人との会話でした。その当時、私が大好きだったなじみの飲食店が立て続けに2、3軒閉店してしまったこともあり、「飲食店にリピーターを作る仕組みがあると良いよね」という話をしていたのです。 飲食業界は利益水準がそもそも低く、3年で5〜8割の店が潰れています。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、 その社会的意義は大きいだろうと感じました。 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 「この状況を変えたい」 飲食店で働く「人」 飲食店に集う「人」 飲食店における「体験」は今よりもっと輝ける。そう信じています。私たちは飲食の場をもっと豊かにするため、全力で邁進していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士としての運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら常に潮流のビジネスを捉える】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 過去の経験や勘に頼らない新しい目線でビジネスをとらえる組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めたいわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。 また人事評価は代表がメンバー一人ひとりの面談を行い、時間をかけて公平・納得感のある評価をしっかりと時間をかけて行っております。

【IPOを目指すスタートアップで営業組織を創り上げてほしい】 弊社は、 「伊藤忠商事との資本提携を実現し、 「前年比300％のペースで主力事業が成長中」 と急成長中のスタートアップ企業です！ 今回はIPOを見据えて更なる組織拡大を牽引頂ける、 セールス責任者候補となりうる方を探しております。 【お任せしたいこと】 ・セールス計画の策定、実行及び経営陣へのレポーティング（当社はTHE MODELを採用しております。） ・セールス計画の策定、実行 ・セールス/アライアンスチームの採用、配置、教育 ・大手との提携をリード ・新規の提携先及び営業チャネルの開拓など まだまだスタートアップな組織なので、営業計画から意志決定、採用まで裁量を持って仕事を進めて頂ける環境です。 ■必須条件 ・営業経験1年以上 ・営業目標値を達成した実績をお持ちの方 ・営業チームの責任者経験、もしくはそれに準ずる経験 ・THE MODELでのセールスプロセスと実務への理解がある ※SaaS企業などでの営業経験があればなお良い お客様に向き合う最前線であるセールス組織を構築し、 共にIPOを目指すフェーズでお力を貸して頂きたいです！ 〇リディッシュにどんなセールスメンバーがいるのかは、こちらのストーリーでご覧下さい！ https://www.wantedly.com/companies/redish2/post_articles/474409 興味を持っていただけた方は是非一度、ざっくばらんにお話しましょう。 お話できることを楽しみにしています！