リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①飲食店向けのマーケティング事業 →クラウドファンディングサービスを活用した飲食店向けのマーケティングコンサル支援 ②トータルレストランマネジメント事業 →飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数のパートナー企業と共創型で解決 ③ファイナンシャル事業 →飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを 活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働く「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 事業のアイデアが生まれたきっかけは、知人との会話でした。その当時、私が大好きだったなじみの飲食店が立て続けに2、3軒閉店してしまったこともあり、「飲食店にリピーターを作る仕組みがあると良いよね」という話をしていたのです。 飲食業界は利益水準がそもそも低く、3年で5〜8割の店が潰れています。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、 その社会的意義は大きいだろうと感じました。 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 「この状況を変えたい」 飲食店で働く「人」 飲食店に集う「人」 飲食店における「体験」は今よりもっと輝ける。そう信じています。私たちは飲食の場をもっと豊かにするため、全力で邁進していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士としての運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら常に潮流のビジネスを捉える】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 過去の経験や勘に頼らない新しい目線でビジネスをとらえる組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めたいわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。 また人事評価は代表がメンバー一人ひとりの面談を行い、時間をかけて公平・納得感のある評価をしっかりと時間をかけて行っております。

リディッシュは、テクノロジーの力でサービス業界の変革を目指す企業です。 伊藤忠商事との資本提携をはじめ、多くの大手企業との提携を実現。 着実に顧客数も増え、前年比300％で事業が伸び続けています。 【募集背景】 大手総合商社伊藤忠商事との資本提携をはじめとした大手との提携により、 顧客数が右肩上がりに増加(前年比300％)しています。 更なる組織、人事機能強化のため、人事責任者を募集します。 【お任せしたい仕事】 ・CEO直下で人事戦略の策定や人員計画の策定及びその実行 ・採用戦略の策定と各施策の実行 ・組織づくり、カルチャーづくり ・従業員エンゲージメント管理及び向上施策の実行 ・IPOに向けた労務管理の強化 【仕事の魅力】 ・人事のスペシャリストとしてのキャリアにさらなる磨きをかける事が可能 ・IPO（新規上場株式）を目指すスタートアップとして他にはない経験を積むことが可能 ・CHROも目指すことが可能 ■必須条件 ※以下のいずれかに該当する方※ ・人材会社（媒体営業・人材紹介・採用コンサル・RPO等）での就業経験 ・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（採用業務ができると嬉しい） ■歓迎条件 ・熱量・素直さがあり、成長意欲の高い方 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・従業員体験の設計・企画・運用経験 ・人事、採用施策における新規性の高い手法の企画及び実行経験 昨年度と比較して、顧客増加数300％。 会社一丸となり、IPOを目指しているスタートアップです。 こちらのポジションは、 これからリディッシュが規模を拡大していくために必須のポジションです。 興味を持っていただけた方は是非一度カジュアルな面談でお話ししましょう！