株式会社トラストシステム

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東京都

人と人の繋がりの間にITがある

私たちが考える “人と人” は、開発に関わる全ての人です。社員、クライアント、開発パートナー...それぞれの繋がりから「IT」が生まれます。 ITは世界の誰かと誰かを繋ぐもの。そんなITを生み出す “人” を大事にする。これが私たちの理念です。トラストシステムは、金融・通信系の業務用アプリ開発を軸とした、受託開発事業を行っています。多くの方が使うアプリの開発を手がけ、日常の「当たり前」を支えていきます。

Values

絶対評価を軸とした評価制度を採用しており、優秀な方であればどんどん昇進させていきたいと考えています。定期的に制度のアップデートや給与改定も行っており、メンバーが豊かに働ける会社を目指しています。また、キャリアも各々選ぶことが可能です。一般メンバーからリーダーを経験した後、「キャリアコース（マネジメント特化）」もしくは「スペシャリストコース（技術特化）」を選んでステップアップしていただけます。

案件へのアサインは必ず5-10名のチームで行っているため、わからないことがあった際には身近なメンバーを頼れる環境が整っています。新卒の場合、OJTやメンター制度もあります。また、当社では上流から下流まで一貫した開発にこだわっており、下流を理解しながら、徐々に上流工程もこなせるエンジニアを目指せます！若手であっても、成果を出したぶん上流工程やリーダー的ポジションも任せていく方針です。

年次・役職に関係なく、言いたい事を言えて、周りも耳を傾けてくれる。そんな環境です。経営層に対しても、Slackなどでカジュアルなコミュニケーションが交わされることもしばしば。創業時から脈々と受け継がれる当社のカルチャーです。

顧客からの信頼がベースにあってこそ、よい開発ができると考えています。そのために、「品質の高いものを作る」という意識はメンバーに定着しています。金融系/通信といった、社会インフラを支えるシステムを手がけているからこそ、この意識はとても重要です。

各案件は必ずチームで取り組みます。8割ほどがリモートのプロジェクトになりますが、毎日の朝会・夕会はもちろん、1on1も毎月実施する等、コミュニケーションを大事にしています。また、四半期に一度全社員が集まる場をつくるなど、対面で話せる全社イベント等も増やしています。

野球、フットサル、バドミントン、卓球、ゴルフ、eスポーツ、サウナ＆スパ...といった部活動があります。部費10万/年が会社から支給されたり、飲食代の補助もあります。上記以外の部活動の新設もwelcomeです！

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人事総務

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