What we do
私達がトラストシステムの採用担当です。新卒採用ではインターンシップや会社説明会を行っておりますので、お気軽にご応募ください。中途採用でも面接前に弊社の魅力をお伝えさせていただいております。お会いできることを楽しみにしてます。
弊社では若手社員が活躍していただくための評価制度や給与制度、研修制度を充実させています。2024年には評価制度と給与制度を改定し今まで以上に待遇も良くなりました。これに甘んじることなくこれからも良い会社であるために創意工夫をしてまいります。
トラストシステムは、金融・通信系の業務用アプリを軸とした受託開発を行っています。
親会社の安定した基盤を持ちつつ、事業はまったく依存しない独立系SIerとして、技術選定なども柔軟に、スピード感をもって開発できることが強みです。
柔軟性やスピード感に加え、長年金融・通信系の開発で培ってきた経験値から、大手企業様とも、直接多くのお取引があります。
＜主要取引先＞
・楽天証券
・NTTデータ
・みずほ銀行 など
昨今、クラウドの浸透に伴い「アプリ」と「インフラ」の境目がなくなってきていることを背景に、アプリの理解だけでは良いシステム開発はできないと考えています。
現在はインフラ構築も事業化し、フルスタックエンジニアを輩出できる環境を目指しています。
今後は、軸を大規模開発に置きながらも、事業会社のシステム開発にも適応できる、アジャイル開発も強化していきます！
（トラストシステムの仕事について、社員インタビューもぜひご覧ください！）
https://www.wantedly.com/stories/s/Interview_trust
Why we do
トラストシステムでは、定期的に全体会議を行っております。SIerは社員がお客様先やリモートワークで仕事をすることが多いため、縦や横のつながりが希薄になってしまうケースがありますが、弊社では3ヶ月に1回は全社で集まって情報交換を行ったり、親交を温めたりする場を設けています。
新人研修では、3ヶ月間同期とともに基本的な技術を学びます。未経験でも一からしっかりと理解できるようなカリキュラムとなっています。新人が安心して成長できる環境です。
企業理念「人と人の繋がりの間にITがある」
私たちが考える “人と人” は、開発に関わる全ての人です。
社員、クライアント、開発パートナー...それぞれの繋がりから「IT」が生まれます。
私たちが開発しているアプリケーションは、暮らしのインフラを裏側から支えるもの。
普段目にすることは少ないかもしれませんが、「なくては困る」機能を担っています。
そのような開発だからこそ、24時間365日稼働する、品質の高いものをつくることが大事です。
メンバー同士ノウハウを共有しながらスキルアップし、クライアントや開発パートナーとも一丸となって開発に取り組みます。
そんな “人と人” の繋がりで生まれるITで、日常の「当たり前」を支えていきます。
How we do
全社でのコミュニケーションも活発です。新人歓迎会と忘年会は全社員で会場を貸し切って行われます。昨年はお台場のBBQ施設を借りて250名の参加で行いました。
サークル活動も活発です。写真は当社名物サウナ部です。男女20名近くの部員がおり、定期的にテントサウナを楽しんでいます。今年は全国サウナ部協会のイベントにも参加しました。
■ トラストシステムのカルチャー
＜絶対評価制度＞
優秀な方であればどんどん昇進させていきたいと考えています。
定期的に制度のアップデートや給与改定も行っており、メンバーが豊かに働ける会社を目指しています。
（評価制度の詳細はこちら↓）
https://www.wantedly.com/companies/company_3952988/post_articles/903756
＜個人の理想のキャリアアップを応援＞
一般メンバーからリーダーを経験した後、「キャリアコース（マネジメント特化）」もしくは「スペシャリストコース（技術特化）」を選んでステップアップしていただけます。
もちろん、選択後の変更も可能です！
＜風通しの良いチーム＞
年次・役職に関係なく、言いたい事を言えて、周りも耳を傾けてくれる。そんな環境です。
案件へのアサインは必ず5-10名のチームで行っているため、わからないことがあった際には身近なメンバーを頼ります。
毎日の朝会・夕会、1on1の実施等はもちろん、普段もSlackを活用してカジュアルにコミュニケーションをとっています。普段は全員で顔を合わせる機会が少ないですが、四半期に一度オフラインで全体会議を実施したり、全社での交流イベントなども企画しています！
＜部活動＞
野球、フットサル、バドミントン、卓球、ゴルフ、eスポーツ、サウナ＆スパ...などがあります。
新設も大歓迎！会社から部費や飲食代の補助もあります。
■ 組織構成
開発部門5チームと、コーポレート部門で構成されています。
（開発部門の内訳：アプリ開発4チーム・インフラ構築1チーム）
エンジニアは200名ほどが在籍。
■ 働き方
7割程度が客先で仕事をしています。働き方は対面とリモートによるハイブリッドがほとんどです。（※クライアントによって少しずつ異なります）
また、稼働が高い状態が続かないよう経営層が毎月対策を打っており、平均残業時間は20時間ほどを実現しています。
