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Natsumi Tsubota

株式会社ATOMica / People & Culture部(人事)東京都

Natsumi Tsubota

株式会社ATOMica / People & Culture部(人事)

人目線の採用制度をつくる

現職も含め、4社で採用・研修業務に従事してきました。

Ambition

In the future

採用・研修の経験を軸足にした組織開発・評価制度運営。 一人ひとりがキャリアを「選択できる」社会への貢献。

About 株式会社ATOMica

株式会社ATOMica2 months

People & Culture部(人事)Present

- Present

人事採用 / 研修 / 制度 など

About Thinkings株式会社

Thinkings株式会社2 years

Human Resources Div.(HR)Present

- Present

HR業務全般を執り行うチームにて、主に採用業務・研修業務に従事。 アシスタントマネージャーとしてプロジェクトリーダーを務める。

株式会社ネットマーケティング1 year

人材戦略室

-

採用全般を執り行うチームにて、主に新卒採用(正社員/職種別)に従事。 ①採用業務  採用メディアの活用  ダイレクトリクルーティングの立ち上げ  チームポータルの作成、採用活動の明文化

About 合同会社ユー・エス・ジェイ

合同会社ユー・エス・ジェイ4 years

人事・法務本部 ディベロップ&スタッフィング

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採用全般を執り行うチームにて、主に新卒採用(正社員/職種別)に従事。 ①採用業務 職種別採用活動のプランニング、採用活動実務を担当。 1. マーケティング職採用

About 株式会社マイナビ

株式会社マイナビ2 years

アルバイト・派遣情報事業部 事業推進課

-

人材メディアサービスを扱う事業部にて、営業研修、営業フォローにかかわる全般的な仕事に従事。 ①研修業務 1. 中途入社者向け研修 2. 新入社員向け研修 3. 若手マネージャー研修

京都教育大学 連合教職大学院2 years

授業力高度化コース

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京都女子大学4 years

文学部 史学科

-

卒論:オーストリア=ハンガリー二重帝国の『国民』 帝国が実施した民族政策における「妥協」が、帝国に暮らす諸民族の「国民」意識形成にいかに影響をあたえたのか、抑圧と促進の両側面から考察。 かつて「民族の牢獄」と称された帝国を、民族自決と自治の違いに着目し、現代のヨーロッパ再編成の潮流から再評価を試みた。


Skills

  • 1. 回復志向

    0
  • 2. 個別化

    0
  • 3. 学習欲

    0
  • 4. 達成欲

    0
  • 5. 責任感

    0

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