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(非公開) / 管理本部リーダー
人事労務クラウドサービスの企画・導入から、ハラスメント防止研修、採用活動、働き方改革まで、人事労務業務全般で20年以上の経験を持つ。組織文化の醸成と従業員満足度向上に注力し、男性育児休業取得率100%達成、介護離職防止制度整備など、働きやすい職場環境の構築に貢献。
興味のある分野は、農業、地域おこし、地方活性化、社会課題解決。
元上司から声を掛けていただき、入社を決意。人事労務クラウドサービスの企画・導入・運営を担当。ハラスメント防止研修の実施、新卒社員の育成支援、採用活動の推進など、人事労務業務全般を統括。
学校の総務業務全般を担当。校内合同企業説明会の企画、無線LAN整備、学生用ポータルサイト導入、実習室改修工事の調整など、学校運営の効率化と学習環境の整備を推進。
テニスサークルを立ち上げ、サークル活動に明け暮れていました。 よって、人より少しだけ長く大学へ在籍しました。
(非公開) / 管理本部リーダー
ハラスメント防止を目的に、研修のテーマを設定し、定期的に開催。 2023年は、ハラスメントとストレスをテーマに開催。講師は産業医に務めていただいた。 2024年は、パワーハラスメントをテーマに開催。講師は社会保険労務士に務めていただいた。 2025年は、カスタマーハラスメントをテーマに開催。講師は社会保険労務士に務めていただいた。 2026年は、アブセンティーズムとプレゼンティーズムをテーマに開催。講師は産業医に努めていただいた。
