―貴社について教えてください。

楡井様：弊社は、人工知能によるプロファイリング技術をもとに、企業と個人の新しいつながりを作るプラットフォームを提供しているAIベンチャーです。

「第3次AIブーム」と言われる昨今、汎用的なAPIを利用している企業が多い中、自社でアルゴリズムを組み、AIエンジンも自社で開発することにこだわっています。

―採用活動はいつから行なわれていたのですか？

楡井様：創業から1年が経った頃です。プロダクトが高い評価をいただいており、多くのお問い合わせをいただいていたため、フィールドセールスを強化する必要があったのです。

また技術力をかっていただき、大手企業への技術提供、 また共同開発のご依頼も増えていたので、エンジニアの採用も急務でした。

3名でスタートしましたが、徐々にメンバーが増えていき、現在は札幌ラボと合わせて12名のメンバーがいます。

―Wantedly Adminを導入した理由を教えていただけますでしょうか？

楡井様：私たちは創業当初から、理念に加え、社名のAIQ（アイキュー）に掛けた「いつも胸に留めておくべきべき“9つの愛”」（※「先端技術」を愛する、「お客様」を愛する、「仲間を愛する」など愛するべき9つの対象）を掲げており、 経営とメンバー全員のベクトルを合わせて、一体感を持って仕事を行うことを大切にしています。

単に求人広告を出すだけではなく、こうした理念や事業に掛ける想いを伝え、共感してくれる人に出会いたいと思った時に、Wantedly Adminが最もマッチしていました。 また会社の知名度、認知度を高めたいという目的もありました。

―「社員物語」を読ませていただき、一つのことを極めた方、好きを仕事にしている方など、少し尖った方が働いている印象を受けました。

楡井様：求職者の方々に私たちと一緒に働くイメージを持ってもらえると同時に、メンバーの多くが「楽しんで働いている」、「やらされ仕事ではなく、好きなことをやっている」、「スタートアップだからこその距離の近さや創り上げていくワクワク感がある」ということが伝わると嬉しいですね。

―一方でインタビューの冒頭に、「当社は非常に高いハードルを設け、お互いを吟味し、100%合致した人財しか採用致しません。」と書かれており、敢えてハードルを高くされているのかな？と思ったのですが、こうした発信をしている理由は何でしょうか？

楡井様：人によって仕事を楽しいと思えるポイントは様々だと思います。弊社は自分が成長すること、挑戦することを「楽しい」と思う方にフィットするような環境です。

「ハードルが高いから無理だろう」ではなく、「高いハードルを超えてみたい」「きっとこの会社でなら成長できるだろう」と思えるような人と仕事がしたい。そうしたメッセージを込めています。

―非常にフランクな口語調で書かれていますが、それも何か意図があってのことですか？

楡井様：硬い文章だと“かしこまった感”があって、メッセージが伝わりづらいですよね。せっかくWantedly Adminを利用するのだから、より求職者に近い目線で、親しまれやすい記事を出したいと思いました。

それに、こうした記事テイストによって、ポジショントークを行わない、弊社のフラットな組織形態を感じ取っていただけるのではないかと思いました。写真もなるべく「大人ベンチャー」な弊社の雰囲気が伝わるようなものを選んでいます。

―募集を書くにあたって、意識していることはありますか？

楡井様：まずは弊社が理念と「9つの愛」を軸に事業を行なっているということが伝わるような記事にすること。そして、「今日何しようかな？」とワクワクしながら働いている人、組織づくりを一緒に楽しめそうな人、スペシャリスト集団の中で自分の役割を持てる人、自走できる人に刺さるようなメッセージを発信することです。

「こんなことやります」では、具体的なペルソナやシーンを例示して、よりイメージを膨らませていただけるよう工夫しています。

―Wantedly Adminを通じて採用はできましたか？

楡井様：Wantedly Admin経由で3名採用できました。1名は新卒のエンジニア、2名はコーポレート部門の経験者です。2名の中途は、エージェント経由だとハイクラス人材と言われる方々。

Wantedly Adminで採用できたことで、採用コストがグッと抑えられました。

―入社された方の活躍度はいかがですか？

楡井様：即戦力としてご活躍いただいています。弊社は最速でのIPOを目指して準備を進めていますが、知識、スキル、経験を備えているので、自走しながら何もなかったところに形を作ってくださるので、IPOコンサルタントにお願いすることなく内製で進められそうです。

―それはすごいですね！　Wantedly Adminのどんなところに価値を感じていただいていますか？

楡井様：コストパフォーマンスの高さと応募者の理念への共感です。「エージェントの紹介でAIQを知り、Wantedlyの記事を見て応募した」という方もいましたが、応募者が受け身ではなく、能動的なのもいいですよね。

―今後、「Wantedly Adminをこう使っていきたい」という展望があれば教えていただけますでしょうか。

楡井様：Wantedly Adminを活用した採用ブランディング、採用広報に力を入れていきたいですね。エージェント経由の応募者もWantedly Adminで情報収集している方が多いので、社内の雰囲気や事業の魅力を知っていただくことで、内定承諾率も上がるのではないかと思います。

また今、人事制度や社内制度等も整えているタイミングなので、各制度を導入した背景や目的なども出していけたらと考えています。