今回は、ZEINが求める人材像とはどのようなものなのか徹底解説していきます。

ZEINがどのような会社なのか気になる方は要Checkです！

ハイライト

・求める人材像
・決定背景
・解説

求める人材像

ZEINが提示する求める人材像は以下の通りです。

上記4つについて、詳しく説明していきます！

決定背景

まずは、先述した求める人材像の決定背景をご紹介します。

ZEINは来年度で新卒6期目を迎え、新たに求める人材像を策定しました。その中で、採用活動の良い点、悪い点を洗い出し、行動指針も踏まえて、よりZEINのカルチャーにフィットする人材像を検討しました。
具体的には、若手とシニアマネージャーレベルにおいて、それぞれ社内で活躍している方の特徴について共通項を探し出し、決定に至りました。

解説

①リーダーシップを発揮して働きたい方

私たちが指すリーダーシップとは、リーダーだけが発揮するのではなく、一人ひとりが発揮するものだと考えています。ZEINは、チームで協力してプロジェクトを遂行するため、お客さまはもちろん、チームのためにも率先してやるべきことを探し、行動しなければなりません。
所属したプロジェクトでは何が求められているのか、個人が当事者意識を持って、仕事に取り組むことによって、最終的には会社の成長に繋げることができます。

②成長のためにチャレンジをすることが好きな方

成長とは、ただインプットするだけではなく、「昨日の自分をいかに超えることができるのか」一つひとつの積み重ねが大事だと考えます。いきなり大きなことにチャレンジするのではなく、「昨日うまくできなかったことでも今日はチャレンジしてみよう」という成功体験を積み重ねることによって、大きな成長に繋げることができます。

③ゴール達成のため、チームで協働することが好きな方

『①リーダーシップを発揮したい方』の部分でも記述しましたが、チームで仕事を行うことが、ZEINのコンサルティングの特徴です。ここでの「チームで働くこと」とは、ただの馴れ合いではなく、より大きなゴールを達成するために必要なものだと考えています。

④テクノロジーに対し、強い好奇心を持ち自己研鑽できる方

ZEINはITコンサルティングファームです。新卒にITの知識を求めることはありませんが、入社後、好奇心を持って勉強を続けることができる人材が必要です。実際に、社内勉強会も実施しているので、そういった機会を利用して、自己研鑽していく人材を求めています。

小括

ZEINは創業6年目のベンチャー企業だからこそ、言われたことだけをやるのではなく、自ら積極的に行動する人材を求めています。その中で、相手意識を持ち、「何のため、誰のため」を考えることが必要となっていきます。

働き方改革がなされた現代だからこそ、私たちは、限られた時間で効率的に成長しなければなりません。どのような人材であれば、短期間に圧倒的スピードで成長できるのでしょうか。ZEINが掲げる５つの求める人材像を参照すれば、自ずと答えが見えてきそうですね！

上記のマインドを持っている人材をZEINは求めています。自分とマッチしている！と感じた方はぜひ、エントリーしてみてくださいね。

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【ZEINが求める人材】徹底解説！

渡辺藍

ZEIN株式会社 /

人材成長新卒コンサルタント

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