皆さん、こんにちは🌟 

シュナイダーエレクトリックジャパンの社員キャリアストーリー連載、第3回をお届けします。

第3回目は、テストエンジニアとしての知見を深め、スペシャリストとして成長を続けるHMI事業部のシニアテストエンジニア、ウィボウォ(Wibowo)さんをご紹介します。

～ウィボウォさんのキャリアストーリー～

現在の業務内容について教えてください。  

産業機械に搭載されているタッチスクリーンやディスプレイは、ヒューマンマシンインターフェース（HMI）または産業用PC（IPC）と呼ばれています。私の仕事は、シュナイダーエレクトリックのHMI検証ハブでシニアテストエンジニアとして、これらの製品が安全かつ信頼性が高いことを確認することです。

製品がリリースされる前に、バグやグリッチ、使いやすさの問題を特定するための一連のテストを設計し、実行します。これらのHMIを厳密にテストし、実際の使用条件やさまざまなユーザーの操作のシミュレーションをし、堅牢で安全、使いやすいことを確認します。大阪のHMI開発チームと密接に連携し、発見した問題を報告し、修正を支援します。

品質の「門番」としての役割を想像してください。最終的には、製品が産業規制や国際基準に準拠していることを確認し、高品質な製品のみが顧客に届くようにする責任があります。

これまでのキャリアについて教えてください。

私のテストエンジニアとしてのキャリアは、過去10年間で着実に進展してきました。インドネシアのバンドン工科大学で機械工学の学位を取得し、エネルギー変換装置の研究に焦点を当てた後、海外でキャリアをスタートしました。

日本に来日をして初めての仕事が、日本の自動車会社でのR&Dテストエンジニアでした。ここでは、オートバイの燃料噴射システム用の新しい電子制御スロットルボディの開発に貢献しました。私の主な研究は、燃費向上と排出ガス削減のための空燃比の最適化に焦点を当てていました。この期間中、機能テスト、統合テスト、システムテストなど、さまざまなテスト手法の基礎的な経験を積みました。綿密なテスト計画、実行、および詳細な報告の重要性を学びました。

シュナイダーエレクトリックのHMI検証ハブにテストエンジニアとして入社することは、私にとって自然な進展でした。すぐにプロジェクト検証リーダーとして関与する機会を得て、リーダーシップスキルを活かすことができました。小規模なテスターのチームを管理し、テスト戦略を定義し、いくつかのHMIおよびIPCプロジェクトの品質を確保する責任を負いました。

シュナイダーエレクトリック入社2年目には、HMIおよび産業用PCのシニアテストエンジニアに昇進しました。キャリアが進むにつれて、ラボ管理、戦略的計画、プロセス改善、およびテスト自動化戦略の開発と実装にさらに関与することを目指しています。

転職のきっかけとシュナイダー入社の決め手を教えてください。

前職を退職しようと決断をした理由は、新しい挑戦と成長の機会を求めていたからです。前職での時間を大切にしていましたが、より複雑で影響力のある役割を求める段階に達していると感じました。

シュナイダーエレクトリックは、産業オートメーションとエネルギー管理における強い評判とグローバルな存在感で私の目に留まりました。特に魅力的だったのは、日本でのグローバルな環境で働き、世界中の重要なインフラに影響を与える製品に貢献できる機会でした。神奈川エリアで8年間過ごした後、日本の別の地域を体験できる機会も非常に魅力的でした。

また、シュナイダーエレクトリックの価値観と持続可能性へのコミットメントにも惹かれました。より持続可能な未来に向けて積極的に取り組んでいる会社に貢献できることは、私の決断において重要な要素でした。

所属事業部・部門の魅力について教えてください。 

現在の部署とチームには、非常に魅力的な点がいくつかあります。

まず、チーム内の専門知識と協力のレベルは本当に刺激的です。私は、HMI製品の品質を確保することに情熱を持っている非常に熟練したエンジニアと共に働いています。

次に、私たちが行う仕事の挑戦的で多様な性質を評価しています。各プロジェクトには独自のテスト要件があり、テストが効果的かつ効率的であることを確認するために常に新しい方法論を探求しています。これにより、仕事が魅力的で単調になることを防いでいます。

最後に、リーダーシップによって育まれたオープンでコミュニケーションの取れる環境を大切にしています。マネージャーの皆様は支援的で、私たちが積極的にアイデアを発信し、部門の全体的な戦略に貢献することを奨励しています。

シュナイダーでのキャリアパスについて、どのような可能性があると感じていますか？　

シュナイダーエレクトリック内で、私のスキルと志向に合ったいくつかのキャリアパスが見えます。テストの経験とリーダーシップへの関心を考慮すると、1つの可能な道は、ラボ管理の役割に移行することです。この役割では、より大きなテストチームを率い、製品ラインや事業部門の全体的なテスト戦略を定義するという広範な責任を持つことになります。

さらに、シュナイダーエレクトリックのグローバルな存在感は、現在カロスやマークトハイデンフェルトのラボと行っているような国際的な任務やコラボレーションの可能性を提供します。これは将来的に非常に興味があり、最終的には、シュナイダー内で成長と昇進の機会が豊富にあると信じており、ここでのキャリアの旅がどこに連れて行ってくれるのか楽しみです。

シュナイダーの組織文化が、Wibowoさんのキャリアアスピレーションにどのように影響していますか？

シュナイダーエレクトリックの革新と継続的な改善への強い重視は、私が常に新しい知識とスキルを求め、HMIおよびIPCテスト技術の最前線に立ち続ける動機となっています。さらに、シュナイダーの同僚の専門知識には感銘を受けています。課題に直面したときには、自信を持って指導を求めることができ、彼らはいつも知識を共有することを喜んでいます。

シュナイダーエレクトリックのグローバルでインクルーシブな文化は、多様な視点を重視し、さまざまな背景を持つ同僚間の強力な協力を促進します。これもまた、キャリア開発のための国際的な機会を探求する意欲をかき立てています。

シュナイダーでのキャリアパスを実現するために、どのようなスキルや経験が必要だと感じますか？

シュナイダーエレクトリックで自分のキャリア目標を達成するためには、技術的スキルとソフトスキルの組み合わせが重要だと考えています。

技術的には、継続的な開発と学ぶ意欲が不可欠です。HMI検証ハブのテストエンジニアとして、IECなどの国際規格、テストレベルや手順の深い理解が必要です。さらに、HMIやIPC内の電気部品およびソフトウェア設定の確固たる理解も重要です。最新のHMI技術動向やテストのベストプラクティスに常に精通していることも重要です。

この役割で成功するためには、強力なソフトスキルが不可欠です。特に、複雑なプロジェクトを管理するためのリーダーシップとコミュニケーションが重要です。開発、製品管理、マーケティングなどのクロスファンクショナルチームと効果的に協力する能力も必要です。さらに、問題解決、批判的思考、そして積極的な姿勢が課題を克服するための鍵となります。

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