落とすためじゃない、向き合うための面接。スタイル・フリーの採用の裏側

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。転職活動をしていると、こんな経験はありませんか？面接官が一方的に質問してくる「とりあえず通過させたい」という温度の低い雰囲気結果だけ知らされて、理由やフィードバックがない本音を話していいのか不安なまま、面接が終わる転職は、人生に大きく影響する意思決定です。それなのに、面接がただの“作業”のように扱われてしまうことも少なくありません。スタイル・フリーでは、こうした状況を本気で変えたいと考えています。だからこそ、「面接は“落とすための選考”ではなく、“お互いを知る時間”」として設計しています。このストーリーでは、スタイル・フリーの面接が「親身」と言...

SESで働きやすさをつくる。月残業6時間を支える制度と仕組み

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。IT業界、とくにSES業界では、「残業が多い」「炎上が当たり前」「プライベートが犠牲になる」そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。ですが、スタイル・フリーのエンジニアの 月平均残業時間は、わずか6時間。業界平均（約20〜30時間）と比べても、明らかに少ない数字です。しかもこの数字は、「たまたま」ではなく「仕組み」で実現しています。このストーリーでは、なぜ月残業6時間が可能なのかその仕組みが、あなたの働き方にどう関係するのかを包み隠さずお伝えします。 ① 私達が目指しているのは「残業ゼロ」ではありません② 仕組み①：アサイン前に“炎上...

スタイル・フリー７人目の社員、ゼネラルマネージャー菅竜馬とは

こんにちは！スタイル・フリー採用担当です！今回は弊社ゼネラルマネージャーの菅竜馬さんにお話を伺ってまいります。菅さんは、元エンジニアでありながら現在は社内の人事や総務に携わっており、採用全般もご担当されています。本記事では菅さんのちょっと変わった略歴をご紹介します。後編では社員一桁で入社した初期メンバーの菅さんに、スタイル・フリーの変化について語っていただきましたので、是非どちらもご覧ください。では早速始めてまいります！【留年予定・・・からの、突然の卒業決定】―本日はよろしくお願いいたします！まず、どのような経緯でスタイル・フリーに入社したのかお伺いしてもよろしいですか？私の経歴は少し変...

大手SIer経験者がスタイル・フリーに入社した理由とは。平均残業時間10時間以下！エンジニア満足度最高レベルの魅力

こんにちは！スタイル・フリー人事です。今回は前回に引き続き、大阪・名古屋でゼネラルマネジャーとして活躍する水口さんにお話を伺ってまいります。水口さんは現場エンジニアとして入社。入社３年目の社内新規事業コンペにて準グランプリを獲得。その後新規事業責任者を経て、5年目にして名古屋・大阪支部のゼネラルマネージャーを担当しています。今回のインタビューは二部構成の後編。後編では大手メーカーのSI部門で働かれていた水口さんがスタイル・フリーに入社した理由や、実際に働いてみた時の魅力などを詳しくお伺いしてまいります！【大手メーカーのSI部門からスタイル・フリーに】−では水口さん、本日はよろしくお願いし...