こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。
IT業界、とくにSES業界では、
「残業が多い」「炎上が当たり前」「プライベートが犠牲になる」
そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。

ですが、スタイル・フリーのエンジニアの 月平均残業時間は、わずか6時間。
業界平均（約20〜30時間）と比べても、明らかに少ない数字です。

しかもこの数字は、「たまたま」ではなく「仕組み」で実現しています。
このストーリーでは、

• なぜ月残業6時間が可能なのか
• その仕組みが、あなたの働き方にどう関係するのか

を包み隠さずお伝えします。

① 私達が目指しているのは「残業ゼロ」ではありません

スタイル・フリーが本当に大切にしているのは、
「短い時間で、価値の高い仕事をすること」です。

残業を減らすこと自体が目的ではなく、
生産性を高めた“結果”として、残業が減る。
この考え方が、すべての制度設計の土台になっています。

② 仕組み①：アサイン前に“炎上の芽”をすべて潰す

プロジェクトが炎上する原因のほとんどは、
「契約前」「参画前」にすでに決まっていると考えています。

そのためスタイル・フリーでは、以下を必ず事前チェックしています。

• 稼働時間の上限が明確か
• 追加作業が発生した場合の対応フローがあるか
• 顧客側の体制は整っているか
• 仕様変更が頻発しないか

「入ってから考える」のではなく、「入る前にすべて決める」。
この違いが、残業の有無を大きく分けます。

③ 仕組み②：残業の兆候が出たら“即、会社が動く”

日次で稼働状況をチェックし、
残業の兆候が見えた時点ですぐに会社が介入します。

• 顧客との稼働時間・スケジュール調整
• タスクの優先順位整理
• 人員追加・増援
• 必要であれば案件チェンジ

エンジニア個人に「自己調整」を丸投げしないこと。
ここが、長時間労働を防げる最大の理由です。

④ 仕組み③：原則「1人現場」にしない

1人だけで参画する現場は、

• 相談相手がいない
• 責任が集中する
• 残業が膨らみやすい

といったリスクを抱えています。

そのためスタイル・フリーでは、
複数名体制で参画できる案件を優先して選んでいます。
技術面でも精神面でも、孤独な働き方にさせません。

⑤ 仕組み④：案件は「キャリア × 働き方」で決める

案件は、会社都合だけでは決めません。

たとえば、

• フロントエンドを極めたい
• 保守やテストだけでなく、開発にも携わりたい
• 上流工程に挑戦したい

こうしたあなたのキャリア希望と、働きやすさの両立を前提に、案件を選定しています。

「やりたくない仕事」を我慢し続けるほど、
モチベーションは下がり、結果として残業も増えがちです。
それを、私たちは過去の業界経験から理解しています。

⑥ 仕組み⑤：実は一番大切な「人間関係」

エンジニアのストレスの多くは、
実は仕事内容そのものより、「人間関係」から生まれます。

そこでスタイル・フリーでは、

• 現場リーダーのタイプ
• チームの雰囲気
• コミュニケーションの取りやすさ

といった要素も、案件選定の重要な判断基準に含めています。

⑦ エンジニアのリアルな声

実際に働くエンジニアからは、こんな声が届いています。

• 「前職より圧倒的に心に余裕ができた」
• 「仕事とプライベートのバランスが整った」
• 「技術書を読んだり、勉強する時間が取れるようになった」

“楽になった”だけでなく、“成長できる余白が生まれた”。
これが、多くのエンジニアが実感している変化です。

是非以下社員インタビューも参考にしてください！

⑧ まとめ：月残業6時間は「再現性のある仕組み」です

スタイル・フリーの月平均残業6時間は、偶然ではありません。

• 案件参画前の徹底確認
• 残業兆候への即時介入
• 複数名体制での現場参画
• キャリアと働き方を両立する案件選定
• 人間関係まで含めた現場判断

これらをすべて「会社の責任」として運用しているからこそ、月残業6時間という働き方が実現できています。

🌟 ここまで読んでくれたあなたへ

もしあなたが今、こんなことを感じているなら——

• 開発にもっと集中したい
• 無理な長時間労働から抜け出したい
• プライベートも大切にしたい
• 成長も安定も、両方ほしい

まずはカジュアル面談で、今の悩みだけでも話してみませんか？
「転職するかどうか」ではなく、
「今の働き方を変えたいかどうか」だけを考えてもらえれば十分です。

あなたの状況に合った選択肢を、一緒に考えます。
少しでも気になった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」からご連絡ください！