株式会社スキナ

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東京都

あなたと決める私たちの未来

一緒に働く仲間、新郎新婦、取引先であるパートナー… 私たちは、関わるすべての人が、自己実現の為の挑戦や大切な人達との対話を通じて「誇れる未来を自らの意思と力で掴みとれる世界」を創ります。その為、スキナでは「できるか」より「やりたいか」を最重視。年次も肩書きも関係なく、意思ある人が手を挙げ挑戦の機会を手にできます。また、仲間・新郎新婦・パートナーとのやりとりにおいても、利害を超えた対話とその先にある信頼関係を築き、本音のコミュニケーションを乗り越えてこそ味わえる一体感や思いの共有を大切にしています。

Values

スキナの平均年齢は29.8歳。未経験入社の20代が、入社2〜4年で拠点責任者や企画責任者を担う環境があります。3ヶ月間の研修制度では、座学・ロープレ・OJTを段階的に実施。任せる文化と育てる仕組みの両輪で、成長は一気に加速します。

全員がリクルーターの為、2年目には説明会や選考に携わり自分の手で仲間を見つけます。社内ルールやプランニングシステム等の改善提案も1年目から発信するのが当たり前。他にも、社内プロジェクトが立ち上がり、プランナーが小冊子のデザインを手がけることも…。スキナでは職種の境界にとらわれず、幅広い領域に挑戦することができます。

入社1年目でも、社長に堂々と意見するのがスキナの当たり前。年2回のキャンプでは、経営計画を全員で議論し、組織体制や数字目標も自分たちで決定します。年次・立場に関係なく本音を交わし、合意の先に全員で動く、そんな風通しのよいチームです。

「ベストなものがないなら、つくればいい」。ゼロ婚や和婚なびといったサービスも、業界の常識を疑うところから生まれました。商品も仕組みもルールさえも、ゼロベースで考え自らの手で生み出す・変えていける環境です。

スキナには失敗を許容する文化があります。現状維持は衰退、挑戦しないことこそがリスクだと考えています。失敗を前提にまずやってみる、そしてその結果を素早く検証し、次の一歩に繋げる——。挑戦から学び、成長していく姿勢を大切にしています。

本質的な幸せを追求しようと思えば、「自分を含めた、大切にしたいコミュニティ全体の最適を考えること」が必要不可欠。私たちは、そのために必要なのは「自立」と「信頼関係」だと考えます。家族も、会社も、どちらも大切なコミュニティ。だからこそ、それらを実務や研修を通じて学び、体現できる土壌があることが、スキナの大きな魅力のひとつです。

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代表取締役

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