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こんにちは！川口ひかるです。

先日会社のあり方や根本についての考えを
碇社長からお聞きしました(*´ω｀)

どのお話も激深すぎて
マリアナ海溝...って感じなんですけど 笑

超～絶簡単に砕いて言うと

会社＝

1人1人のやりたい　
知りたい　
もっとやってみたい！
　　　　×
お客様から
リングローに求められること

会社内部の視点
（1人1人のやってみたい…）

会社外部の視点
（リングローに求められること）

２つで１つ。
どちらが欠けてもいけないと。

そしてその内部の視点について(￣▽￣)
もう少し掘り下げてみると

大切にしたいものは
1人1人のやりたい / 知りたい / もっとやってみたい！

…ということは
採用の志望動機や面接とかで

『120% 企業理念に共感します(≧▽≦)✨』
とか言われても 逆に怖いwww

そんなわけないじゃん！！！！！ww

なので
リングローの採用面接は

自分の人柄・好き嫌い
できるできないを表現できたら
それで面接終わり。

その人自身でいれることが大前提であり
他の誰かになることでも
誰かのコマになることではない。

例えば
あなたが気になる人と食事に行ったときに
相手が
あなたが話すことすべてに対して

「えー！めっちゃ同じ事思ってた！」
「わっかるー！！ものすごく同感！」
「てか、むしろ同感しかないよ。」

「ってことは俺（私）は
　あなたの運命の相手だよね！
　（早く認めて♡）」

って言われても怖い...。笑

なぜなら
“その人自身の輪郭” が見えないから。

志望動機、
御社に共感パラダイスすぎて
自分輪郭隠してない？？

お仕事している時に
誰かのコマになろうとしてない？？

捨てられるのも嫌われるのも怖いから
そりゃ置きにいきたくなるよねww

大切なのは
長い時間付き合えるかどうか。

一緒に仕事したくない人がいる
会いたくない人と我慢している時間なんて
何も生まれないし、良いものは作れない。

だからこそ採用では
下手にゴリゴリの志望動機より (笑)
こんなこと好きです！嫌いです！って
表現できる方がいいってことなんですね。(￣▽￣)

な～るほど～。

「面接はこうあるべき。」
「仕事はこうあるべき。」
「こういうもの。」

もしかしたらそのフィルター
外してみるのもいいかもしれません♡

じゃあ実際
どんな採用してんねん！

って様子は
次回公開の
【 志望動機はむしろ逆効果⁉その２ 】

でチェックくださいね♪

スーツ着て
偉そうな人5人に囲まれて
静かな部屋で1人戦うwww

みたいな面接をイメージしている人は
ガッシャンガッシャン崩れるかもしれないです。

（ちなみに私は崩れました 笑）

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