”ひとの想いをデザインする”
ウィルメントは、100年続く100の事業を創造するというミッションに基づき、長期的な視点で社会に貢献することを目指しています。“スキル”だけに頼った、独りよがりな考え方はせず。“この人と事業を一緒に行っていきたい”や、"この人のサービスを利用してみたい"と思っていただけるよう、日々の業務に全力で取り組み、価値を提供し続けられるよう努めております。そのためウィルメントでは、"人"にフォーカスをあてた、"人"を一番に考える企業を目指しています。
Values
Exceptional team members
優秀の定義には様々ありますが、ウィルメントでは学歴など表面上のものでは一切判断せず、"スキル"と"スタンス"の二軸で評価をしています。業界経験の浅いメンバーももちろんいますが、常に向上心をもってプロフェッショナルを目指しており、志の高い方々と一緒に働きたいと考えています。
Opportunities to grow for juniors
ウィルメントでは若者を応援する会社です。弊社でも20代の若手メンバーが活躍しています。代表や役員と近い距離で仕事ができるため、ノウハウやマインドをしっかりと学ぶことができます。また、評価制度も充実しており、成長サイクルを回す仕組みも構築されています。
No fear of failure
人も事業も、失敗無くして成功や成長は得られません。私たちは失敗よりも、挑戦しないことの方がリスクだと考えています。盛大に転んで、そこから学びを得られればいい。諦めず挑戦し続け、最後までやり遂げられる人と一緒に働きたいと考えます。
Flat organization
代表を含め役員からコミュニケーションをフラットに仕掛けることを意識しています。論理的な正しさには役職も年齢も関係はないことを理解しているため、会社の上層部がコミュニケーションを取りやすい雰囲気を作り、フラットに議論や意見を言い合える関係が重要だと考えています。
Team diversity
ウィルメントには、コンサル出身の代表、大手人材会社出身の副代表はじめ、ゲーム業界、広告代理店経験者など幅広いバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。
年齢や経歴、専門領域は異なりますが、その多様性があるからこそ、一人では解決できない課題に対して、複数の視点からアプローチでき、ユニークな解決策が生まれています。
Continuous feedback
ウィルメントには、「評価のためのフィードバック」ではなく、「成長のためのフィードバック」があります。日々の業務で気づいたことをその場で伝え合う文化が根付いています。
フィードバックは痛みではなく、次の挑戦へのエネルギー。だからメンバーは失敗を恐れずに挑戦できます。
Members
木原 剣人
代表取締役社長
ウィルメント株式会社代表。日系コンサルファームにて複数の戦略案件に従事。その後社長室配属となり、新規事業開発 / 既存事業改善 / 子会社設立等幅広く対応。転職...Show more
ウィルメント株式会社
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ウィルメント株式会社
東京都港区新橋4丁目31-3 第3名和ビル
- https://www.willment.biz
Founded on 2023/8
Founded by 木原剣人
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